Stellenbeschreibung für Entwicklungsleiter

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Stellenbeschreibung für Entwicklungsleiter. Vollständiges Dokument

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I. Allgemeine Bestimmungen

Der Entwicklungsleiter gehört zur Kategorie der Führungskräfte.
Auf die Position des Entwicklungsleiters wird eine Person mit einer höheren beruflichen (wirtschaftswissenschaftlichen, juristischen) Ausbildung und mindestens 5 Jahren Erfahrung in Führungspositionen (davon mindestens 1 Jahr als Entwicklungsleiter oder strategischer Planungsleiter) berufen.
Der Entwicklungsleiter sollte wissen:

Marktwirtschaft;
Regeln für die Durchführung unternehmerischer Aktivitäten;
Theorie und Praxis des Managements, Makro- und Mikroökonomie, Marketing, Betriebswirtschaft, Börse, Versicherungen, Bank- und Finanzwesen;
Grundsätze der Unternehmensentwicklungsplanung;
die wichtigsten Instrumente für die finanzielle Gesundung des Unternehmens;
Methoden der ökonomischen Modellierung;
moderne Unternehmensmanagementsysteme;
Grundlagen der Produktionstechnik;
Aussichten für Innovations- und Investitionstätigkeit;
Methoden der Informationsverarbeitung mit modernen technischen Kommunikations- und Kommunikationsmitteln, Computer;
Grundlagen der Verwaltung;
Informationstechnologie;
Grundlagen der Soziologie, Psychologie;
Rechtsvorschriften über Arbeit und Arbeitsschutz der Ukraine.

Die Ernennung zum Entwicklungsleiter und die Entlassung aus der Position erfolgen auf Anordnung des Unternehmensleiters.
Der Entwicklungsleiter berichtet an den Leiter des Unternehmens.

II. Amtliche Verpflichtungen

Director of Development:

Definiert das allgemeine Konzept der Unternehmensentwicklungspolitik.
Untermauert die Entwicklungsziele des Unternehmens.
Entwickelt eine effektive Entwicklungsstrategie und die Hauptabschnitte des Unternehmensentwicklungsplans.
Führt eine „Diagnose“ aller Produktions- und Handelsprozesse im Unternehmen durch.
Bereitet spezifische Programme für die Entwicklung und Umstrukturierung des Unternehmens vor und analysiert die Möglichkeit einer finanziellen Unterstützung der Programme.
Legt Budgetprioritäten fest und überwacht die Ausgaben, um die finanzielle Stabilität der umgesetzten Programme sicherzustellen.
Organisiert Effizienzberechnungen aus der Umsetzung von Unternehmensentwicklungsprojekten.
Erarbeitet Vorschläge zur Entwicklung neuer Geschäftsfelder und zur Erschließung neuer Märkte; entwickelt Projekte zur technischen und administrativen Modernisierung des Unternehmens.
Organisiert die Präsentation von Projekten und deren Umsetzungsplänen vor der Geschäftsleitung, verteidigt und begründet sie und beantwortet Fragen des Projektmanagements.
Organisiert nach der Genehmigung von Projekten die Erstellung der relevanten Dokumentation und die Einholung relevanter Lizenzen und Genehmigungen.
Kommuniziert die genehmigten Arbeitspläne für die Projektumsetzung an das Führungspersonal des Unternehmens.
Ernennt Mitarbeiter, die für die Durchführung von Projekten verantwortlich sind, gibt allgemeine Anweisungen, leitet sie direkt und koordiniert ihre Aktivitäten.
Organisiert das Zusammenspiel aller Unternehmensstrukturen zur Umsetzung von Unternehmensentwicklungsprojekten.
Koordiniert die Umsetzung von Projekten in allen Phasen, überwacht die Übereinstimmung der getroffenen Entscheidungen und ergriffenen Maßnahmen mit dem Grundkonzept der Unternehmensentwicklung.
Analysiert Wirtschafts- und Finanzindikatoren in jeder Phase von Entwicklungsprojekten.
Entwickelt Methoden zur schnellen Reaktion auf Krisen- und Sondersituationen, die zu einer Störung des Unternehmensentwicklungsplans oder anderen ungünstigen Folgen für das Unternehmen führen können.

III. Rechte

Der Entwicklungsleiter hat das Recht:

Für Informationen über alle Leistungsindikatoren des Unternehmens, für den Zugang zu kommerziellen Informationen.
Fordern und erhalten Sie notwendige Informationen und Dokumente von Abteilungsleitern und Spezialisten des Unternehmens.
Im Rahmen seiner Kompetenz unterzeichnet und bestätigt er Dokumente und erteilt mit seiner Unterschrift Anordnungen zur Umsetzung von Unternehmensentwicklungsplänen.
Machen Sie sich mit den Dokumenten vertraut, die seine Rechte und Pflichten in seiner Position festlegen, den Kriterien für die Beurteilung der Qualität der Erfüllung seiner Amtspflichten.
Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Weisung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch die Geschäftsleitung einreichen.
Fordern Sie die Unternehmensleitung auf, die für die Erfüllung der Amtspflichten erforderlichen organisatorischen und technischen Voraussetzungen sowie die Ausführung der festgelegten Unterlagen sicherzustellen.

IV. Eine Verantwortung

Der Entwicklungsleiter ist verantwortlich für:

Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten – innerhalb der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.
Für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.
Für die Verursachung materieller Schäden am Unternehmen – im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.

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