Stellenbeschreibung Arbeitsökonom

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Stellenbeschreibung für einen Arbeitsökonomen. Vollständiges Dokument

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I. Allgemeine Bestimmungen

Der Arbeitsökonom berichtet an _______.
Der Arbeitsökonom befolgt die Anweisungen von _______.
Der Arbeitsökonom ersetzt _______.
Der Arbeitsökonom wird durch _______ ersetzt.
Der Arbeitsökonom sollte wissen:

Beschlüsse, Anordnungen, Anordnungen, sonstige Leitlinien, methodische und regulatorische Materialien zur Arbeits- und Lohnorganisation;
Arbeitsökonomie;
Ökonomie und Organisation der Produktion;
das Verfahren zur Entwicklung langfristiger und jährlicher Pläne für Arbeit und Löhne, Arbeitsproduktivität, soziale Entwicklung des Teams, Schätzungen für die Verwendung wirtschaftlicher Anreizmittel;
Formen und Systeme von Löhnen und materiellen Anreizen;
Methoden zur Ermittlung der Mitarbeiterzahl;
relevante Themen des Verzeichnisses der Qualifikationsmerkmale von Arbeitnehmerberufen;
das Verfahren zur Tarifierung von Arbeit und Arbeitnehmern sowie zur Festlegung offizieller Gehälter, Zuschläge, Prämien und Lohnkoeffizienten sowie zur Berechnung von Prämien;
Methoden der Rechnungslegung und Analyse von Indikatoren zu Arbeit und Löhnen;
Grundlagen der Produktionstechnik;
die Möglichkeit, Computertechnologie zur Durchführung von Berechnungen und zur Aufzeichnung von Arbeits- und Lohnindikatoren sowie deren Betriebsregeln einzusetzen;
Arbeitsrecht.

Benötigte Qualifikationen:

Führender Arbeitsökonom: Höherer Beruf (technisch). Berufserfahrung als Arbeitsökonom der Kategorie I - mindestens 2 Jahre;
Arbeitsökonom Kategorie I: Höherer Beruf (technisch); für einen Masterabschluss - keine Anforderungen an Berufserfahrung, Fachkraft - Berufserfahrung im Beruf des Arbeitsökonomen der Kategorie II - mindestens 2 Jahre;
Arbeitsökonom Kategorie II: höhere Fachausbildung (technisch). Berufserfahrung als Arbeitsökonom - mindestens 1 Jahr;
Arbeitsökonom: Höhere berufliche (technische) Ausbildung ohne Anforderungen an Berufserfahrung.

II. Amtliche Verpflichtungen

Arbeitsökonom:

Führt Arbeiten zur Verbesserung der Arbeitsorganisation, der Lohnformen und -systeme sowie der materiellen und moralischen Anreize durch.
Entwickelt Entwürfe langfristiger Jahrespläne für Arbeit und Löhne des Unternehmens und seiner Abteilungen, Pläne zur Steigerung der Arbeitsproduktivität und zur Verbesserung seiner Organisation.
Berechnung des Lohnfonds und der Mitarbeiterzahl auf der Grundlage der Notwendigkeit einer möglichst rationellen Nutzung der Arbeitsressourcen, Planung der Ausbildung von Fachpersonal, Übermittlung der geplanten Kennzahlen an die Unternehmensbereiche.
Untersucht die Wirksamkeit der Anwendung bestehender Lohnformen und -systeme sowie materieller und moralischer Anreize und bereitet Vorschläge zu deren Verbesserung vor.
Entwickelt einen Mechanismus zur Verteilung zusätzlicher Einnahmen, die sich aus der Steigerung der Arbeitsproduktivität, der Produktqualität, der Senkung der Produktionskosten sowie der Vermietung von Räumlichkeiten und Eigentum durch die Anlage von Geldern in Wertpapieren ergeben.
Entwickelt Regelungen zu Prämien für Mitarbeiter, Bedingungen für materielle Anreize für den Mehrmaschinendienst, Zusammenlegung von Berufen und Positionen, Erhöhung der Leistungsbereiche und des Arbeitsvolumens, um den Geräteeinsatz zu verbessern und die Arbeitskosten zu senken.
Beteiligt sich an der Ausarbeitung von Plänen für die soziale Entwicklung des Unternehmensteams, an der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitsdisziplin, zur Reduzierung der Personalfluktuation, zur Stärkung der Kontrolle über die Nutzung der Arbeitszeit und zur Einhaltung interner Arbeitsvorschriften.
Erstellt Personalpläne gemäß der genehmigten Führungsstruktur, Gehaltsplänen, Lohnfonds und aktuellen Standards und nimmt Änderungen daran aufgrund der Entstehung neuer Arten von Tätigkeiten (Positionen) vor, die einer Marktwirtschaft innewohnen.
Legt die Höhe der Prämien auf der Grundlage der geltenden Bestimmungen fest.
Überwacht die Einhaltung der Personaldisziplin, die Ausgaben des Lohnfonds, die Richtigkeit der Festlegung von Berufsbezeichnungen, die Anwendung von Tarifsätzen und Preisen, offizielle Gehälter, Zuschläge, Prämien und Lohnkoeffizienten, die Tarifierung der Arbeit und die Festlegung von Dienstgraden und Kategorien gemäß Qualifikationsverzeichnissen sowie die Einhaltung von Arbeits- und Ruhezeiten und Arbeitsgesetzen.
Beteiligt sich an der Ausarbeitung des Tarifvertragsentwurfs und überwacht die Erfüllung der übernommenen Verpflichtungen.
Bilanzierung von Arbeits- und Lohnindikatoren, deren Analyse und Erstellung fundierter Berichte.
Führt Arbeiten zur Erstellung, Pflege und Speicherung einer Datenbank über Arbeit und Löhne sowie die Anzahl der Arbeitnehmer durch und nimmt Änderungen an Referenz- und Regulierungsinformationen vor, die bei der Datenverarbeitung verwendet werden.
Beteiligt sich an der Formulierung der wirtschaftlichen Formulierung von Problemen oder deren einzelnen Phasen, die mit Hilfe von Computertechnologie gelöst werden, bestimmt die Möglichkeit der Verwendung vorgefertigter Projekte, Algorithmen und Anwendungssoftwarepakete, die die Erstellung wirtschaftlich sinnvoller Systeme zur Verarbeitung von Informationen ermöglichen Arbeit und Löhne.

III. Rechte

Der Arbeitsökonom hat das Recht:

Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung bezüglich ihrer Aktivitäten vertraut.
Machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anleitung vorgesehenen Verantwortlichkeiten.
Im Rahmen seiner Kompetenzen seinem unmittelbaren Vorgesetzten alle im Rahmen seiner Tätigkeit festgestellten Mängel melden und Vorschläge zu deren Beseitigung unterbreiten.
Fordern Sie persönlich oder im Namen der Unternehmensleitung von den Abteilungen der Organisation und anderen Spezialisten Informationen und Dokumente an, die für die Erfüllung ihrer beruflichen Aufgaben erforderlich sind.
Beziehen Sie Spezialisten aus allen (einzelnen Struktureinheiten) in die Lösung der ihr übertragenen Aufgaben ein (sofern dies in den Struktureinheitenvorschriften vorgesehen ist, wenn nicht, dann mit Genehmigung des Organisationsleiters).
Von der Unternehmensleitung verlangen, dass sie bei der Erfüllung ihrer Pflichten und Rechte behilflich ist.

IV. Eine Verantwortung

Zuständig ist der Arbeitsökonom

Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten – im Rahmen der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.
Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.
Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.

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