Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen. Arbeitsschutz

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Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen. Arbeitsschutz

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Gesetzliche Grundlage für den Arbeitsschutz

Rechtsgrundlage für die Zertifizierung von Arbeitsstätten

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen erfolgt auf der Grundlage von Art. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gemäß den Anforderungen der „Verordnung über das Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen entsprechend den Arbeitsbedingungen“, genehmigt durch Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 14. März 1997 Nr. 12.

Im Bauwesen wird das Zertifizierungsverfahren durch SP 12-133-2000 definiert. „Vorschriften zum Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitsstätten für Arbeitsbedingungen im Bau-, Wohnungs- und Kommunalwesen.“ Die Bewertung der Verletzungssicherheit von Arbeitsplätzen während der Zertifizierung muss gemäß den Anforderungen von MU OT RM 02-99 „Bewertung der Verletzungssicherheit von Arbeitsplätzen für die Zwecke ihrer Zertifizierung für Arbeitsbedingungen“ durchgeführt werden.

Beurteilung von Arbeitsplätzen ermöglicht eine objektive Bewertung jedes Arbeitsplatzes aus mehreren Grundpositionen:

auf externe Faktoren der Produktionsumgebung;
nach der Intensität und Schwere des Arbeitsprozesses;
zur Sicherheit am Arbeitsplatz;
über die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung für den Arbeitnehmer.

Der Zweck und das Wesen der Arbeitsplatzzertifizierung

Einer der wichtigsten Spezialbereiche der Arbeit ist die Prävention von Arbeitsunfällen und Berufsmorbidität Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen - diese russische Version der klassischen Risikobewertung, -analyse und -verwaltung.

Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen ermöglicht es Ihnen, Gefahren (gefährliche und schädliche Produktionsfaktoren) am Arbeitsplatz vollständig zu erkennen und objektiv zu bewerten, was eine unverzichtbare Voraussetzung für jedes moderne Arbeitsschutzmanagementsystem ist

Alle in der Organisation verfügbaren Arbeitsplätze unterliegen der Zertifizierung der Arbeitsbedingungen.

Vorbereitung auf die Zertifizierung

Die Vorbereitung auf die Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen besteht darin, eine Liste aller Arbeitsplätze zu erstellen und gefährliche und schädliche Produktionsfaktoren zu identifizieren, die einer instrumentellen Bewertung unterliegen, um die tatsächlichen Werte ihrer Parameter zu ermitteln.

Zur Organisation und Durchführung der Zertifizierung wird ein Auftrag erlassen, nach dem eine Zertifizierungskommission gebildet und die Bedingungen und Zeitpläne für die Zertifizierung festgelegt werden. Es wird empfohlen, dass der Kommission Spezialisten aus den Bereichen Arbeitsschutz, Arbeitsorganisation und Löhne, Chefspezialisten, Abteilungsleiter, medizinisches Personal, Vertreter von Gewerkschaftsorganisationen, gemeinsame Ausschüsse (Kommissionen) für Arbeitsschutz und autorisierte (vertrauenswürdige) Personen für Arbeit angehören Schutz. Zunächst empfiehlt es sich, eine Bestandsaufnahme der Stellen nach Beruf, Bereich, Werkstatt und Gesamtunternehmen durchzuführen, bestehende Stellen zu identifizieren und ihnen den entsprechenden Code zuzuordnen.

Der Zeitpunkt der Zertifizierung richtet sich nach Änderungen der Arbeitsbedingungen, mindestens jedoch alle 1 Jahre.

Arbeitsplätze unterliegen einer Neuzertifizierung nach dem Austausch von Produktionsanlagen, einer Änderung des technologischen Prozesses, einer Umrüstung kollektiver Schutzausrüstung usw. sowie gegebenenfalls auf Antrag der staatlichen Prüfungsbehörden der Arbeitsbedingungen der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation von Verstößen, die bei der Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen festgestellt werden.

Messungen der CVPF-Parameter, Bestimmung von Indikatoren für die Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses sowie die Bewertung der Verletzungsgefahr von Arbeitsplätzen werden von den Laborabteilungen der Organisation und in deren Abwesenheit von akkreditierten (zertifizierten) Rospotrebnadzor-Zentren und -Labors durchgeführt ) für das Recht zur Ausführung dieser Arbeiten betroffen sind.

Zertifizierungsmethodik

Bei der Zertifizierung werden alle am Arbeitsplatz vorhandenen CVPFs (physikalische, chemische, biologische, psychophysiologische) sowie die Schwere und Intensität der Arbeit bewertet.

Das grundlegende Dokument für die Zertifizierung ist die Richtlinie R 2.2.2006-05 „Leitfaden zur hygienischen Beurteilung von Faktoren in der Arbeitsumgebung und im Arbeitsprozess. Kriterien und Klassifizierung von Arbeitsbedingungen“, die Indikatoren für die allgemeine Umgebung (Lärm, Vibration, Staub, abnormale klimatische Parameter, Strahlung usw.). d.) Indikatoren für die Schwere und Monotonie der Arbeit sowie Klassen von Arbeitsbedingungen. Die Werte aller OVPFs werden auf der Grundlage instrumenteller Messungen während der Arbeit, also bei der Durchführung von Produktionsprozessen gemäß den technischen Vorschriften, mit funktionierender und funktionierender kollektiver und individueller Schutzausrüstung (CPS und PSA) ermittelt.

Für jeden Arbeitsplatz (oder eine Gruppe von Tätigkeiten mit ähnlicher Art und ähnlichen Arbeitsbedingungen) wird eine Arbeitsplatzzertifizierungskarte für Arbeitsbedingungen erstellt.

Instrumentelle OVPF-Messungen werden auf separaten Blättern als Anhang zur Zertifizierungskarte unter Verwendung eines speziellen Formulars erstellt.

Die Hauptziele der Beurteilung des Unfallschutzes am Arbeitsplatz sind:

Produktionsausrüstung;
Vorrichtungen und Werkzeuge;
Bereitstellung von Schulungs- und Unterrichtsmitteln.

Gegenstand der Kontrolle jedes Arbeitnehmers ist die Bereitstellung von PSA für die Arbeitnehmer und deren Einhaltung der Normen. Die Wirksamkeit der PSA muss durch Konformitätsbescheinigungen bestätigt werden. Die Beurteilung der Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer wird in einem gesonderten Protokoll dokumentiert.

Allgemeine Bewertung und Registrierung der Zertifizierungsergebnisse

Basierend auf den Messergebnissen werden die Arbeitsbedingungen für einzelne Faktoren gemäß R 2.2.2006-05 beurteilt. Die Ergebnisse werden in der vorgeschriebenen Form in eine Tabelle eingetragen.

Wenn am Arbeitsplatz keine gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren vorhanden sind oder deren tatsächliche Werte optimalen (zulässigen) Werten entsprechen sowie die Anforderungen an den Verletzungsschutz und die Ausstattung der Arbeitnehmer mit persönlicher Schutzausrüstung erfüllt sind, gilt dies als gegeben die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz den hygienischen und sicherheitstechnischen Anforderungen entsprechen. In diesem Fall Der Arbeitsplatz ist als zertifiziert anerkannt.

In Fällen, in denen die tatsächlichen Werte gefährlicher und schädlicher Produktionsfaktoren über bestehende Standards oder Anforderungen an den Verletzungsschutz und die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer hinausgehen und nicht den bestehenden Standards entsprechen, werden die Arbeitsbedingungen an einem solchen Arbeitsplatz als schädlich eingestuft und/oder gefährlich.

Bei der Einstufung der Arbeitsbedingungen in die 3. (gesundheitsschädliche) Klasse wird der Arbeitsplatz anerkannt bedingt bezeugt Angabe der Klasse und des Ausmaßes des Schadens (3.1, 3.2, 3.3, 3.4), Unterbreitung von Vorschlägen zur Anpassung an die Rechtsvorschriften zum Arbeitsschutz und Aufnahme dieser Vorschläge in den Aktionsplan zur Verbesserung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Organisation.

Nach der Modernisierung eines bedingt zertifizierten Arbeitsplatzes ist es erforderlich, instrumentelle Messungen der Produktionsfaktoren durchzuführen, die zuvor den maximal zulässigen Wert überschritten haben.

Bei der Einstufung der Arbeitsbedingungen in die Klasse 4 (gefährlich) wird der Arbeitsplatz anerkannt nicht zertifiziert und unterliegt der sofortigen Umrüstung oder Liquidation.

Letztendlich Beurteilung des tatsächlichen Zustands der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz besteht aus einer Definition:

der Grad der Exposition gegenüber schädlichen und gefährlichen Produktionsfaktoren;
Grad der Sicherheit;
Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung für Arbeitnehmer;
die Wirksamkeit dieser Mittel.

Basierend auf den Ergebnissen der Zertifizierung werden eine Stellenliste und eine konsolidierte Stellenliste für Struktureinheiten und die Gesamtorganisation erstellt.

Die allgemeinen Ergebnisse der Arbeit der Zertifizierungskommission werden in einem Protokoll dokumentiert. Es zeigt die erzielten Ergebnisse auf, bietet einen Aktionsplan und Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Dem Protokoll sind beigefügt: Arbeitsplatzzertifizierungskarten, Arbeitsplatzlisten und eine Übersichtsliste der Arbeitsplätze.

Zertifizierungsmaterialien sind strenge Berichtsdokumente und müssen 45 Jahre lang aufbewahrt werden.

Gemäß Art. 216.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erfolgt die Bewertung der Qualität der Zertifizierung von Arbeitsplätzen entsprechend den Arbeitsbedingungen auf die im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 25. April 2003 Nr. 244 „Über die Genehmigung“ festgelegte Weise der Verordnung über die Durchführung einer staatlichen Prüfung der Arbeitsbedingungen in der Russischen Föderation.“ Die staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen wird von einem Bundesorgan durchgeführt Exekutivbehörden befugt, die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer enthaltender regulatorischer Rechtsakte durchzuführen Arbeitsrechtsnormen und Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes. Die staatliche Kontrolle über die Qualität der Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen wird den Stellen der staatlichen Prüfung der Arbeitsbedingungen der Russischen Föderation übertragen.

Der Leiter der Organisation ist für die Zertifizierung der Arbeitsplätze hinsichtlich der Arbeitsbedingungen verantwortlich.

So wurde die Zertifizierung durchgeführt, ein Aktionsplan zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer entwickelt, aber was 5 Jahre lang zu tun ist und wie spätere Arbeitsergebnisse zu dokumentieren sind, wenn sich die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz ändern, die Verfahrensordnung für Zertifizierung von Arbeitsplätzen sagen nichts aus. Es gibt keine regulatorischen Anforderungen, Methoden zur Organisation und Durchführung präventiver Maßnahmen in Bezug auf Arbeitsplätze während der sogenannten „Intertestationszeit“.

Basierend auf den Ergebnissen der Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen zum Zweck der Organisation weitere Arbeiten zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen, Es wird empfohlen, eine Verordnung über die Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen während des Zwischenzertifizierungszeitraums zu schaffen. Es wird empfohlen, diese Verordnung auf Anordnung des Leiters in Kraft zu setzen. Die Aufgaben der Registrierung, Vervielfältigung und Aufbewahrung der Originalordnung werden in der Regel der Arbeits- und Lohnabteilung übertragen.

Die Praxis beweist überzeugend, dass die Arbeitsplatzzertifizierung grundsätzlich kein einmaliges Ereignis, sondern eine dauerhafte, langfristige Arbeit der Organisation ist; Oberstes Ziel all dieser Arbeiten ist die Vermeidung von Arbeitsunfällen und die Schaffung sicherer Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz.

Es ist die Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen, die es dem Arbeitgeber, wenn sie richtig organisiert und auf hohem Niveau durchgeführt wird, ermöglicht, die Arbeit zum Arbeitsschutz letztendlich erfolgreich zu etablieren und das Zertifizierungsverfahren für die Arbeit zum Arbeitsschutz in der Organisation zu durchlaufen.

Begründung von Leistungen und Entschädigungen für Arbeit unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen

Bei der Zertifizierung von Arbeitsplätzen ist es sehr wichtig, den Anspruch des Arbeitnehmers auf Leistungen und Entschädigungen im Zusammenhang mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen zu begründen.

Auf Leistungen und Entschädigungen, die Arbeitnehmern für die Arbeit unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen gewährt werden, sich beziehen:

Rente wegen besonderer Arbeitsbedingungen;
zusätzlicher Urlaub und reduzierte Arbeitszeit;
kostenlose Bereitstellung von Milch sowie Bereitstellung therapeutischer und präventiver Ernährung;
Zuschläge festlegen.

Autoren: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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