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Regeln und Bedingungen für die kostenlose Verteilung von Milch oder anderen gleichwertigen Lebensmitteln. Arbeitsschutz

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Gesetzliche Grundlage für den Arbeitsschutz

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Gemäß Artikel 222 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden Arbeitnehmer, die unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, gemäß den festgelegten Standards kostenlos zur Verfügung gestellt Milch oder andere gleichwertige Lebensmittel.

Die Normen und Bedingungen für die kostenlose Verteilung von Milch oder anderen gleichwertigen Lebensmitteln werden in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen festgelegt.

Milch oder andere gleichwertige Lebensmittel werden gemäß dem Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 31. März 2003 Nr. 13 „Über die Genehmigung der Standards und Bedingungen für die kostenlose Verteilung von Milch oder anderen gleichwertigen Lebensmitteln an beschäftigte Arbeitnehmer“ ausgegeben unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten.“

Dieses Dokument stellt Folgendes fest:

  • die Rate der kostenlosen Milchverteilung beträgt 0,5 Liter pro Schicht, unabhängig von der Dauer;
  • Die kostenlose Verteilung von Milch oder anderen gleichwertigen Nahrungsmitteln an die Arbeitnehmer erfolgt an Tagen der tatsächlichen Beschäftigung am Arbeitsplatz, die mit dem Vorhandensein von Produktionsfaktoren am Arbeitsplatz verbunden sind, die in der „Liste der schädlichen Produktionsfaktoren, unter deren Einfluss dies empfohlen wird“, aufgeführt sind Milch oder andere gleichwertige Lebensmittel zu präventiven Zwecken zu konsumieren“, genehmigt durch das Gesundheitsministerium Russlands vom 28. März 2003 Nr. 126;
  • die Verteilung und der Verzehr von Milch sollten in Buffets, Kantinen oder in speziell ausgestatteten Räumlichkeiten gemäß den hygienischen und hygienischen Anforderungen erfolgen, die nach dem festgelegten Verfahren genehmigt wurden;
  • Es ist nicht gestattet, Milch durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen oder sie durch andere als gleichwertige Produkte zu ersetzen, die in den Standards für die kostenlose Ausgabe gleichwertiger Lebensmittel vorgesehen sind, die den Mitarbeitern anstelle von Milch ausgehändigt werden können, deren Liste aufgeführt ist mit dem Gesundheitsministerium der Russischen Föderation vereinbart, sowie Milch für eine oder mehrere Schichten im Voraus auszugeben, ebenso wie für vergangene Schichten, und seine Erlaubnis, nach Hause zu gehen;
  • Arbeitnehmer, die aufgrund besonders schädlicher Arbeitsbedingungen eine kostenlose therapeutische und präventive Ernährung erhalten, erhalten keine Milch;
  • Bei der Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen beschließt der Arbeitgeber, die Bereitstellung kostenloser Milch einzustellen, wobei er die Meinung des Gewerkschaftsgremiums oder eines anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Gremiums berücksichtigt.
  • Alle anderen Fragen im Zusammenhang mit der kostenlosen Bereitstellung von Milch für Arbeitnehmer, die unter gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, werden vom Arbeitgeber unabhängig gelöst.

Standards für die kostenlose Ausgabe gleichwertiger Lebensmittel, die anstelle von Milch an Mitarbeiter abgegeben werden können:

fermentierte Milchprodukte (verschiedene Sorten Kefir, Bio-Kefir, Sauermilch, Acidophilus, fermentierte Backmilch mit niedrigem Fettgehalt (bis zu 3,5 %), Joghurts verschiedener Sorten mit einem Fettgehalt von bis zu 2,5 %, einschließlich Joghurts mit Naturfrüchten und Beerenzusätze - 500 g; Hüttenkäse - 100 g: Quarkmasse, Quark, Quarkdesserts - 150 g: Käse 24 % Fett - 60 g: Vollmilchpulver - 55 g: sterilisierte Kondensmilch ohne Zucker - 200 g; Rindfleisch Fleisch 2 Kategorien (roh) - 70 g; fettarmer Fisch (roh) - 90 g; Hühnerei - 2 Stk.; therapeutische und prophylaktische Getränke vom Typ „VITA“, Vitaminpräparate vom Typ „Veteron“, Undevit, Glutamevit, Aerovit, Hexavit, Heptavit, Kvadevit und bifidohaltige fermentierte Milchprodukte.

Gleichzeitig gilt: Erstens ist der Ersatz von Milch durch die oben genannten gleichwertigen Lebensmittelprodukte zulässig, wenn es aus dem einen oder anderen Grund nicht möglich ist, den Arbeitnehmern Milch zur Verfügung zu stellen, mit Zustimmung der Arbeitnehmer und unter Berücksichtigung der Meinung des Arbeitnehmers gewähltes Gewerkschaftsgremium oder anderes von den Mitarbeitern dieser Organisation autorisiertes Gremium. Zweitens ist der Ersatz von Milch durch therapeutische und prophylaktische Getränke, Vitaminpräparate und bifidhaltige fermentierte Milchprodukte nur bei positivem Abschluss ihrer Verwendung zulässig.

Arbeitnehmer, die mit anorganischen Bleiverbindungen in Kontakt kommen, erhalten zusätzlich zu Milch 2 g Pektin in Form von damit angereicherten pflanzlichen Nahrungsmitteln in Dosen, Getränken, Gelees, Konfitüren, Marmeladen, Obst- und Gemüsesäften sowie Konserven (der tatsächliche Pektingehalt beträgt (vom Hersteller angegeben). Es ist erlaubt, diese Produkte durch natürliche Fruchtsäfte mit Fruchtfleisch in einer Menge von 250-300 g zu ersetzen.

Bei ständigem Kontakt mit anorganischen Bleiverbindungen empfiehlt es sich, anstelle von Milch fermentierte Milchprodukte zu sich zu nehmen.

Der Vertrieb von mit Pektin angereicherten Lebensmitteln, Pflanzenkonserven, Getränken, Gelees, Konfitüren, Marmeladen, Obst- und Gemüsesäften und Konserven sowie natürlichen Fruchtsäften mit Fruchtfleisch sollte vor Arbeitsbeginn organisiert werden, bei fermentierten Milchprodukten - während des Arbeitstages.

Arbeitnehmer, die an der Herstellung oder Verarbeitung von Antibiotika beteiligt sind, sollten anstelle von Frischmilch fermentierte Milchprodukte erhalten, die mit Probiotika (Bifidobakterien, Milchsäurebakterien) oder Colibacterin angereichert sind, die aus Vollmilch hergestellt werden.

Arbeitnehmer, die Arbeiten ausführen, bei denen radioaktive Stoffe in offener Form verwendet werden, die in der ersten und zweiten Arbeitsklasse verwendet werden, werden mit Milch oder anderen gleichwertigen Nahrungsmitteln versorgt.

Das Ersetzen von Milch durch Sauerrahm oder Butter ist nicht erlaubt.

Milch wird nicht nur ausgegeben, wenn diese Faktoren vorliegen, sondern auch, wenn die zulässigen Konzentrationen und Werte überschreiten, also bei Vorliegen schädlicher Arbeitsbedingungen.

Die Kosten des Arbeitgebers sind in diesem Fall in den Kosten der Produkte (Dienstleistungen) enthalten.

Autoren: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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