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Stellenbeschreibung für einen Hoteldirektor. Vollständiges Dokument

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Berufsbeschreibungen

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I. Allgemeine Bestimmungen

  1. Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Pflichten, Rechte und Pflichten des Hoteldirektors.
  2. Die Ernennung und Entlassung des Hoteldirektors erfolgt nach dem in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung einer höheren Behörde.
  3. Für die Position des Hoteldirektors wird eine Person mit einer höheren Berufsausbildung und Berufserfahrung im Wohnungs- und Kommunalwesen von mindestens 5 Jahren berufen.
  4. Der Hotelmanager muss wissen:
  • Beschlüsse, Anordnungen, Anordnungen, andere leitende und behördliche Dokumente höherer und anderer Stellen im Zusammenhang mit dem Dienstleistungssektor;
  • Regeln für die Instandhaltung von Wohn- und anderen Räumlichkeiten des Hotels;
  • Organisation der Logistik;
  • fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrung im Hotelservice;
  • das Verfahren zur Erstellung von Berichten über die wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten des Hotels;
  • Vergütungsformen und -systeme;
  • Volkswirtschaftslehre, Arbeitsorganisation und Organisation der Hotellerie;
  • Arbeitsrecht;
  • Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.
  1. Während der vorübergehenden Abwesenheit des Hoteldirektors werden seine Aufgaben _______ übertragen.

II. Amtliche Verpflichtungen

Hoteldirektor:

  1. organisiert die Arbeit und sorgt für die Wirtschaftlichkeit des Hotels;
  2. übt die Kontrolle über die Qualität der Kundenbetreuung entsprechend der Hotelklasse, die Buchhaltung, Verteilung und korrekte Nutzung von Wohnräumen und freien Plätzen sowie die Einhaltung der Passregelung aus;
  3. leitet die Arbeit des Hotelpersonals und der Hoteldienste, um die Sicherheit und Aufrechterhaltung der Räumlichkeiten und des Eigentums in gutem Zustand gemäß den Betriebsregeln und -vorschriften, den unterbrechungsfreien Betrieb der Geräte, die Verbesserung und den Komfort sowie die Einhaltung der sanitären, technischen und brandschutztechnischen Anforderungen zu gewährleisten;
  4. gewährleistet eine kosteneffiziente Verwaltung des Hotelmanagements sowie eine zeitnahe und qualitativ hochwertige Bereitstellung einer Reihe von Dienstleistungen für die Bewohner;
  5. organisiert Arbeiten zur vorbeugenden Inspektion von Wohnräumen, Wirtschaftsräumen und anderen Räumlichkeiten des Hotels, führt größere und laufende Reparaturen durch, stärkt und entwickelt seine materielle und technische Basis und erhöht den Komfort;
  6. sorgt für die Aufrechterhaltung und rechtzeitige Vorlage etablierter Berichte über die Ergebnisse der wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten des Hotels sowie für die Zahlung von Steuern und Gebühren;
  7. ergreift Maßnahmen, um dem Hotel qualifiziertes Personal zur Verfügung zu stellen, die richtige Kombination wirtschaftlicher und administrativer Managementmethoden;
  8. ergreift Maßnahmen zur Einführung fortschrittlicher Formen der Arbeitsorganisation und des Kundendienstes;
  9. trägt zur Entwicklung kommerzieller Aktivitäten bei.

III. Rechte

Der Hotelmanager hat das Recht:

  1. Erteilen Sie seinen untergeordneten Mitarbeitern, Dienststellen und Abteilungen Anweisungen und Aufgaben zu einer Reihe von Themen, die in seinen funktionalen Verantwortungsbereich fallen.
  2. Überwachen Sie die Umsetzung geplanter Aufgaben, die termingerechte Erledigung einzelner Aufträge und Aufgaben sowie die Arbeit nachgeordneter Dienste und Abteilungen.
  3. Fordern Sie bei den Dienststellen und Abteilungen des Unternehmens die erforderlichen Materialien und Dokumente im Zusammenhang mit den Aktivitäten des Hotels an und erhalten Sie diese.
  4. Gehen Sie Beziehungen zu Drittinstitutionen und -organisationen ein, um betriebliche Probleme der Produktionsaktivitäten zu lösen, die in die Zuständigkeit des Hoteldirektors fallen.
  5. Vertretung der Interessen des Hotels gegenüber Drittinstitutionen und Organisationen in Fragen im Zusammenhang mit den Aktivitäten des Hotels.

IV. Eine Verantwortung

Der Hotelmanager ist verantwortlich für:

  1. Ergebnisse und Effizienz des Hotels.
  2. Nichtgewährleistung der Erfüllung seiner Funktionspflichten sowie der Arbeit nachgeordneter Dienste und Abteilungen im Hinblick auf ihre Produktionstätigkeiten.
  3. Ungenaue Informationen über den Stand der Umsetzung von Arbeitsplänen nachgeordneter Dienste und Abteilungen.
  4. Nichteinhaltung von Anordnungen, Anordnungen und Anweisungen einer höheren Behörde.
  5. Unterlassene Maßnahmen zur Unterbindung festgestellter Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Brandschutz und andere Vorschriften, die eine Gefahr für die Aktivitäten des Hotels und seiner Mitarbeiter darstellen.
  6. Versäumnis, die Einhaltung der Arbeits- und Leistungsdisziplin durch Mitarbeiter nachgeordneter Dienste und Personal sicherzustellen.

V. Arbeitsbedingungen

  1. Der Arbeitsplan des Hoteldirektors richtet sich nach den im Hotel geltenden internen Arbeitsvorschriften.

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