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Stellenbeschreibung für einen Promoter. Vollständiges Dokument

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Berufsbeschreibungen

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I. Allgemeine Bestimmungen

  1. In der Stellenbeschreibung werden die Aufgaben, Befugnisse und Verantwortlichkeiten sowie die Arbeitsbedingungen des Trägers der Struktureinheit (im Folgenden Einheit genannt) festgelegt.
  2. Der Promoter wird gemäß den geltenden Arbeitsgesetzen auf Anordnung des Generaldirektors des Unternehmens in die Position berufen und von der Position entlassen.
  3. Der Promoter berichtet an den Leiter der Verkaufs- und Marketingabteilung der Division.
  4. Während der vorübergehenden Abwesenheit des Projektträgers werden seine Aufgaben von einer nach dem festgelegten Verfahren ernannten Person wahrgenommen. Diese Person erwirbt die entsprechenden Rechte und ist für die Erfüllung dieser Pflichten verantwortlich.

II. In seiner Arbeit wird er geführt und muss wissen

  1. Gesetze und regulatorische Rechtsdokumente, die die Umsetzung unternehmerischer und kommerzieller Aktivitäten regeln.
  2. Marktwirtschaft, Unternehmertum und betriebswirtschaftliche Grundlagen.
  3. Marktbedingungen.
  4. Merkmale beworbener Waren (Dienstleistungen), Marken.
  5. Grundlagen des Marketings (Marketingkonzept, Grundlagen des Marketingmanagements, Methoden und Richtungen der Marktforschung).
  6. Muster der Marktentwicklung und Nachfrage nach Waren (Dienstleistungen).
  7. Managementtheorie, Makro- und Mikroökonomie, Betriebswirtschaftslehre.
  8. Grundlagen der Werbung, Formen und Methoden der Durchführung von Werbekampagnen.
  9. Promotion-Technologie.
  10. Methoden zur Ermittlung von Zielgruppen.
  11. Merchandising-Grundlagen.
  12. Ethik der Geschäftskommunikation.
  13. Regeln für die Aufnahme von Geschäftskontakten.
  14. Grundlagen der Soziologie, Psychologie und Arbeitsmotivation.
  15. Regeln und Normen des Arbeitsschutzes, der Sicherheit und des Brandschutzes.
  16. Regeln für die Nutzung von Bürogeräten und PC.
  17. Interne Arbeitsvorschriften.

III. Amtliche Verpflichtungen

  1. Bestimmen Sie die Ziele und Zielsetzungen der Werbeaktion und ihrer Zielgruppe.
  2. Bestimmen Sie die Formen und Methoden der Präsentation.
  3. Planen und planen Sie Präsentationen.
  4. Berechnen Sie das Präsentationsbudget und genehmigen Sie es mit Ihrem direkten Vorgesetzten.
  5. Bestellen Sie die entsprechende Ausrüstung und Werbematerialien (Poster, Muster, Werbebroschüren, Souvenirs usw.), die für die Organisation der Präsentation erforderlich sind.
  6. Organisieren Sie die Lieferung der Ausrüstung an die Veranstaltungsorte und den Transport des Personals, indem Sie es an den vorgesehenen Standorten platzieren.
  7. Organisieren Sie Präsentationen und nehmen Sie direkt an Werbeaktionen teil.
  8. Präsentationsergebnisse analysieren.
  9. Bereiten Sie Fortschrittsberichte vor und legen Sie diese dem Management zur Überprüfung vor.
  10. Durchführung von Briefings und Schulungen des an der Präsentation beteiligten Personals.
  11. Sorgen Sie für eine positive Stimmung im Büro. Zeigen Sie gegenseitige Hilfe, Verantwortung, Vertrauen, Unterstützung, Optimismus.
  12. Erledigung gesonderter Dienstaufträge des unmittelbaren Vorgesetzten.
  13. Befolgen Sie die Regeln des vom Unternehmen verabschiedeten Arbeitsplans.

IV. Offizielle Befugnisse

  1. Fordern Sie von Mitarbeitern und Leitern der Einheit Informationen und Dokumente an, die für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich sind.
  2. Machen Sie sich mit den Dokumenten vertraut, die die Rechte und Pflichten der ausgeübten Position festlegen, die Kriterien für die Beurteilung der Qualität der Erfüllung der Amtspflichten.
  3. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Weisung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch die Geschäftsleitung einreichen.

V. Amtshaftung

  1. Für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung ihrer in dieser Weisung vorgesehenen Amtspflichten – im Rahmen der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Ukraine.
  2. Wegen Nichterfüllung von Amtspflichten.
  3. Wegen Verstoßes gegen die internen Vorschriften des Unternehmens.
  4. Wegen Verletzung der Geschäftsethik.
  5. Für irrationalen Einsatz von Computertechnologie.
  6. Für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen wurden, gemäß den geltenden Rechtsvorschriften der Ukraine.
  7. Für die Bereitstellung falscher Informationen an das Management.
  8. Für nachlässige Haltung bei der Aufbewahrung von Aufzeichnungen.

VI. Betriebsbedingungen

  1. Die Arbeitszeiten des Promoters richten sich nach den unternehmensinternen Arbeitsvorschriften.
  2. Aus Produktionsgründen kann der Veranstalter geschäftliche (lokale und regionale) Geschäftsreisen unternehmen.

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