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Stellenbeschreibung für einen Physiologen. Vollständiges Dokument

Arbeitsschutz / Berufsbeschreibungen

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I. Allgemeine Bestimmungen

1. Der Physiologe gehört zur Kategorie der Spezialisten.
2. Qualifikationsvoraussetzungen für die Stelle:

• Zum Physiologen wird eine Person ernannt, die über eine höhere berufliche (biologische oder medizinische) Ausbildung verfügt, ohne dass eine Berufserfahrung erforderlich ist.
• Physiologe der Kategorie II – eine Person mit einer höheren beruflichen (biologischen oder medizinischen) Ausbildung und mindestens 3 Jahren Berufserfahrung als Physiologe;
• Physiologe der Kategorie I – eine Person mit einer höheren beruflichen (biologischen oder medizinischen) Ausbildung und mindestens dreijähriger Berufserfahrung als Physiologe der Kategorie II.

3. Die Ernennung zum Physiologen und dessen Entlassung erfolgt auf Anordnung des Leiters der Organisation auf Vorschlag des Leiters der Organisation und Vergütung.
4. Der Physiologe muss wissen:

• Beschlüsse, Anordnungen, Anordnungen, sonstige leitende und behördliche Dokumente höherer und anderer Organe im Zusammenhang mit der Arbeitsorganisation und dem Produktionsmanagement;
• Methoden zur Untersuchung der physiologischen Merkmale der Arbeitstätigkeit von Arbeitnehmern;
• technische Mittel zur Untersuchung der Arbeitsbedingungen;
• fortgeschrittene in- und ausländische Berufserfahrung von Physiologen, die die Besonderheiten der Arbeitstätigkeit in verschiedenen Berufen und Positionen untersuchen;
• Grundlagen der Produktionstechnik;
• Grundlagen der Volkswirtschaftslehre, der Arbeitsorganisation und des Managements;
• Arbeitsrecht;
• interne Arbeitsvorschriften;
• Regeln und Normen des Arbeitsschutzes, Sicherheitsmaßnahmen, Betriebshygiene und Brandschutz.

5. Der Physiologe berichtet direkt an _______.
6. Während der Abwesenheit eines Physiologen (Urlaub, Krankheit, Geschäftsreise etc.) werden seine Aufgaben von einer auf Anordnung des Unternehmensleiters ernannten Person wahrgenommen.

II. Amtliche Verpflichtungen

Physiologe:

1. Es untersucht die Merkmale der Arbeitstätigkeit der Mitarbeiter des Unternehmens, um optimale physiologische Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und deren Effizienz zu steigern.
2. Führt zusammen mit einem Psychologen medizinische und physiologische Studien zum Einfluss der Arbeitsbedingungen auf den Körper der Arbeitnehmer durch.
3. Untersucht die individuellen Merkmale von Arbeitnehmern verschiedener Berufe und Positionen, verbunden mit dem Einfluss psychophysiologischer Faktoren auf ihre Arbeit.
4. Stellt physiologische Merkmale zusammen, die die Intensität, Schwere (Schädlichkeit) der Arbeit bestimmen (Haltung des Arbeiters, Arbeitsbewegungen, deren Monotonie, Kontakt mit schädlichen oder giftigen Substanzen, Lärm, Vibration, Beleuchtung, Staubigkeit des Arbeitsplatzes, Mikroklima usw.).
5. Entwickelt Empfehlungen zur Bestimmung der rationalsten Arbeits- und Ruheformen, zur Organisation von Arbeitsplätzen, zur Reduzierung der Muskel- und Nervenenergiekosten, zur Verringerung von Müdigkeit und zur Schaffung von Bedingungen für die Erhaltung der Gesundheit der Arbeitnehmer.
6. Gibt Stellungnahmen zu Projekten neu geschaffener oder modernisierter Werkzeuge und Geräte ab, um deren Einhaltung der anthropometrischen Daten der Arbeitnehmer zu überwachen.
7. Führt einzelne Dienstaufträge seines unmittelbaren Vorgesetzten aus.

III. Rechte

Der Physiologe hat das Recht:

1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung bezüglich ihrer Aktivitäten vertraut.
2. Machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anleitung vorgesehenen Verantwortlichkeiten.
3. Im Rahmen seiner Kompetenzen seinem unmittelbaren Vorgesetzten alle im Rahmen seiner Tätigkeit festgestellten Mängel melden und Vorschläge zu deren Beseitigung unterbreiten.
4. Persönlich oder im Namen seines unmittelbaren Vorgesetzten von den Abteilungsleitern des Unternehmens und den Fachkräften Informationen und Unterlagen anzufordern, die für die Erfüllung seiner Aufgaben erforderlich sind.
5. Bei der Lösung der ihm übertragenen Aufgaben sind Fachkräfte aus allen (Einzel-)Strukturbereichen einzubinden (sofern dies in den Strukturbereichsvorschriften vorgesehen ist, andernfalls mit Genehmigung des Unternehmensleiters).
6. Von der Unternehmensleitung verlangen, dass sie bei der Erfüllung seiner Pflichten und Rechte behilflich ist.

IV. Eine Verantwortung

Der Physiologe ist zuständig für:

1. Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten – im Rahmen der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.
2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.
3. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.

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