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Stellenbeschreibung für den Leiter des Sicherheitsdienstes. Vollständiges Dokument

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Berufsbeschreibungen

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I. Allgemeine Bestimmungen

  1. Der Leiter des Unternehmenssicherheitsdienstes ist für die Organisation und Umsetzung des Schutzes des Unternehmens vor kriminellen Angriffen auf seine berechtigten Interessen verantwortlich.
  2. Der Leiter des Sicherheitsdienstes wird auf Anordnung des Generaldirektors des Unternehmens eingestellt und ist ihm direkt unterstellt.
  3. Der Leiter des Sicherheitsdienstes orientiert sich bei seiner Arbeit an den geltenden Gesetzen, Anordnungen des Generaldirektors und dieser Stellenbeschreibung.
  4. Muss wissen:
  • Anforderungen der geltenden Gesetzgebung der Ukraine und Teile des Zivil-, Straf-, Verwaltungs-, Wirtschafts- und Arbeitsrechts;
  • Methoden zur Durchführung amtlicher Ermittlungen;
  • rechtliche Methoden zum Schutz vor kriminellen Angriffen auf das Leben von Bürgern und das Eigentum eines Unternehmens;
  • Organisationsprinzipien der Personalarbeit;
  • Methoden zur Führung von Geschäftsgesprächen und Verhandlungen;
  • interne Dokumente, die die Sicherheit des Unternehmens regeln.

II. Amtliche Verpflichtungen

  1. Verwalten Sie die Abteilungen des Unternehmenssicherheitsdienstes, seien Sie umsichtig, können Sie mit Informationen arbeiten, fundierte Entscheidungen treffen, Ihre eigenen Aktivitäten und die Aktivitäten Ihrer Untergebenen kritisch analysieren, um Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitseffizienz zu erkennen. Vorhersage und Vermeidung von Situationen, die negative Folgen für das Unternehmen haben könnten;
  2. Präventive Maßnahmen entwickeln und sicherstellen, um jegliche Bedrohung der lebenswichtigen Interessen des Unternehmens zu verhindern;
  3. Schutz der Mitarbeiter und des Eigentums des Unternehmens organisieren;
  4. Maßnahmen entwickeln und umsetzen, um den Diebstahl materieller Vermögenswerte zu verhindern;
  5. Führen Sie behördliche Ermittlungen in Fällen von Diebstahl und Ordnungswidrigkeiten durch Mitarbeiter des Unternehmens durch;
  6. Vertretung der Interessen des Unternehmens in Regierungsbehörden, staatlichen Aufsichtsbehörden, Inspektionen und Gremien für innere Angelegenheiten;
  7. Leitung der Besetzung des Sicherheitsdienstes mit qualifiziertem Personal (Schulung, Sonderschulung);
  8. Durchführung von Maßnahmen zur rechtzeitigen Erkennung und Beseitigung der Ursachen und Bedingungen, die die Voraussetzungen für Notfallvorfälle im Unternehmen schaffen;
  9. Dienstpläne für Sicherheitspersonal entwickeln;
  10. Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der Effizienz des Schutzes von Unternehmenseinrichtungen;
  11. Den Schutz von Geldern und anderen materiellen Vermögenswerten in den Einrichtungen des Unternehmens organisieren;
  12. Sorgen Sie für eine ordnungsgemäße Aufbewahrung von Spezialausrüstung und Kommunikationsausrüstung.

III. Rechte

Der Leiter des Sicherheitsdienstes hat das Recht:

  1. Erhalten Sie von den Abteilungen des Unternehmens Informationen und Materialien, die zur Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben erforderlich sind;
  2. Von allen Mitarbeitern und unbefugten Personen, die sich im Unternehmen aufhalten, die strikte Einhaltung der bestehenden Regeln verlangen, um interne Sicherheitsverfahren zu gewährleisten;
  3. Fordern Sie von den Mitarbeitern des Unternehmens schriftliche Erklärungen zu Tatsachen der Verletzung der Anforderungen des Sicherheitsregimes oder der Begehung anderer Handlungen, die den Interessen des Unternehmens abträglich sind. Bereiten Sie in diesem Zusammenhang Anordnungsentwürfe zu Ordnungswidrigkeiten vor.

IV. Eine Verantwortung

  1. Material:
  • für Verlust oder Beschädigung von Eigentum;
  • im Falle einer durch sein Verschulden (aufgrund von Fahrlässigkeit oder Untätigkeit) verursachten Beschädigung oder eines Verlusts von Sachwerten, die für den persönlichen Gebrauch ausgegeben wurden, ersetzt er die Verluste in voller Höhe durch die Kosten der Sachwerte.
  1. Disziplinar:
  • wegen mangelhafter Erfüllung der ihm durch diese Stellenbeschreibung übertragenen unmittelbaren Pflichten;
  • wegen Nichteinhaltung von Brandschutz- und Arbeitsschutzvorschriften;
  • wegen Verletzung ethischer Verhaltensstandards;
  • wegen Verstoßes gegen interne Arbeitsvorschriften;
  • ohne triftigen Grund nicht zur Arbeit gehen;
  • wenn Sie mit offensichtlichen Anzeichen von Alkohol- oder Drogenkonsum zur Arbeit gehen.

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