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Stellenbeschreibung für den Direktor des Unternehmens. Vollständiges Dokument

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Berufsbeschreibungen

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I. Allgemeine Bestimmungen

  1. Die Stellenbeschreibung legt die Aufgaben, Befugnisse und Verantwortlichkeiten sowie die Arbeitsbedingungen des Unternehmensleiters fest.
  2. Der Direktor wird gemäß den geltenden Arbeitsgesetzen auf Anordnung des Direktors des Unternehmens auf die Stelle ernannt und von der Stelle entlassen.
  3. Während der vorübergehenden Abwesenheit des Direktors werden seine Aufgaben von einer oder mehreren ordnungsgemäß ernannten Person(en) wahrgenommen. Diese Personen erwerben die entsprechenden Rechte und sind für die Wahrnehmung dieser Pflichten verantwortlich.

II. In seiner Arbeit wird er geführt und muss wissen

  1. Gesetze der Ukraine, normative Rechtsakte der Abteilungen, an denen man sich bei der Ausübung der Amtspflichten orientiert.
  2. Organisationsstruktur der Abteilung.
  3. Anordnungen des Generaldirektors des Unternehmens, die sich an der Wahrnehmung der Amtspflichten orientieren.
  4. Besondere berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten.
  5. Mittel der Rechen- und Organisationstechnik.
  6. Ukrainische und russische Sprachen.
  7. Grundlagen der Geschäftsetikette, geschäftliches (auch telefonisches) Verhandlungsgeschick.
  8. Vom Unternehmen übernommene Muster, Formulare, Vorlagen und Dokumentstandards. Sorten und Struktur von Dokumenten, Methoden, Regeln und Merkmale ihrer Erstellung, Gestaltung.
  9. Die Reihenfolge der Systematisierung und Dokumentation, Methoden der Verarbeitung und Speicherung.
  10. Regeln und Normen des Arbeitsschutzes, der Sicherheit und des Brandschutzes.
  11. Regeln für die Nutzung von Bürogeräten und PC.
  12. Interne Arbeitsvorschriften.
  13. An dieser Stellenbeschreibung orientiert es sich.

III. Amtliche Verpflichtungen

  1. Stellen Sie den Prozess sicher und kontrollieren Sie die Umsetzung der Ziele und Funktionen des Unternehmens.
  2. Bauen Sie für beide Seiten vorteilhafte Beziehungen zu strategischen und neuen Kunden auf.
  3. Sammeln Sie Informationen über die Situation im Gebiet und analysieren Sie diese.
  4. Überwachen Sie die Arbeit der Vertriebsabteilung, der Vertriebs- und Marketingabteilung und der Redaktion, um den Umsatz und Marktanteil des Unternehmens in der jeweiligen Region zu steigern.
  5. Beteiligen Sie sich an der Prüfung der beim Unternehmen eingegangenen Verbraucheransprüche und der Vorbereitung von Antworten auf Ansprüche sowie Ansprüche von Kunden im Falle einer Verletzung der Vertragsbedingungen.
  6. Organisation und Kontrolle der Aktivitäten des Unternehmens.
  7. Setzen Sie klare und erreichbare Ziele für die Mitarbeiter.
  8. Koordinieren Sie die Aktivitäten des Unternehmens und stellen Sie die Austauschbarkeit der Mitarbeiter sicher.
  9. Analysieren Sie den Fortschritt der Aufgaben und nehmen Sie entsprechende Anpassungen vor.
  10. Führt Marketingaktivitäten durch, um die Bedürfnisse von Kunden und Lesern zu verstehen.
  11. Analysieren Sie Verkaufsberichte sowohl für das gesamte Team als auch für jeden Mitarbeiter.
  12. Entwickeln und implementieren Sie Maßnahmen zur Identifizierung und Reduzierung von Schulden bei Kunden und Partnern.
  13. Ermöglichen Sie Schulungen und schulen Sie Vertriebsleiter in Bezug auf Vertriebsstandards.
  14. Überwachen Sie die Einhaltung der Preispolitik in der Stadt und Region.
  15. Implementieren Sie Programme zur Verkaufsförderung von Produkten.
  16. Budgetierung: Entwickeln, vereinbaren und kontrollieren Sie das Budget der Einheit.
  17. Planung: Führen Sie strategische und taktische Planungen für die Entwicklung des Unternehmens durch.
  18. Reporting: Führen Sie je nach Bedarf tägliche, wöchentliche und monatliche Reportings durch.
  19. Personalarbeit: Durchführung der operativen Führung der Mitarbeiter des Unternehmens, Bewertung der Arbeitseffizienz, Bewertung der Ressourcen zur Erbringung des erforderlichen Arbeitsumfangs, Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern.
  20. Entwicklung von Dokumenten: Entwicklung von Stellenbeschreibungen, internen Dokumenten.
  21. Aktuelle Informationen und Datenbank pflegen: Steuern Sie die Pflege der Kundendatenbank.
  22. Zeigen Sie ein gutes Beispiel für Professionalität und ethischen Umgang mit Kunden und Mitarbeitern.
  23. Sorgen Sie für eine positive Stimmung im Büro. Zeigen Sie gegenseitige Hilfe, Verantwortung, Vertrauen, Unterstützung, Optimismus.
  24. Erledigung gesonderter Dienstaufträge des unmittelbaren Vorgesetzten.
  25. Befolgen Sie die Regeln des vom Unternehmen verabschiedeten Arbeitsplans.

IV. Offizielle Befugnisse

  1. Fordern Sie von Mitarbeitern und Führungskräften Informationen und Unterlagen an, die für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich sind.
  2. Machen Sie sich mit den Dokumenten vertraut, die die Rechte und Pflichten der ausgeübten Position festlegen, die Kriterien für die Beurteilung der Qualität der Erfüllung der Amtspflichten.
  3. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Weisung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch die Geschäftsleitung einreichen.
  4. Treffen Entscheidungen im Rahmen ihrer funktionalen Verantwortung.

V. Amtshaftung

  1. Für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung ihrer in dieser Weisung vorgesehenen Amtspflichten – im Rahmen der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Ukraine.
  2. Wegen Nichterfüllung von Amtspflichten.
  3. Wegen Verstoßes gegen die internen Vorschriften des Unternehmens.
  4. Wegen Verletzung der Geschäftsethik.
  5. Für irrationalen Einsatz von Computertechnologie.
  6. Für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen wurden, gemäß den geltenden Rechtsvorschriften der Ukraine.
  7. Für die Bereitstellung falscher Informationen an den Gründer.
  8. Für nachlässige Haltung bei der Aufbewahrung von Aufzeichnungen.

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