Stellenbeschreibung für Kommissionierer

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Stellenbeschreibung für Kommissionierer. Vollständiges Dokument

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I. Allgemeine Bestimmungen

Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Pflichten, Rechte und Verantwortlichkeiten des Kommissionierers.
Die Ernennung und Entlassung des Kommissionierers erfolgt gemäß dem in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Generaldirektors.
Der Kommissionierer berichtet direkt an den Bereichsleiter Lager.
Der Kommissionierer muss wissen:

Beschlüsse, Anordnungen, Anordnungen, andere leitende und behördliche Dokumente im Zusammenhang mit der Arbeit eines Handelsunternehmens;
Regeln und Methoden zur Organisation des Kundendienstes;
Arbeitsrecht;
die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und die Art ihrer Arbeit;
interne Arbeitsvorschriften;
Regeln und Normen des Arbeitsschutzes;
Sicherheitsvorschriften, industrielle Hygiene und Hygiene, Brandschutz, Zivilschutz.

Der Kommissionierer muss über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, energisch und positiv sein.
Während der vorübergehenden Abwesenheit des Pflückers werden seine Aufgaben _______ übertragen.

II. Amtliche Verpflichtungen

Pflücker:

Überprüft vor Arbeitsbeginn die Funktionsfähigkeit der Transportmittel und -geräte sowie das Vorhandensein und die Funktionsfähigkeit manueller Güterwagen. Bei Bedarf reinigt, schmiert, kleinere Reparaturen.
Führt während des Arbeitstages das pünktliche Be- und Entladen von Waren durch, die sowohl im Unternehmen eingehen als auch an die Handelsabteilungen gesendet werden.
Entwickelt Vorschläge und gibt Empfehlungen zur Gestaltung von Gewerbe-, Verwaltungs- und Büroräumen des Unternehmens sowie zur Platzierung externer und interner Werbung.
Überwacht und führt Designarbeiten in den Einzelhandelsflächen des Unternehmens durch.
Druckt Preisschilder aus. Kontrolliert die Richtigkeit der darin angegebenen Preise und die Lesbarkeit der Preisschilder aus der Ferne.
Studiert und analysiert die Erfahrungen anderer Handelsunternehmen in der Dekoration von Räumlichkeiten, Werbung, Schaufensterdekoration und Warenpräsentation und macht Vorschläge für den Einsatz positiver und bewährter Praktiken.
Ergreift Maßnahmen zum Schutz des Eigentums des Unternehmens.
Gibt keine Informationen und Informationen preis, die ein Geschäftsgeheimnis des Unternehmens sind.
Gibt keine Interviews, hält keine Besprechungen und Verhandlungen über die Aktivitäten des Unternehmens ab, ohne die Erlaubnis seiner Geschäftsführung einzuholen.
Trägt zur Schaffung eines günstigen geschäftlichen und moralischen Klimas im Unternehmen bei.
Entspricht der Arbeits- und Produktionsdisziplin, den Arbeitsschutzregeln und -vorschriften, den industriellen Hygiene- und Hygieneanforderungen, dem Brandschutz und den Anforderungen des Zivilschutzes.
Führt Aufträge und Aufträge der Verwaltung des Unternehmens aus.
Informiert die Geschäftsführung über bestehende Mängel in der Arbeit des Unternehmens und mögliche Maßnahmen zu deren Beseitigung.
Hat ein gepflegtes Aussehen während des Arbeitstages.

III. Rechte

Der Pflücker hat das Recht:

Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung bezüglich ihrer Aktivitäten vertraut.
Beteiligen Sie sich an der Diskussion von Fragen im Zusammenhang mit ihren offiziellen Aufgaben.
Reichen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anleitung vorgesehenen Aufgaben zur Prüfung durch Ihren direkten Vorgesetzten ein.
Im Rahmen seiner Kompetenzen informiert er seinen unmittelbaren Vorgesetzten über alle bei der Wahrnehmung seiner Amtspflichten festgestellten Mängel und unterbreitet Vorschläge zu deren Beseitigung.

IV. Eine Verantwortung

Der Monteur ist verantwortlich für:

Nichterfüllung ihrer funktionalen Pflichten.
Ungenaue Informationen über den Status der erhaltenen Aufgaben und Anweisungen, Verletzung der Fristen für deren Ausführung.
Nichteinhaltung von Anordnungen, Anordnungen der Unternehmensverwaltung.
Verstoß gegen die im Unternehmen festgelegten internen Arbeitsvorschriften, Brandschutz- und Sicherheitsvorschriften.
Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen.
Verlust, Beschädigung und Mangel an Waren und anderen Sachwerten gemäß geltendem Recht.

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