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Stellenbeschreibung für Merchandiser. Vollständiges Dokument

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Berufsbeschreibungen

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I. Allgemeine Bestimmungen

  1. Der Merchandiser gehört zur Kategorie der Spezialisten.
  2. Der Merchandiser muss wissen:
  • geltende Gesetzgebung für gewerbliche Tätigkeiten;
  • Grundlagen der Arbeitsorganisation zur Schaffung von Nachfrage und zur Stimulierung des Warenabsatzes;
  • Grundlagen von Marketing und Management;
  • Merkmale und Prinzipien der Verwendung von Merchandising-Tools;
  • Werbeformen und Grundlagen der Organisation von Werbemaßnahmen;
  • Grundsätze der Organisation des Handelsraums;
  • Verhaltensmodelle von Käufern im Börsenparkett;
  • Grundsätze der Vertriebsorganisation;
  • psychologische Typen von Verbrauchern;
  • Methoden zur Bewertung der Effektivität der Warenpräsentation auf dem Handelsparkett;
  • grundlegende Eigenschaften, Qualität und Verbrauchereigenschaften der angebotenen Waren;
  • aktuelle Warenpreise;
  • Ethik der Geschäftskommunikation;
  • Grundlagen einer Marktwirtschaft;
  • Grundlagen der Psychologie und Soziologie;
  • Grundlagen des Arbeitsrechts.
  1. Die Ernennung zum Merchandiser und die Entlassung aus der Position erfolgen auf Anordnung des Unternehmensleiters gegen Vorlage.

II. Amtliche Verpflichtungen

Kaufmann:

  1. Untersucht ein bestimmtes Gebiet (Bezirk), in dem der Warenverkauf organisiert werden soll.
  2. Definiert POS und entwickelt Schemata zur Geschäftsverknüpfung.
  3. Verhandelt mit dem Management von Handelsunternehmen über die Durchführung von Merchandising-Events (stellt das Produkt und die damit verbundenen Dienstleistungen dar, überzeugt von der Notwendigkeit und Wirksamkeit des Merchandising).
  4. Führt Aktivitäten zur Präsentation von Waren am POS unter Verwendung der folgenden Merchandising-Tools durch:
  • Raummanagement – ​​Präsentation von Waren auf eine Art und Weise, die zu impulsiven Warenkäufen anregt;
  • POS-Gestaltung – Platzierung von Werbeelementen im POS-Bereich (Poster, Broschüren, Wobbler, Produktmodelle (hängend, stehend usw.), Girlanden, Fahnen, Werbeausrüstung für den Einzelhandel (Regale, Regale, Lampen usw.);
  • Bestandskontrolle – Berechnung der notwendigen und ausreichenden Warenmenge (Saldo) am POS, um deren Verfügbarkeit sicherzustellen.
  1. Motiviert das POS-Management zum Abschluss von Liefer-, Kauf- und Verkaufsverträgen sowie Provisionsverträgen (Bereitstellung kleiner Warenmengen auf Kommission).
  2. Führt vorbereitende Arbeiten zum Abschluss von Warenkaufverträgen mit verantwortlichen Mitarbeitern von Handelsunternehmen durch.
  3. Ergreift Maßnahmen zur Aufrechterhaltung langfristiger Beziehungen zum Management und zu Spezialisten von Handelsunternehmen.
  4. Führt die allgemeine Kontrolle über den Status der Auftragsausführung durch.
  5. Überwacht:
  • Beachtung des Konzepts der Warenauslegung;
  • gezielter Einsatz werblicher Verkaufsausstattung (Displays, Regale, Regale etc.);
  • der Zustand von Werbeelementen (Verschleiß, Beschädigung, Ableben).
  1. Ergreift Maßnahmen zur Rekonstruktion, Reparatur oder zum Ersatz fehlerhafter oder unbrauchbarer Werbeelemente.
  2. Bietet Aus- und Weiterbildung für Servicepersonal eines Handelsunternehmens in den folgenden Bereichen:
  • Hauptverbrauchermerkmale von Waren;
  • Grundsätze für die Aufrechterhaltung des Konzepts der Warenpräsentation;
  • Motivationsgründe für den Verkauf der Ware an die Verbraucher.
  1. Organisiert Werbeaktionen (Verkostungen, Verkostungen usw.).
  2. Analysiert die Prinzipien der Arbeit in POS-Merchandisern anderer Organisationen.
  3. Verfolgt die Verkaufsdynamik am POS.
  4. Erstellt Berichte (wöchentlich, monatlich) über Waren.
  5. Sammelt Informationen über Verkäufe im POS, um Anreize und Anreize für den POS zu schaffen (Vergabe von Preisen basierend auf den Ergebnissen der Wettbewerbe „Best in Sales“, „Best in Sales Dynamics“; Bereitstellung spezieller Rabattsysteme für hohe Verkaufszahlen; Werbung für POS in Werbematerialien Hersteller von Waren, Großhändler usw.).
  6. Bildet eine Datenbank zum Thema POS (Organisations- und Rechtsformen, Adressen, Details, Telefonnummern, Namen von Managern und führenden Spezialisten, Finanzlage, Einkaufsvolumen etc.).
  7. Erstellt Berichte über die Ergebnisse der geleisteten Arbeit und über den Verbrauch von Werbeproben von Waren, Werbeelementen usw.

III. Rechte

Der Merchandiser hat das Recht:

  1. Wählen Sie selbstständig Methoden und Formen der Arbeit mit dem Management und dem Personal von Handelsunternehmen.
  2. Unterzeichnen Sie Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit.
  3. Machen Sie sich mit den Dokumenten vertraut, die seine Rechte und Pflichten in seiner Position festlegen, den Kriterien für die Beurteilung der Qualität der Erfüllung seiner Amtspflichten.
  4. Fordern Sie persönlich oder im Namen des unmittelbaren Vorgesetzten von den Leitern der Unternehmensabteilungen und Fachkräften Informationen und Unterlagen an, die für die Erfüllung seiner Aufgaben erforderlich sind.
  5. Fordern Sie die Unternehmensleitung auf, die für die Erfüllung der Amtspflichten erforderlichen organisatorischen und technischen Voraussetzungen sowie die Ausführung der festgelegten Unterlagen sicherzustellen.

IV. Eine Verantwortung

Der Merchandiser ist verantwortlich für:

  1. Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten – im Rahmen der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.
  2. Für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.
  3. Für die Verursachung materieller Schäden am Unternehmen – innerhalb der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.

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