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Stellenbeschreibung für den Filialleiter. Vollständiges Dokument

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Berufsbeschreibungen

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I. Allgemeine Bestimmungen

  1. Der Filialleiter gehört zur Kategorie der Manager.
  2. Für die Position des Filialleiters wird eine Person mit einer höheren Ausbildung und Berufserfahrung als Führungskraft von mindestens 2 Jahren, Berufserfahrung in der Vertriebsorganisation von mindestens 3 Jahren und Berufserfahrung im Lager von mindestens 2 Jahren ernannt.
  3. Die Ernennung zum Zweigstellenleiter und die Entlassung aus dieser Position erfolgen auf Anordnung des Generaldirektors des Unternehmens auf Empfehlung des Leiters der Abteilung für Regionalpolitik mit Zustimmung des Abteilungsleiters und des kaufmännischen Direktors.
  4. Der Filialleiter muss wissen:
  • grundlegende gesetzgeberische und regulatorische Rechtsakte, methodische Materialien zur Vertriebsorganisation;
  • Methoden und Verfahren zur Entwicklung voraussichtlicher und aktueller Verkaufspläne;
  • Zustand und Entwicklungsperspektiven der Textilmärkte;
  • Methoden zur Untersuchung der Warennachfrage von Sortimentsgruppen des Unternehmens;
  • Regeln für den Abschluss und die Ausführung von Verträgen über die Lieferung von Produkten;
  • Normen und Spezifikationen für Textilien;
  • Anforderungen an die Organisation des Handels;
  • Grundlagen der Technik, Organisation von Produktion, Arbeit und Management;
  • Organisation der Buchhaltung der Verkaufsvorgänge und Erstellung von Berichten über die Umsetzung des Umsetzungsplans;
  • regulatorische und methodische Materialien zur Organisation von Lagereinrichtungen;
  • Artikel, Typen, Marken, Qualitäten und andere Qualitätsmerkmale von Textilien;
  • Organisation von Be- und Entladevorgängen;
  • Regeln und Verfahren für die Lagerung und Aufbewahrung von Stoffen, Vorschriften und Anweisungen für deren Abrechnung;
  • Vertragsbedingungen für die Anmietung von Lagerflächen und -einrichtungen.
  1. Der Zweigstellenleiter berichtet direkt an den Leiter der Abteilung Regionalpolitik.
  2. Während der Abwesenheit des Filialleiters (Krankheit, Urlaub, Geschäftsreise usw.) werden seine Aufgaben vom Kundendienstleiter wahrgenommen, der für deren ordnungsgemäße Erfüllung verantwortlich ist.

II. Amtliche Verpflichtungen

Abteilungleiter:

  1. Bietet kosteneffiziente, kostendeckende Tätigkeit der anvertrauten Filiale.
  2. Organisiert die Umsetzung der Handelspolitik des Unternehmens in der Region, in der sich die Niederlassung befindet.
  3. Führt eine rationelle Aufgabenverteilung zwischen den Mitarbeitern der Zweigstelle durch, teilt Funktionen, Aufgaben, Handlungen auf, überwacht die Ausführung von Anweisungen und Anordnungen, sorgt für das erforderliche Maß an Arbeits- und Leistungsdisziplin.
  4. Verwaltet die Arbeit des Büro- und Lagerteils der Niederlassung, organisiert die Freigabe von Waren aus dem Lager gemäß der vom Unternehmen angenommenen Methodik, den Erhalt von Geldern gemäß der Gesetzgebung der Ukraine und in der vom Unternehmen angenommenen Weise.
  5. Organisiert ein optimales Zusammenspiel zwischen den Verkaufs- und Lagerteilen der Filiale.
  6. Leitet die Wartung und Entwicklung des Kundennetzwerks.
  7. Überwacht die Umsetzung des Filialverkaufsplans und die Umsetzung persönlicher Verkaufspläne der Kundendienstmanager.
  8. Ergreift bei Bedarf gemeinsam mit der Regionalabteilung Maßnahmen, um den Fortschritt der Verkaufspläne anzupassen.
  9. Verantwortlich für die Umsetzung einer Reihe von Maßnahmen zur Prüfung der Kreditwürdigkeit von Kunden.
  10. Überwacht die Einhaltung der Bedingungen der abgeschlossenen Verträge durch die Kunden, nimmt an Verhandlungen mit den Kunden teil und ergreift Maßnahmen zum Schutz der Interessen des Unternehmens.
  11. Überwacht die Richtigkeit der Zahlung durch den Kunden, prüft die Richtigkeit der Ausführung und die Zuverlässigkeit der vom Kunden vorgelegten Dokumente, die die Zahlung der Waren bestätigen.
  12. Kontrolliert die Korrektheit und Pünktlichkeit des Warenversands an die Kunden.
  13. Untersucht die Nachfrage nach Textilien und Stoffen an den Standorten der Hauptkunden der Niederlassung.
  14. Macht dem Leiter der Abteilung Regionalpolitik Vorschläge zur Änderung des Sortiments seiner Filiale sowie der Preise für Stoffe und Textilien.
  15. Verwaltet die Arbeit des Lagers der Niederlassung für die Annahme, Lagerung und Freigabe von Textilprodukten sowie deren rationelle Platzierung.
  16. Gewährleistet die Sicherheit der gelagerten Stoffe, die Einhaltung der Lagervorschriften sowie die Regeln für die Registrierung und Zustellung ein- und ausgehender Dokumente.
  17. Überwacht die Verfügbarkeit und Gebrauchstauglichkeit von Feuerlöschgeräten, den Zustand von Räumlichkeiten, Geräten und Inventar im Lager und sorgt für deren rechtzeitige Reparatur.
  18. Organisiert Be- und Entladevorgänge im Lager unter Einhaltung der Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften.
  19. Beteiligt sich an der Durchführung von Inventarisierungen der Inventargegenstände in der ihm anvertrauten Filiale.
  20. Führt ständige Arbeiten durch, um den Diebstahl von Textilien und Stoffen zu verhindern.
  21. Steuert die Buchhaltung von Lagervorgängen, etablierte Berichterstattung.
  22. Handelt im Interesse des Unternehmens und verteidigt diese in allen Institutionen und Organisationen.

III. Rechte

Der Filialleiter hat das Recht:

  1. Machen Sie sich mit Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung über die Arbeit der Unternehmenszweige vertraut.
  2. Unterbreiten Sie Vorschläge zur Verbesserung der Aktivitäten der Niederlassung und des Vertriebsnetzes insgesamt zur Prüfung durch die Unternehmensleitung.
  3. Fordern Sie persönlich oder im Namen der Unternehmensleitung von den Abteilungsleitern und Fachkräften Informationen und Unterlagen an, die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich sind.
  4. Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit unterzeichnen und indossieren.
  5. Interagieren Sie mit den Leitern aller Strukturabteilungen des Unternehmens.
  6. Machen Sie Vorschläge zur Belohnung herausragender Mitarbeiter, verhängen Sie Strafen gegen Verstöße gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin und ziehen Sie die Verantwortlichen für Diebstähle und Verluste finanziell zur Verantwortung.

IV. Eine Verantwortung

Der Filialleiter ist zuständig für:

  1. Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten – im Rahmen der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.
  2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.
  3. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.

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