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Stellenbeschreibung für Junior Consultant. Vollständiges Dokument

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Berufsbeschreibungen

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I. Allgemeine Bestimmungen

  1. In die Position des Juniorberaters wird eine Person mit einer höheren Berufsausbildung berufen.
  2. Der Junior Consultant sollte wissen:
  • Gesetzgebungs- und Regulierungsrechtsakte, die unternehmerische und kommerzielle Aktivitäten regeln;
  • grundlegende Methoden und Prinzipien der Geschäftstätigkeit;
  • Grundlagen von Marketing, Management, Werbung, Wirtschaftsprüfung;
  • das Preis- und Besteuerungsverfahren;
  • Arbeitsweisen mit den Instrumenten der Waren- und Aktienmärkte;
  • Verfahren zur Entwicklung von Geschäftsplänen;
  • die wichtigsten Instrumente für die finanzielle Gesundung des Unternehmens;
  • Vertragsrecht;
  • Unternehmensführungsstruktur;
  • Aussichten für Innovations- und Investitionstätigkeit;
  • Grundlagen der Soziologie und Psychologie;
  • Geschäftsstandards;
  • Ethik der Geschäftskommunikation;
  • Regeln für den Einsatz technischer Mittel, Kommunikation, Computertechnologie.
  1. Der Junior Consultant sollte über folgende Fähigkeiten verfügen:
  • Diagnose der Situation, Datenanalyse, Entwicklung von Empfehlungen und deren Umsetzung, Arbeit mit verschiedenen Formen des Widerstands;
  • Interaktion mit Menschen – die Fähigkeit zuzuhören und zu hören, menschliches Verhalten zu beobachten, die Details verschiedener Situationen wahrzunehmen und zu analysieren;
  • Techniken zum Stellen von Fragen, Führen von Gruppendiskussionen, Verhandlungen, Geben von Feedback;
  • Geschäftsschreiben, Verallgemeinerung von Informationen, kompetente und klare Darstellung der eigenen Gedanken mündlich und schriftlich;
  • entwickelte Kommunikationsfähigkeiten zur Sammlung und Systematisierung aktueller Informationen im Zusammenhang mit offiziellen Aufgaben;
  • Entscheidungen im Rahmen ihrer Kompetenz zeitnah treffen und umsetzen, Prioritäten richtig setzen, sich an eine neue Situation anpassen.
  1. Der Associate Consultant berichtet direkt an den Projektkoordinator oder Lead Consultant.
  2. Die Ernennung und Entlassung aus der Position des Juniorberaters erfolgt durch den Projektleiter.
  3. Der Juniorberater orientiert sich bei seiner Tätigkeit an der aktuellen Gesetzgebung der Ukraine – Vorschriften, Verordnungen, Weisungen, Arbeitsgesetzbuch.

II. Amtliche Verpflichtungen

Der Junior Consultant übernimmt folgende Aufgaben:

  1. Durchführung von Forschung und Entwicklung zu einzelnen Abschnitten (Stufen, Aufgaben) des Projekts nach anerkannten Methoden unter Anleitung des verantwortlichen Projektleiters.
  2. Erstellung von Berichten (Berichtsabschnitten) zum Thema bzw. seinen Abschnitten (Stufen, Aufgaben) des Projekts.
  3. Verfolgung von Geschäftstrends und Marktbedürfnissen, Vorbereitung von Quellmaterialien für die Entwicklung von Geschäftsprojekten.
  4. Das Studium wissenschaftlicher, technischer und methodischer Literatur (Informationen) zur weiteren Verwendung und Anwendung bei der Lösung der Aufgaben.
  5. Mitwirkung bei der Umsetzung von Forschungs- und Entwicklungsergebnissen.
  6. Zeitnahe Bereitstellung aktueller Informationen zur Umsetzung der Aufgaben an das Management.
  7. Koordination der Maßnahmen der Beratungsgruppe mit den Maßnahmen der Unternehmensbereiche und einzelner Spezialisten bei der Umsetzung von Geschäftsprojekten.
  8. Organisation von Konferenzdienstleistungen für Projekt(arbeits)gruppen, Schulungsveranstaltungen.

III. Rechte

Der Juniorberater hat das Recht:

  1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung bezüglich ihrer Aktivitäten vertraut.
  2. Fordern Sie den Manager auf, die für die Wahrnehmung seiner Amtspflichten erforderlichen organisatorischen und technischen Voraussetzungen bereitzustellen.
  3. Unterbreiten Sie der Leitung der Organisation zu Themen, die in ihre Zuständigkeit fallen, Vorschläge zur Verbesserung der Aktivitäten der Organisation und der Arbeitsmethoden; Kommentare zu den Aktivitäten der Mitarbeiter der Organisation; Möglichkeiten zur Beseitigung von Mängeln in der Tätigkeit der Organisation.
  4. Fordern und erhalten Sie von den Leitern der zuständigen Abteilungen des Unternehmens und den Spezialisten die erforderlichen Informationen und Dokumente.
  5. Machen Sie sich mit den Dokumenten vertraut, die seine Rechte und Pflichten in seiner Position festlegen, den Kriterien für die Beurteilung der Qualität der Erfüllung seiner Amtspflichten.

IV. Eine Verantwortung

Der Junior Consultant ist verantwortlich für:

  1. Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten – im Rahmen der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.
  2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.
  3. Für die Verursachung materieller Schäden am Unternehmen – innerhalb der durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.

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