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Besonderheiten der Jugendarbeitsordnung. Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Gesetzliche Grundlage für den Arbeitsschutz

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Merkmale der gesetzlichen Regelung Jugendarbeit (Personen unter 18 Jahren) wird geregelt durch:

• Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Art. 265-272);
• Hygienevorschriften und -normen SanPiN 2.4.6.664-97 „Hygienekriterien für akzeptable Bedingungen und Arbeitsformen für die Berufsausbildung und Arbeit von Jugendlichen“
• Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 25. Februar 2000 Nr. 163 „Über die Genehmigung der Liste schwerer Arbeiten und Arbeiten mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen, bei deren Ausführung der Einsatz von Arbeitskräften durch Personen unter achtzehn Jahren erforderlich ist.“ ist verboten"
• Erlass des russischen Arbeitsministeriums vom 7. April 1999 Nr. 7 „Über die Genehmigung der Normen für maximal zulässige Belastungen für Personen unter XNUMX Jahren beim manuellen Heben und Bewegen von Gewichten.“

Das Alter, ab dem der Abschluss eines Arbeitsvertrages zulässig ist.

Der Abschluss eines Arbeitsvertrags ist mit Personen zulässig, die das 63. Lebensjahr vollendet haben (Artikel XNUMX des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Um junge Menschen auf eine produktive Arbeit vorzubereiten, ist es erlaubt, Schüler von Schulen, Berufs- und weiterführenden Fachschulen für leichte, gesundheitlich unbedenkliche Arbeiten einzustellen, ein Arbeitsvertrag kann ab dem 15. Lebensjahr abgeschlossen werden. In der studienfreien Zeit kann mit Personen, die das 14. Lebensjahr vollendet haben, mit Zustimmung der Eltern, Adoptiveltern u. a. ein Arbeitsvertrag zur Ausübung leichter Arbeiten abgeschlossen werden, die ihrer Gesundheit nicht schaden und den Lernprozess nicht beeinträchtigen die Vormundschafts- und Betreuungsbehörde.

Die Merkmale der Beschäftigung von Personen unter 18 Jahren werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, andere Bundesgesetze, einen Tarifvertrag und eine Vereinbarung bestimmt.

Tätigkeiten, bei denen die Beschäftigung von Personen unter 18 Jahren verboten ist

Es ist verboten:

• die Beschäftigung von Personen unter 18 Jahren bei schwerer Arbeit und Arbeit unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen, bei Untergrundarbeiten sowie bei Arbeiten, deren Ausführung ihrer moralischen Entwicklung schaden könnte (im Glücksspielgeschäft von Nachtkabaretts und Clubs). , in der Produktion, im Transport und im Handel mit alkoholischen Getränken, Tabakwaren, Betäubungsmitteln und giftigen Drogen). Die Liste dieser Werke wird von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt;
• Das Tragen und Bewegen von Gewichten durch Minderjährige, die die für sie festgelegten Grenzen überschreiten;
• Anreize für Arbeiter und Angestellte unter 18 Jahren, nachts zu arbeiten, Überstunden zu machen und am Wochenende zu arbeiten;
• Beschäftigung von Personen unter 18 Jahren ohne vorherige ärztliche Untersuchung.

Arbeitnehmer unter 18 Jahren unterliegen einer jährlichen obligatorischen ärztlichen Untersuchung, die vom Arbeitgeber bezahlt wird.

Grenzen der maximal zulässigen Belastungen

Die maximal zulässigen Werte von Indikatoren des Arbeitsprozesses von Jugendlichen werden durch SanPiN 2.4.6.664-97 festgelegt (Tabelle 4).

Tabelle 4. Maximal zulässige Werte von Indikatoren für die Schwere des Arbeitsprozesses von Jugendlichen

*Bewegungen von Jugendlichen sollten nicht länger als 1/3 eines Arbeitstages dauern.

Mit dem Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 7. April 1999 Nr. 7 wurden die „Normen für die maximal zulässigen Lasten für Personen unter 18 Jahren beim manuellen Heben und Bewegen von Lasten“ genehmigt, die die Hauptindikatoren für die Schwere der Arbeit enthalten ( Tabelle 5).

Tabelle 5. Normen der maximal zulässigen Belastungen für Personen unter 18 Jahren beim manuellen Heben und Bewegen von Gewichten

Notes:

1. Das Heben und Bewegen von Gewichten innerhalb der vorgegebenen Normen ist zulässig, wenn dies in direktem Zusammenhang mit der ständigen beruflichen Tätigkeit steht.

2. Die Masse der gehobenen und bewegten Ladung umfasst die Masse des Leergewichts und der Verpackung.

3. Beim Bewegen von Gütern auf Trolleys oder in Containern darf die Kraft nicht größer sein als:

• für Jungen 14 Jahre alt – 12 kg, 15 Jahre alt – 15 kg, 16 Jahre alt – 20 kg, 17 Jahre alt – 24 kg;
• für Mädchen 14 Jahre alt - 4 kg, 15 Jahre alt - 5 kg, 16 Jahre alt - 7 kg, 17 Jahre alt - 8 kg.

Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren gelten verkürzte Arbeitszeiten:

• 16 bis 18 Jahre - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;
• unter 16 Jahren - nicht mehr als 24 Stunden pro Woche.

Die Arbeitszeit von Studierenden von Bildungseinrichtungen unter 18 Jahren, die während des Studienjahres in ihrer Freizeit arbeiten, sollte die Hälfte der oben genannten Normen nicht überschreiten.

Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren beträgt der bezahlte Jahresurlaub mindestens 31 Kalendertage und kann von ihnen zu jeder für sie passenden Jahreszeit in Anspruch genommen werden.

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags (Vertrags) mit Arbeitnehmern unter 18 Jahren auf Initiative des Arbeitgebers ist neben der Umgehung der Einhaltung des allgemeinen Kündigungsverfahrens nur mit Zustimmung der zuständigen staatlichen Arbeitsinspektion und der Kommission zulässig Minderjährige und der Schutz ihrer Rechte.

Autoren: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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