Die Hauptpflichten des Arbeitgebers im Bereich des Arbeitsschutzes. Arbeitsschutz

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Die Hauptpflichten des Arbeitgebers im Bereich des Arbeitsschutzes. Arbeitsschutz

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Gesetzliche Grundlage für den Arbeitsschutz

Die Verantwortung für die Gewährleistung sicherer Bedingungen und den Arbeitsschutz der Arbeitnehmer in der Organisation liegt beim Arbeitgeber (Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wie gesetzlich vorgeschrieben Der Arbeitgeber muss dafür sorgen:

die Sicherheit der Mitarbeiter beim Betrieb von Gebäuden, Bauwerken, Geräten, der Durchführung technologischer Prozesse sowie der in der Produktion verwendeten Werkzeuge, Rohstoffe und Materialien;
Einsatz zertifizierter Mittel zum individuellen und kollektiven Schutz der Arbeitnehmer;
Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes an jedem Arbeitsplatz entsprechen;
die Arbeits- und Ruheordnung der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;
Erwerb und Ausgabe auf eigene Kosten von zertifizierter Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, Wasch- und Neutralisierungsmitteln gemäß den festgelegten Standards an Mitarbeiter, die bei Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie bei Arbeiten beschäftigt sind besondere Temperaturbedingungen oder im Zusammenhang mit Verschmutzung;
Schulung in sicheren Methoden und Techniken für die Arbeitsausführung und die Bereitstellung erster Hilfe für Opfer am Arbeitsplatz, Durchführung von Arbeitsschutzunterweisungen, Schulung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz und Prüfung ihrer Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen;
Nichtzulassung zur Arbeit von Personen, die die vorgeschriebene Ausbildung, Unterweisung, das Praktikum und die Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen nicht in der vorgeschriebenen Weise bestanden haben;
Organisation der Kontrolle über den Zustand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sowie die korrekte Verwendung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung durch die Mitarbeiter;
Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen, gefolgt von einer Zertifizierung der Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz in der Organisation;
in Fällen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgesehen sind, auf eigene Kosten obligatorische vorläufige (beim Beschäftigungsverhältnis) und periodische (während des Beschäftigungsverhältnisses) ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen), obligatorische psychiatrische Untersuchungen der Arbeitnehmer, außerordentliche ärztliche Untersuchungen ( Untersuchungen) von Arbeitnehmern auf deren Verlangen gemäß ärztlicher Empfehlungen unter Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes (Stelle) und ihres durchschnittlichen Verdienstes für den Zeitraum des Bestehens der festgelegten ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen), obligatorische psychiatrische Untersuchungen;
Verhinderung der Ausübung der Arbeitspflichten durch Arbeitnehmer ohne obligatorische ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen), obligatorische psychiatrische Untersuchungen sowie im Falle medizinischer Kontraindikationen;
Information der Arbeitnehmer über die Bedingungen und den Arbeitsschutz am Arbeitsplatz, über die Gefahr von Gesundheitsschäden und die ihnen zustehenden Entschädigungen und persönlichen Schutzausrüstungen;
Bereitstellung für Exekutivorgane des Bundes, die die Aufgaben der Entwicklung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnehmen, Exekutivorgane des Bundes, die zur staatlichen Überwachung und Kontrolle der Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, befugt sind, sowie andere Exekutivbehörden des Bundes Ausübung der Kontroll- und Aufsichtsfunktionen im festgelegten Tätigkeitsbereich, Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes, Gewerkschaftskontrollorgane für die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und anderer Gesetze, die arbeitsrechtliche Informationsnormen enthalten und Dokumente, die für die Ausübung ihrer Befugnisse erforderlich sind;
Ergreifen von Maßnahmen zur Unfallverhütung und zum Schutz des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer in solchen Situationen, einschließlich der Bereitstellung erster Hilfe für die Opfer;
Untersuchung und Abrechnung von Arbeitsunfällen und Fällen von Berufskrankheiten gemäß dem im Arbeitsgesetzbuch, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegten Verfahren;
Sanitär-, Haushalts- und Behandlungs- und Prophylaxedienstleistungen für Arbeitnehmer gemäß den Anforderungen des Arbeitsschutzes sowie Übergabe von am Arbeitsplatz erkrankten Arbeitnehmern an eine medizinische Organisation, wenn sie eine medizinische Notfallversorgung benötigen;
ungehinderte Zulassung von Beamten der zur staatlichen Aufsicht und Kontrolle befugten föderalen Exekutivorgane, Organen des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation sowie Vertretern öffentlicher Kontrollorgane zum Zweck der Durchführung von Inspektionen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes sowie der Untersuchung von Industrie Unfälle und Berufskrankheiten;
Erfüllung der Weisungen der zur staatlichen Überwachung und Kontrolle befugten Beamten der Bundesorgane und Prüfung von Eingaben öffentlicher Kontrollorgane innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen festgelegten Fristen;
obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;
Einweisung der Mitarbeiter in die Anforderungen des Arbeitsschutzes;
Entwicklung und Genehmigung von Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Gremiums in der in Art. 372 vorgeschriebenen Weise. XNUMX des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zur Annahme lokaler Vorschriften;
Verfügbarkeit einer Reihe von Rechtsakten, die Arbeitsschutzanforderungen entsprechend den Besonderheiten ihrer Tätigkeit enthalten.

Bei der Organisation der Bereitstellung sicherer Bedingungen und des Arbeitsschutzes durch den einen oder anderen Arbeitgeber (oder, wie man sagt, auf der Unternehmensleitungsebene) ist es wichtig, dies zu berücksichtigen der Arbeitgeber hat das Recht: (Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

1) lokale Vorschriften erlassen (mit Ausnahme von Arbeitgebern – Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind);

2) Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern in der im Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise und zu den Bedingungen abschließen, ändern und beenden;

3) von den Arbeitnehmern verlangen, dass sie ihre Arbeitspflichten erfüllen und das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Arbeitnehmer respektieren und die internen Arbeitsvorschriften einhalten;

4) Mitarbeiter zu gewissenhafter und effizienter Arbeit ermutigen;

5) Mitarbeiter in der im Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise disziplinarisch und finanziell zur Verantwortung ziehen;

6) Tarifverhandlungen führen und Tarifverträge abschließen;

7) Arbeitgeberverbände gründen, um ihre Interessen zu vertreten und zu schützen und ihnen beizutreten.

Beim Aufbau eines betrieblichen Arbeitsschutzmanagementsystems ist zu berücksichtigen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, „normale“ Arbeitsbedingungen zu schaffen, zu denen gesetzlich Folgendes gehört: guter Zustand von Räumlichkeiten, Bauwerken, Maschinen, technologischer Ausrüstung und Ausrüstung; rechtzeitige Bereitstellung der für die Arbeit erforderlichen technischen und sonstigen Unterlagen; ordnungsgemäße Qualität der Materialien, Werkzeuge, sonstigen Mittel und Gegenstände, die für die Ausführung der Arbeit erforderlich sind, sowie deren rechtzeitige Bereitstellung für den Arbeitnehmer; Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Produktionssicherheit entsprechen.

So der Arbeitgeber ist verpflichtet: (Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

1) das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte einhalten, die arbeitsrechtliche Normen, örtliche Vorschriften, Bedingungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen und Arbeitsverträge enthalten;

2) Tarifverhandlungen führen und einen Tarifvertrag in der im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Weise abschließen;

3) den Arbeitnehmern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen;

4) Gewährleistung von Sicherheits- und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz entsprechen;

5) den Mitarbeitern Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung stellen, die für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten erforderlich sind;

6) für die alltäglichen Bedürfnisse der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten sorgen;

7) fristgerechte Befolgung der Weisungen des Bundesorgans, das zur staatlichen Überwachung und Kontrolle der Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, befugt ist, sowie anderer Bundesorgane, die Kontroll- und Aufsichtsfunktionen im festgelegten Bereich wahrnehmen Aktivität, Zahlung von Geldstrafen, die wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte, die Arbeitsnormen enthalten, verhängt werden;

8) Prüfung der Stellungnahmen der zuständigen Gewerkschaftsgremien und anderer von den Arbeitnehmern gewählter Vertreter zu den aufgedeckten Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen, einschließlich Arbeitsschutzanforderungen, enthalten, Maßnahmen zur Beseitigung der festgestellten Verstöße ergreifen und über die Maßnahmen berichten zu diesen Gremien und Vertretern gebracht;

9) Bedingungen schaffen, die die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch, anderen Bundesgesetzen und dem Tarifvertrag vorgesehenen Formen gewährleisten;

10) führt die obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer gemäß dem durch Bundesgesetze festgelegten Verfahren durch;

11) Entschädigung für Schäden, die Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralische Schäden in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation festgelegt sind ; ;

12) den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung stellen, die für den Abschluss eines Tarifvertrags, eine Vereinbarung und die Kontrolle über deren Umsetzung erforderlich sind;

13) Mitarbeiter gegen Unterschrift mit den verabschiedeten örtlichen Vorschriften vertraut zu machen, die sich direkt auf ihre Arbeitstätigkeit beziehen.

Besonders wichtig für die Gewährleistung der Arbeits- und Produktionssicherheit sind unserer Meinung nach das Recht und die Pflicht des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer von der Arbeit zu entfernen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer von der Arbeit zu entfernen (nicht arbeiten zu lassen): (Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

1) im Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder Giftvergiftung am Arbeitsplatz erschien;

2) wer keine Schulung und Prüfung seiner Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes gemäß dem festgelegten Verfahren absolviert hat;

3) wer eine obligatorische Untersuchung (Prüfung) nicht in der vorgeschriebenen Weise bestanden hat, sowie eine obligatorische psychiatrische Untersuchung in Fällen, die in Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation vorgesehen sind;

4) wenn gemäß dem ärztlichen Gutachten Kontraindikationen für die Ausübung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit durch den Arbeitnehmer festgestellt werden;

5) auf Antrag von durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte ermächtigten Stellen oder Beamten sowie in anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen.

Der Arbeitgeber suspendiert den Arbeitnehmer für den gesamten Zeitraum von der Arbeit (lässt ihn nicht arbeiten), bis die Umstände beseitigt sind, die der Aussetzung oder dem Ausschluss von der Arbeit zugrunde liegen.

Darüber hinaus ist die Ein Arbeitgeber kann in folgenden Fällen einen Arbeitsvertrag mit einem „schlechten“ Arbeitnehmer kündigen: (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

1) Nichtübereinstimmung des Arbeitnehmers mit der ausgeübten Position oder der geleisteten Arbeit aufgrund des Gesundheitszustandes gemäß dem ärztlichen Gutachten, sofern eine Versetzung des Arbeitnehmers mit seiner schriftlichen Zustimmung auf einen anderen Arbeitsplatz nicht möglich ist oder die Qualifikation nicht ausreicht, bestätigt durch den Ergebnisse der Zertifizierung;

2) wiederholte Nichterfüllung der Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer ohne triftigen Grund, wenn gegen ihn eine Disziplinarstrafe verhängt wurde;

3) eine einmalige grobe Verletzung der Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer in Form von: a) Erscheinen am Arbeitsplatz in einem Zustand alkoholischer, narkotischer oder anderer toxischer Vergiftung; b) ein Verstoß des Arbeitnehmers gegen von der Arbeitsschutzkommission oder dem Arbeitsschutzbeauftragten festgelegte Arbeitsschutzvorschriften, wenn dieser Verstoß schwerwiegende Folgen nach sich gezogen hat (Arbeitsunfall, Unfall, Katastrophe) oder wissentlich eine tatsächliche Gefahr solcher Folgen herbeigeführt hat.

Wichtig ist auch die Tatsache, dass der Arbeitgeber gemäß der geltenden Gesetzgebung, dem Tarifvertrag, den Vereinbarungen, den örtlichen Vorschriften und dem Arbeitsvertrag verpflichtet ist, die notwendigen Voraussetzungen für die Einhaltung der Arbeitsdisziplin durch den Arbeitnehmer zu schaffen.

Dies sind die HAUPTpflichten des Arbeitgebers, bei deren Nichteinhaltung er nach geltendem Recht haftbar gemacht werden muss.

Rückruf:

Die Bundesgesetzgebung überträgt dem Arbeitgeber die gesamte Verantwortung für die Organisation der Arbeit, um das erforderliche Maß an Arbeitsschutz zu gewährleisten. die gesamte Verantwortung für die Arbeitsorganisation zur Gewährleistung des erforderlichen Arbeitsschutzniveaus liegt bei der Organisation, die gefährliche Produktionsanlagen betreibt; die gesamte Verantwortung für die Arbeitsorganisation zur Gewährleistung des erforderlichen Sicherheitsniveaus des Versicherten liegt beim Versicherten;
Verantwortung für den Arbeitgeber – einer juristischen Person droht die Gefahr materieller Verluste, der Einstellung der Produktion oder der Schließung der Organisation. Für einen Arbeitgeber – eine Einzelperson – erweitert sich der Verantwortungsbereich durch die Möglichkeit einer strafrechtlichen Verfolgung. Für den ersten Leiter, dessen Persönlichkeit und Tätigkeit die arbeitgebende Organisation verkörpern, erweitert sich der Verantwortungsbereich noch weiter.

Autoren: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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