Gesetzliche Regelung der Lehrertätigkeit. Arbeitsschutz

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Gesetzliche Regelung der Lehrertätigkeit. Arbeitsschutz

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Gesetzliche Grundlage für den Arbeitsschutz

Gemäß der Verfassung der Russischen Föderation hat jeder Bürger das Recht auf Arbeit, die er frei wählt oder der er freiwillig zustimmt, das Recht, seine Arbeitsfähigkeit zu bestimmen, einen Beruf und eine Beschäftigung zu wählen sowie das Recht darauf Schutz vor Arbeitslosigkeit.

Jeder Mitarbeiter hat das Recht (Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

über Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen an Sicherheit und Hygiene genügen;
auf Ersatz von Schäden, die durch Verletzungen im Zusammenhang mit der Arbeit verursacht wurden;
auf gleiche Vergütung für gleiche Arbeit ohne jegliche Diskriminierung und nicht unter dem gesetzlich festgelegten Mindestbetrag;
zur Ruhezeit, gewährleistet durch die Festlegung von Höchstarbeitszeiten, verkürzte Arbeitszeiten für eine Reihe von Berufen und Arbeitsplätzen, die Bereitstellung wöchentlicher freier Tage, Feiertage sowie bezahlten Jahresurlaubs;
Gewerkschaften beizutreten;
für die obligatorische Sozialversicherung und Altersvorsorge, bei Verlust der Erwerbsfähigkeit und in anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen;
zum gerichtlichen Schutz ihrer Arbeitsrechte usw.

Die Arbeitsbedingungen sind im Arbeitsvertrag enthalten und müssen den Anforderungen des Bundesgesetzes „Über die Grundlagen der Arbeitssicherheit in der Russischen Föderation“ (Artikel 9) und des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie anderer Rechtsakte entsprechen (Tarifverträge).

Arbeitsvertrag - eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen und die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, in Gesetzen und anderen Rechtsakten vorgesehenen Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, ein Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, zahlen dem Arbeitnehmer den Lohn rechtzeitig und vollständig, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich auszuüben und die in der geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten Organisation.

In der Russischen Föderation kann mit jedem Arbeitnehmer ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Eine ungerechtfertigte Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags ist verboten (Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Arbeitsvertrag legt fest (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Nachname, Vorname, Patronym des Arbeitnehmers und Name des Arbeitgebers (Nachname, Vorname, Patronym des Arbeitgebers – Einzelperson), der einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat,
Arbeitsort (unter Angabe der Struktureinheit);
Arbeitsbeginn;
der Name der Position, des Fachgebiets, des Berufs mit Angabe der Qualifikationen gemäß der Besetzungstabelle der Organisation oder einer bestimmten Arbeitsfunktion. Wenn nach Bundesgesetzen die Ausübung einer Tätigkeit in bestimmten Positionen, Fachgebieten oder Berufen mit der Gewährung von Leistungen oder dem Vorliegen von Beschränkungen verbunden ist, müssen die Bezeichnungen dieser Positionen, Fachgebiete oder Berufe und die Qualifikationsvoraussetzungen für sie übereinstimmen auf die Namen und Anforderungen, die in den nach dem von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren genehmigten Qualifikationsverzeichnissen aufgeführt sind;
die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers;
die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers;
Merkmale der Arbeitsbedingungen, Vergütung und Leistungen an Arbeitnehmer für die Arbeit unter schwierigen, schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen;
das Arbeits- und Ruheregime (wenn es von den allgemeinen Regeln abweicht, die in der Organisation in Bezug auf diesen Mitarbeiter festgelegt wurden);
Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes oder des offiziellen Gehalts des Arbeitnehmers, Zuschläge, Zulagen und Anreizzahlungen);
Arten und Bedingungen der Sozialversicherung in direktem Zusammenhang mit der Arbeit usw.

Die Bedingungen des Arbeitsvertrags können nur im Einvernehmen der Parteien und schriftlich geändert werden.

Im Falle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags sind die Dauer seiner Gültigkeit und die Umstände (Gründe) anzugeben, die dem Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zugrunde lagen.

Arbeitsverträge können abgeschlossen werden:

Für undefinierte Zeit;
für einen bestimmten Zeitraum von höchstens fünf Jahren (befristeter Arbeitsvertrag), sofern im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen kein anderer Zeitraum festgelegt ist.

Ist im Arbeitsvertrag keine Gültigkeitsdauer festgelegt, gilt der Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird dann abgeschlossen, wenn das Arbeitsverhältnis für einen bestimmten Zeitraum nicht begründet werden kann с unter Berücksichtigung der Art der zu erledigenden Arbeit bzw. der Bedingungen für ihre Durchführung, der Interessen des Arbeitnehmers usw.

Der Arbeitgeber kann dem eingestellten Arbeitnehmer eine Probezeit setzen und bei unbefriedigenden Testergebnissen den Arbeitsvertrag ohne Zustimmung des gewählten Gewerkschaftsgremiums der Organisation kündigen (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Außerdem, Grund für die Kündigung eines Arbeitsvertrages ist (Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Vereinbarung der Parteien;
Ablauf der Frist (Artikel 2 Absatz 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), außer in Fällen, in denen das Arbeitsverhältnis tatsächlich fortbesteht und keine der Parteien seine Beendigung verlangt hat;
Einberufung oder Zulassung eines Angestellten zum Militärdienst;
Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Versetzung eines Mitarbeiters mit seiner Zustimmung in eine andere Organisation oder Versetzung in eine Wahlposition;
die Weigerung des Arbeitnehmers, seine Arbeit aufgrund einer Änderung der wesentlichen Bestimmungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen (Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
aus gesundheitlichen Gründen, wenn der Arbeitnehmer nach Schlussfolgerung der medizinischen und sozialen Expertenkommission (MSEC) für arbeitsunfähig erklärt wird usw.

Im letzteren Fall ist die Verwaltung der Organisation verpflichtet, den Arbeitsvertrag, auch einen befristeten, vor Ablauf zu kündigen.

Im Falle einer Beendigung des Arbeitsvertrages gemäß Ziffer 11 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes, wenn der Arbeitnehmer den Verstoß gegen die Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht zu vertreten hat.

Der Arbeitsvertrag tritt mit der Unterzeichnung durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Kraft. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten zu dem im Arbeitsvertrag festgelegten Datum zu beginnen.

Arbeitszeiten und Ruhezeiten. Dauer und Art des Arbeitstages werden im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Die normale Arbeitszeit beträgt nicht mehr als 40 Stunden pro Woche (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die verkürzte Arbeitszeit richtet sich nach Art. 92 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die normale Arbeitszeit wird reduziert durch:

16 Stunden pro Woche - für Mitarbeiter unter 16 Jahren;
5 Stunden pro Woche – für Mitarbeiter mit Behinderungen der Gruppen I und II;
4 Stunden pro Woche - für Mitarbeiter im Alter von 16 bis 18 Jahren;
4 Stunden pro Woche oder mehr – für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise.

Die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) darf nicht überschritten werden (Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

für Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 16 Jahren – 5 Stunden, für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren – 7 Stunden;
für Studierende allgemeinbildender Einrichtungen, Bildungseinrichtungen der primären und sekundären Berufsbildung, die Studium und Beruf während des Studienjahres verbinden, von 14 bis 16 Jahren - 2,5 Stunden, von 16 bis 18 Jahren - 3,5 Stunden;
für Behinderte - gemäß dem ärztlichen Bericht.

Für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten und bei denen eine Kurzarbeit festgelegt ist, beträgt die maximal zulässige Dauer der täglichen Arbeit (Schicht). kann nicht übersteigen:

bei einer 36-Stunden-Woche - 8 Stunden;
mit einer 30-Stunden-Woche oder weniger - 6 Stunden.

Die Arbeitszeit für Arbeitnehmer am Vorabend von Feiertagen und Wochenenden wird um 1 Stunde verkürzt (Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Teilzeitarbeitszeiten können durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt werden. Die Vergütung erfolgt im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit bzw. in Abhängigkeit vom Arbeitsumfang.

Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeit können sowohl auf Initiative des Arbeitnehmers (Teilzeitarbeit) als auch auf Initiative des Arbeitgebers (Überstunden) durchgeführt werden.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, mit einem anderen Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag zu den Bedingungen einer externen Teilzeitbeschäftigung abzuschließen.

Die Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeit darf 4 Stunden pro Tag und 16 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Die Überstundenarbeit sollte 4 Stunden pro zwei Tage für jeden Mitarbeiter und 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.

Die Arbeitszeiten werden durch einen Tarifvertrag oder eine interne Arbeitsordnung oder andere Rechtsakte festgelegt (Artikel 100 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Den Arbeitnehmern ist eine Ruhe- und Verpflegungspause von höchstens 2 Stunden und mindestens 30 Minuten vorgesehen. Die Pause wird nicht in die Arbeitszeit eingerechnet (Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die freien Tage sind in der folgenden Anzahl vorgesehen:

2 Tage bei einer 5-Tage-Woche;
1 Tag für eine 6-Tage-Woche.

Bei der Einstellung von Mitarbeitern zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen in Unternehmen, deren Arbeitsunterbrechung an Wochenenden und Feiertagen aufgrund der Produktionsbedingungen nicht möglich ist, wird den Mitarbeitern an verschiedenen Wochentagen ein weiterer Ruhetag gewährt.

In Kunst. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine Liste arbeitsfreier Feiertage. Die Einstellung von Arbeitnehmern zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen erfolgt auf schriftliche Anordnung des Arbeitgebers.

Urlaubsregelung. Es wurde festgelegt, dass den Arbeitnehmern ein bezahlter Jahresgrundurlaub von 28 Kalendertagen gewährt wird. Darüber hinaus behält die Arbeitsgesetzgebung das derzeitige System des Zusatzurlaubs bei.

Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub wird Mitarbeitern gewährt, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, Mitarbeitern mit besonderen Arbeitsbedingungen, Mitarbeitern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, Mitarbeitern, die im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten arbeiten, sowie in anderen Bereichen Bereiche. Fälle, die durch Bundesgesetze vorgesehen sind.

Organisationen können unter Berücksichtigung ihrer Produktions- und Finanzmöglichkeiten unabhängig voneinander zusätzliche Urlaubstage für Mitarbeiter festlegen, sofern die Bundesgesetze nichts anderes vorsehen. Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung dieses Urlaubs werden durch Tarifverträge oder örtliche Vorschriften festgelegt (Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Listen der Branchen, Arbeitsplätze, Berufe und Positionen, in denen die Arbeit einen Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub für Arbeiten unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen begründet, sowie die Mindestdauer dieses Urlaubs und die Bedingungen für seine Gewährung werden vom genehmigt Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann einem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag unbezahlter Urlaub gewährt werden, dessen Dauer im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt wird. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers unbezahlten Urlaub zu gewähren. Abhängig von der Arbeitnehmerkategorie kann die Dauer dieses Urlaubs zwischen 14 und 60 Kalendertagen pro Jahr liegen (Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zwangsurlaub ohne Bezahlung auf Initiative des Arbeitgebers ist im Arbeitsrecht nicht vorgesehen.

Gehalt. Die Lohnregulierung erfolgt gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Höchstlohn ist nicht begrenzt (Artikel 132 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), dies gilt jedoch nicht für den Haushaltssektor, wo die Löhne auf der Grundlage der Bescheinigung der Arbeitnehmer und des Einheitlichen Tarifplans ermittelt werden.

Neben der direkten Lohnauszahlung sieht das Arbeitsrecht auch Zahlungen wie Prämien und Vergütungen auf der Grundlage des Gesamtarbeitsergebnisses des Jahres vor, die in den einschlägigen Bestimmungen sowie in Tarif- und Arbeitsverträgen verankert sind.

Für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wird mindestens das Doppelte vergütet:

Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundensätzen vergütet wird – in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundensatzes;
an Arbeitnehmer, die ein monatliches Gehalt beziehen – in Höhe von mindestens einem einfachen Tages- oder Stundensatz, der das Gehalt übersteigt.

Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem freien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden (Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die konkreten Erhöhungsbeträge werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung, eines Tarifvertrags und eines Arbeitsvertrags festgelegt (Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Merkmale der Verordnung über den Arbeitsschutz von pädagogischen Mitarbeitern. Personen mit einem Bildungsabschluss dürfen Lehrtätigkeiten ausüben, die in der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Standardverordnung für Bildungseinrichtungen der entsprechenden Art und Art festgelegt sind. Personen, denen diese Tätigkeit durch Gerichtsurteil oder aus medizinischen Gründen untersagt ist, sowie Personen, die wegen bestimmter Straftaten vorbestraft sind, dürfen keine Lehrtätigkeit ausüben. Listen relevanter medizinischer Kontraindikationen und Straftaten, bei denen Personen keine Lehrtätigkeiten ausüben dürfen, werden durch Bundesgesetze festgelegt (Artikel 331 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Alle Stellen von wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeitern an einer Hochschule werden im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einer Laufzeit von bis zu fünf Jahren besetzt.

Bei der Besetzung von Stellen wissenschaftlicher und pädagogischer Fachkräfte an einer Hochschule, mit Ausnahme des Dekans der Fakultät und des Fachbereichsleiters, geht dem Abschluss eines Arbeitsvertrages ein Auswahlverfahren voraus. Die Vorschriften über das Verfahren zur Besetzung dieser Stellen werden in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigt.

Die Positionen des Dekans der Fakultät und des Abteilungsleiters einer Hochschule sind wählbar. Das Verfahren zur Wahl dieser Ämter wird durch die Satzungen der Hochschulen bestimmt.

An staatlichen und kommunalen Hochschulen werden die Stellen von Rektoren, Prorektoren, Dekanen von Fakultäten und Leitern von Zweigstellen (Instituten) unabhängig vom Zeitpunkt des Abschlusses der Arbeitsverträge mit Personen besetzt, die das 332. Lebensjahr nicht vollendet haben . Personen, die die genannten Stellen innehaben und das vorgegebene Alter erreicht haben, werden mit ihrem Einverständnis auf andere, ihrer Qualifikation entsprechende Stellen versetzt. Prorektoren werden im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags eingestellt. Das Ablaufdatum eines befristeten Arbeitsvertrags, den der Vizerektor mit einer Hochschule schließt, fällt mit dem Ablaufdatum der Befugnisse des Rektors zusammen. Auf Empfehlung des akademischen Rates einer höheren Bildungseinrichtung haben der/die Gründer das Recht, die Amtszeit des Rektors bis zur Vollendung des siebzigsten Lebensjahres zu verlängern. Auf Empfehlung des akademischen Rates einer höheren Bildungseinrichtung hat der Rektor das Recht, die Amtszeit des Vizerektors, des Dekans der Fakultät und des Leiters der Zweigstelle (des Instituts) bis zur Vollendung des siebzigsten Lebensjahres zu verlängern (Artikel XNUMX des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Für Lehrkräfte von Bildungseinrichtungen gilt eine Kurzarbeitszeit von maximal 36 Stunden pro Woche.

Das in einem Arbeitsvertrag festgelegte Lehrpensum eines Lehrbeauftragten einer Bildungseinrichtung kann in den Fällen, die in den von der Regierung genehmigten Standardvorschriften für eine Bildungseinrichtung der betreffenden Art und Art vorgesehen sind, durch eine Obergrenze begrenzt werden Russische Föderation.

Abhängig von der Position und (oder) Fachrichtung des Lehrpersonals von Bildungseinrichtungen und unter Berücksichtigung der Merkmale ihrer Arbeit wird die Dauer der Arbeitszeit (Standardstunden der Lehrtätigkeit pro Lohnsatz) von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt. Lehrkräfte dürfen Teilzeit, auch in einer ähnlichen Position, in einem ähnlichen Fachgebiet arbeiten (Artikel 333 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Pädagogischen Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen wird ein jährlicher verlängerter bezahlter Grundurlaub gewährt, dessen Dauer von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt wird (Artikel 334 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Lehrkräfte einer Bildungseinrichtung haben mindestens alle 10 Jahre ununterbrochener Lehrtätigkeit Anspruch auf einen Langzeiturlaub von bis zu einem Jahr, dessen Verfahren und Bedingungen für die Gewährung vom Gründer und (oder) der Satzung festgelegt werden die Bildungseinrichtung (Artikel 335 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Zusätzlich zu den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen föderalen Gesetzen vorgesehenen Gründen Die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Lehrbeauftragten einer Bildungseinrichtung sind:

wiederholter grober Verstoß gegen die Satzung einer Bildungseinrichtung innerhalb eines Jahres;
die Anwendung, auch die einmalige Anwendung, von pädagogischen Methoden, die mit körperlicher und (oder) psychischer Gewalt gegen die Persönlichkeit des Schülers oder Schülers verbunden sind;
Rektor, Vizerektor, Dekan der Fakultät, Leiter einer Zweigstelle (Institut), staatlicher oder kommunaler Bildungseinrichtung mit höherer Berufsbildung, die das 336. Lebensjahr vollendet (Artikel XNUMX des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Autoren: Volkhin S.N., Petrova S.P., Petrov V.P.

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