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Stellenbeschreibung für einen Küchenarbeiter. Vollständiges Dokument

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Berufsbeschreibungen

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I. Allgemeine Bestimmungen

  1. Der Küchenarbeiter wird vom Direktor der Schule ernannt und entlassen.
  2. Während des Urlaubs und der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit können seine Aufgaben einem Geschirrspüler und einem Techniker im Speisesaal übertragen werden. Die vorübergehende Wahrnehmung der Aufgaben erfolgt in diesen Fällen auf der Grundlage einer Anordnung des Schulleiters, die unter Einhaltung der arbeitsrechtlichen Anforderungen erlassen wird.
  3. Der Küchenmitarbeiter ist direkt dem Abteilungsleiter unterstellt.
  4. Der Küchenarbeiter wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:
  • Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Sicherheit und zum Brandschutz;
  • Die Satzung und die örtlichen Rechtsakte der Schule (einschließlich der Geschäftsordnung, Anordnungen und Anweisungen des Direktors, dieser Stellenbeschreibung);
  • Arbeitsvertrag (Vertrag).
  1. Der Küchenarbeiter hält sich an die Konvention über die Rechte des Kindes.

II. Amtliche Verpflichtungen

Der Küchenarbeiter wird ausgeführt:

  1. Waschen von Fässern, Tabletts, Backblechen, Schneidebrettern und Küchenutensilien (Messer, Schöpfkellen, Reiben, Wasserkocher, Töpfe) mit Reinigungsmitteln;
  2. Ein sauberes Bad zum Waschen von Fässern halten;
  3. Hält Trockengestelle für Fässer, Tabletts, Backbleche, Schneidebretter und Küchenutensilien sauber.

III. Rechte

Der Küchenarbeiter hat das Recht:

  1. Machen Sie Vorschläge zur Verbesserung Ihrer Arbeit;
  2. Den stellvertretenden Direktoren der pädagogischen, methodischen und pädagogischen Arbeit der Studierenden für Straftaten, die den Bildungsprozess desorganisieren, eine disziplinarische Verantwortung in der in den Regeln über Belohnungen und Strafen festgelegten Weise vorlegen.

IV. Eine Verantwortung

Der Küchenhelfer ist zuständig für:

  1. Bei Nichtnutzung oder unsachgemäßer Nutzung ohne triftigen Grund der Satzung und der internen Führung der Schule, der gesetzlichen Anordnungen des Schulleiters, seiner Stellvertreter und anderer örtlicher Vorschriften, der in dieser Weisung festgelegten beruflichen Verantwortlichkeiten, einschließlich der Nichtnutzung der gewährten Rechte , trägt der Küchenarbeiter die disziplinarische Verantwortung in der arbeitsrechtlich vorgeschriebenen Weise. Bei grober Verletzung der Arbeitspflichten kann die Entlassung als Disziplinarstrafe verhängt werden.
  2. Für den Einsatz, auch einmaliger Einsatz, von pädagogischen Methoden, die mit geistiger und (oder) körperlicher Gewalt gegen die Persönlichkeit des Schülers verbunden sind, kann ein Küchenarbeiter arbeitsrechtlich von seiner Stelle entlassen werden. Eine Entlassung wegen dieses Vergehens stellt keine Disziplinarmaßnahme dar.
  3. Bei Verstößen gegen Brandschutz-, Arbeitsschutz-, Hygiene- und Hygienevorschriften bei der Organisation des Bildungsprozesses wird ein Küchenarbeiter in der in der Verwaltungsgesetzgebung vorgesehenen Weise und in den Fällen verwaltungsrechtlich zur Verantwortung gezogen.
  4. Für die schuldhafte Zufügung von Schäden an der Schule oder den Teilnehmern des Bildungsprozesses im Zusammenhang mit der Erfüllung (Nichterfüllung) ihrer Amtspflichten haftet der Küchenmitarbeiter finanziell in der Art und Weise und in den Grenzen, die in der Zivilgesetzgebung der Ukraine vorgesehen sind .

V. Beziehungen. Beziehungen nach Position

Küchenpersonal:

  1. Arbeitet nach einem Zeitplan, der auf einer 40-Stunden-Woche basiert und vom Schulleiter genehmigt wurde.
  2. Erhalten Sie Informationen regulatorischer und rechtlicher Art vom Schulleiter oder Abteilungsleiter und machen Sie sich mit den entsprechenden Dokumenten gegen Unterschrift vertraut.
  3. Tauschen Sie Informationen zu Themen, die in Ihren Zuständigkeitsbereich fallen, systematisch mit dem stellvertretenden Verwaltungsdirektor und dem Abteilungsleiter aus;
  4. Führt während ihrer vorübergehenden Abwesenheit (Urlaub, Krankheit usw.) die Aufgaben eines Geschirrspülers und eines Technikers im Speisesaal aus. Die Wahrnehmung der Aufgaben erfolgt in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und der Satzung der Schule auf der Grundlage der Anordnung des Direktors.

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