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Stellenbeschreibung für den Leiter des Kurierdienstes. Vollständiges Dokument

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Berufsbeschreibungen

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I. Allgemeine Bestimmungen

  1. Die Stellenbeschreibung legt die Aufgaben, Befugnisse und Verantwortlichkeiten sowie die Arbeitsbedingungen des Leiters des Kurierdienstes der Struktureinheit (im Folgenden Einheit genannt) fest.
  2. Der Leiter des Kurierdienstes wird gemäß den geltenden Arbeitsgesetzen auf Anordnung des Generaldirektors des Unternehmens in die Position berufen und von der Position entlassen.
  3. Der Leiter des Kurierdienstes ist dem Abteilungsleiter unterstellt.
  4. Während der vorübergehenden Abwesenheit des Leiters des Kurierdienstes werden seine Aufgaben von einer in der vorgeschriebenen Weise ernannten Person wahrgenommen. Diese Person erwirbt die entsprechenden Rechte und ist für die Wahrnehmung dieser Pflichten verantwortlich.

II. In seiner Arbeit wird er geführt und muss wissen

  1. Firmenstruktur.
  2. Interne und externe Politik des Unternehmens.
  3. Prinzipien und Methoden des Managements.
  4. Grundlagen der Motivations- und Bewertungsmethoden.
  5. Regeln des Kurierdienstes.
  6. Grundsätze der Finanzkontrolle.
  7. Grundlagen der Geschäftsetikette, geschäftliches (auch telefonisches) Verhandlungsgeschick.
  8. Für die Arbeit notwendige Computerprogramme.
  9. Mittel der Computertechnologie, Kommunikation und Kommunikation.
  10. Regeln für die Abrechnung, Lagerung und Zustellung von Korrespondenz, Paketen, Päckchen und anderen Gegenständen an den Bestimmungsort.
  11. Der Bereich und der Standort von gewarteten Objekten.
  12. Verkehrsknotenpunkt der Stadt, Arten und Nummerierung der Verkehrsmittel.
  13. Regeln und Normen des Arbeitsschutzes, der Sicherheit und des Brandschutzes.
  14. Regeln für die Nutzung von Bürogeräten und PC.
  15. Interne Arbeitsvorschriften.

III. Amtliche Verpflichtungen

  1. Verwalten Sie die Aktivitäten des Kurierdienstes.
  2. Entwickeln Sie eine Kurierdienststrategie.
  3. Beurteilen Sie die Leistung der Mitarbeiter objektiv.
  4. Interagieren Sie professionell mit Führungskräften und Mitarbeitern anderer Abteilungen des Unternehmens.
  5. Treffen Sie Entscheidungen, koordinieren Sie die Arbeit und übernehmen Sie die Verantwortung für die Entscheidungen, die im Rahmen ihrer Zuständigkeit getroffen werden.
  6. Bestimmen Sie die Lohnbestandteile.
  7. Gehälter an Mitarbeiter zahlen.
  8. Beteiligen Sie sich an der Entwicklung motivierender Projekte zur Verbesserung der Qualität und Produktivität der Arbeit.
  9. Erstellen Sie Finanz- und andere Berichte für den Abteilungsleiter, den Hauptbuchhalter und den Generaldirektor des Unternehmens.
  10. Beteiligen Sie sich an der Entwicklung von Projekten, dem Verfassen von Anweisungen, Besprechungen und Besprechungen im Unternehmen.
  11. Zeigen Sie ein gutes Beispiel für Professionalität und ethischen Umgang mit Kunden und Mitarbeitern.
  12. Sorgen Sie für eine positive Stimmung im Büro. Zeigen Sie gegenseitige Hilfe, Verantwortung, Vertrauen, Unterstützung, Optimismus.
  13. Erledigung gesonderter Dienstaufträge des unmittelbaren Vorgesetzten.
  14. Befolgen Sie die Regeln des vom Unternehmen verabschiedeten Arbeitsplans.

IV. Offizielle Befugnisse

  1. Fordern Sie von Mitarbeitern und Leitern der Einheit Informationen und Dokumente an, die für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich sind.
  2. Machen Sie sich mit den Dokumenten vertraut, die die Rechte und Pflichten der ausgeübten Position festlegen, die Kriterien für die Beurteilung der Qualität der Erfüllung der Amtspflichten.
  3. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Weisung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch die Geschäftsleitung einreichen.

V. Amtshaftung

  1. Für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung ihrer in dieser Weisung vorgesehenen Amtspflichten – im Rahmen der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Ukraine.
  2. Wegen Nichterfüllung von Amtspflichten.
  3. Wegen Verstoßes gegen die internen Vorschriften des Unternehmens.
  4. Wegen Verletzung der Geschäftsethik.
  5. Für irrationalen Einsatz von Computertechnologie.
  6. Für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen wurden, gemäß den geltenden Rechtsvorschriften der Ukraine.
  7. Für die Bereitstellung falscher Informationen an das Management.
  8. Für nachlässige Haltung bei der Aufbewahrung von Aufzeichnungen.

VI. Betriebsbedingungen

  1. Die Arbeitsweise des Leiters des Kurierdienstes richtet sich nach der vom Unternehmen aufgestellten Betriebsordnung.
  2. Der Leiter des Kurierdienstes kann aus betrieblichen Gründen geschäftliche (lokale und regionale) Geschäftsreisen unternehmen.

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