Stellenbeschreibung Fachkraft für Sozialfragen

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Stellenbeschreibung für einen Sozialfachmann. Vollständiges Dokument

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Arbeitsschutz / Berufsbeschreibungen

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I. Allgemeine Bestimmungen

Die Ernennung und Entlassung eines Sozialfachmanns erfolgt auf Anordnung des Direktors des Wärmekraftwerks.
Bei Abwesenheit vom Arbeitsplatz aufgrund von Urlaub, Krankheit etc. werden soziale Belange durch den Assistenten geklärt. Personalleiter des Wärmekraftwerks.
Qualifikationsvoraussetzungen: Höhere Berufsausbildung und einschlägige Berufserfahrung.
Er berichtet direkt an den stellvertretenden Direktor für Personalwesen, in seiner Abwesenheit direkt an den Direktor des CHP.
Bei seiner Arbeit orientiert sich ein Spezialist für soziale Fragen an Dekreten, Anordnungen, Anordnungen und anderen normativen Dokumenten höherer und anderer Gremien im Zusammenhang mit sozialen Fragen.
Der Sozialarbeiter muss wissen:

die Struktur des CHPP und seiner Unterabteilungen;
Standards des einheitlichen Büroarbeitssystems;
organisatorische und administrative Dokumentation;
Beschlüsse, Anordnungen, Weisungen, Anordnungen höherer Behörden zur Lösung gesellschaftlicher Fragen;
Wohnungsgesetzbuch und Wohnungsgesetzgebung;
Grundlagen des Arbeitsrechts im Hinblick auf die Bereitstellung sozialer Garantien;
gemeinschaftliche Vereinbarung;
CHP-interne Arbeitsvorschriften.

II. Amtliche Verpflichtungen

Führt Aufzeichnungen und Registrierung von Mitarbeitern von Wärmekraftwerken, die ihre Lebensbedingungen gemäß den Vorschriften und dem Tarifvertrag verbessern müssen.
Erstellt Prioritätenlisten zur Verbesserung der Wohnverhältnisse gemäß den Vorschriften, dem Wohnungsrecht und dem Tarifvertrag auf der Grundlage von Entscheidungen, die in gemeinsamen Sitzungen der Verwaltung und des Gewerkschaftsausschusses des Wärmekraftwerks getroffen wurden.
Erstellt Berechnungen für die Verteilung freier und neu in Betrieb genommener Wohnungen innerhalb des Unternehmens.
Beteiligt sich an der Verteilung neu eingeführter und frei gewordener Wohnungen, bereitet die notwendigen Informationen und Unterlagen für die Verwaltung vor, um Entscheidungen über die Wohnungsverteilung zu treffen.
Steuert die Wiederbelegung frei gewordener Wohnungen, Zimmer und Betten in den BHKW-Wohnheimen.
Bereitet Dokumente, Zertifikate für die Bereitstellung von Wohnraum vor.
Beteiligt an der Entwicklung von Vorschlägen zur Verbesserung und Entwicklung der sozialen Infrastruktur des Unternehmens.
Beteiligt sich an der Entwicklung von Vorschlägen zur Verbesserung der Mittelverteilung aus dem Sozialentwicklungsfonds.
Beteiligt sich an der Vergabe von Plätzen in Vorschuleinrichtungen für Mitarbeiter von Wärmekraftwerken sowie im Rahmen von Verträgen für Mitarbeiter von Drittorganisationen.
Erwirbt, verrechnet und verkauft Gutscheine für Sanatorien, Freizeitzentren, Pensionen und Kindergesundheitszentren.
Beteiligt sich an der Entwicklung von Vorschlägen für die Entwicklung von Haushalts-, Sanitär-, Gesundheits- und anderen Arten von Dienstleistungen im Unternehmen.
Führt die Berichterstattung über soziale Themen an eine übergeordnete Organisation gemäß den Formularen und innerhalb der festgelegten Fristen durch.
Bereitet Zertifikate und Informationen für das Management zur Lösung sozialer Probleme im Unternehmen vor.
Führt Arbeiten zur Registrierung und Auszahlung von Leistungen im Unternehmen gemäß dem Tarifvertrag durch.

III. Rechte

Der Sozialarbeiter hat das Recht:

Fordern und erhalten Sie in der vorgeschriebenen Weise von den Strukturabteilungen die für die Durchführung von Arbeiten im Bereich der sozialen Entwicklung erforderlichen Materialien.
Beziehen Sie im Einvernehmen mit der Geschäftsführung Mitarbeiter der zuständigen Abteilungen des Unternehmens in die Durchführung von Arbeiten zur Lösung sozialer Probleme ein.
Pflegen Sie Kontakte zu gesellschaftlichen Themen mit relevanten Abteilungen von Unternehmen, Organisationen, wissenschaftlichen Einrichtungen und Hochschulen.
Beziehen Sie in der vorgeschriebenen Weise Spezialisten von Drittorganisationen ein, um die Arbeit im Bereich der sozialen Entwicklung des Unternehmens zu verbessern und durchzuführen.
Nehmen Sie Anträge und relevante Dokumente von Mitarbeitern von Wärmekraftwerken zur Registrierung von Personen entgegen, die verbesserte Wohnbedingungen benötigen.
Erhalten Sie Dokumente von Mitarbeitern von Wärmekraftwerken, um Kauf- und Verkaufsverträge, Tauschverträge und Schenkungsverträge für Wohnungen abzuschließen.
Nehmen Sie Anträge von CHP-Mitarbeitern auf Gutscheine für Kindergärten, Kindergesundheitszentren und Sanatorien entgegen.

IV. Eine Verantwortung

Trägt die administrative Verantwortung für die nicht rechtzeitige und mangelhafte Erfüllung offizieller Pflichten und die Nichtnutzung gewährter Rechte.

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