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Stellenbeschreibung für einen Markenmanager. Vollständiges Dokument

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Berufsbeschreibungen

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I. Allgemeine Bestimmungen

  1. Der Markenmanager gehört zur Kategorie der Führungskräfte.
  2. Für die Position des Markenmanagers wird eine Person mit _______ (höherer; weiterführender) beruflicher (wirtschaftswissenschaftlicher) Ausbildung, zusätzlicher Ausbildung in Management und Marketing sowie Berufserfahrung im Bereich Handelsmanagement und Marketing von mindestens __ Jahren ernannt.
  3. Die Ernennung zum Markenmanager und die Entlassung aus der Position erfolgen auf Anordnung des Unternehmensleiters auf Empfehlung von _______.
  4. Der Markenmanager berichtet direkt an __ (kaufmännischer Leiter; Leiter der Marketingabteilung; sonstiger Beamter).
  5. Während der Abwesenheit des Markenmanagers (Urlaub, Krankheit etc.) werden seine Aufgaben von einer in der vorgeschriebenen Weise ernannten Person wahrgenommen. Diese Person erwirbt die entsprechenden Rechte und trägt die Verantwortung für die nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihr übertragenen Aufgaben.

II. Qualifikationen

Der Markenmanager muss wissen:

  1. Gesetze und regulatorische Rechtsdokumente, die die Umsetzung unternehmerischer und kommerzieller Aktivitäten regeln.
  2. Marktwirtschaft, Unternehmertum und betriebswirtschaftliche Grundlagen.
  3. Marktbedingungen.
  4. Sortiment, Klassifizierung, Eigenschaften und Verwendungszweck von Waren.
  5. Preismethoden, Preisstrategie und -taktik.
  6. Grundlagen des Marketings (Marketingkonzept, Grundlagen des Marketingmanagements, Methoden und Richtungen der Marktforschung).
  7. Muster der Marktentwicklung und der Güternachfragebildung.
  8. Managementtheorie, Makro- und Mikroökonomie, Betriebswirtschaftslehre.
  9. Grundlagen der Werbung, Formen und Methoden der Durchführung von Werbekampagnen.
  10. Grundlagen und Prinzipien der PR-Technologien.
  11. Psychologie und Prinzipien des Verkaufs.
  12. Markenmerkmale, Produktionstechnologie.
  13. Das Verfahren zur Entwicklung von Geschäftsplänen und Geschäftsbedingungen von Vereinbarungen, Verträgen.
  14. Handels- und Patentrecht.
  15. Ethik der Geschäftskommunikation.
  16. Regeln für die Aufnahme von Geschäftskontakten.
  17. Grundlagen der Soziologie und Psychologie.
  18. Fremdsprache.
  19. Unternehmensführungsstruktur.
  20. Methoden der Informationsverarbeitung mit modernen technischen Kommunikations- und Kommunikationsmitteln, Computern.

II. Amtliche Verpflichtungen

Brand Manager:

  1. Untersucht die Merkmale des beworbenen Produkts und analysiert die Verbraucheranforderungen an das Produkt basierend auf den Ergebnissen der Marktforschung.
  2. Führt Marktanalysen durch und bestimmt Zielsegmente für Verbrauchermärkte für Produktangebote.
  3. Entwickelt eine Strategie zur Vermarktung eines Produkts unter Berücksichtigung von Vorschlägen der Marketing- und Werbeabteilungen für Werbekampagnen, Ausstellungen, Präsentationen und andere PR-Kampagnen.
  4. Organisiert Produktpräsentationen für potenzielle Käufer und Verbraucher, thematische Seminare (professionelle Beratung zu Verbrauchereigenschaften und Qualitäten des Produkts).
  5. Entwickelt eine Preispolitik für das Produkt, legt die Verkaufsbedingungen für Waren fest (Rabatt- und Vorteilssysteme für bestimmte Käufergruppen).
  6. Prognostiziert das Verkaufsvolumen.
  7. Erstellt ein Budget für das Produkt, berechnet den erwarteten Gewinn und die Rentabilität ab dem Zeitpunkt der Markteinführung des Produkts, ermittelt die Möglichkeit von Verlusten für das Unternehmen in den ersten Phasen der Produktwerbung und entwickelt Vorschläge zu deren Minimierung.
  8. Entwickelt Produktverkaufsprogramme (von der Schaffung neuer Vertriebsabteilungen bis zum Umbau bestehender Vertriebskanäle).
  9. Organisiert Vertragsarbeiten in der Produktabteilung, führt Aufzeichnungen über Zahlungsvorgänge und analysiert Betriebsdaten zu Verkaufsergebnissen.
  10. Koordiniert das Produkt-Merchandising.
  11. Überwacht die Position des Produkts auf dem Markt (Verkaufsfortschritt des Produkts, Nachfrage danach), ermittelt und analysiert die Einstellung der Verbraucher zum Produkt.
  12. Identifiziert unbefriedigende Produktparameter und Kundenanforderungen an das Produkt (im Produkt nicht berücksichtigt) und meldet sie an die Design-, Technologie- und Produktionsabteilungen, um das Produkt anzupassen und ihm neue Verbrauchereigenschaften zu verleihen.
  13. Überwacht die Preispolitik und die Nachfrage nach Wettbewerbermarken und bestimmt die Position des Produkts im Vergleich zu ähnlichen oder ähnlichen Wettbewerbsprodukten.
  14. Koordiniert und überwacht die Arbeit der untergeordneten Mitarbeiter.
  15. Erstellt Berichte an die Unternehmensleitung über die geleistete Arbeit.
  16. Führt andere damit verbundene Aufgaben für die Verkaufsförderung und den Verkauf des Produkts aus.

III. Rechte

Der Brand Manager hat das Recht:

  1. Bestimmen Sie selbstständig die Formen und Methoden der Markenförderung und des Aufbaus von Geschäftsbeziehungen mit Verbrauchern.
  2. Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit unterzeichnen und indossieren.
  3. Fordern Sie persönlich oder im Namen des unmittelbaren Vorgesetzten von den Leitern der Unternehmensabteilungen und Fachkräften Informationen und Unterlagen an, die für die Erfüllung seiner Aufgaben erforderlich sind.
  4. Machen Sie sich mit den Dokumenten vertraut, die seine Rechte und Pflichten in seiner Position festlegen, den Kriterien für die Beurteilung der Qualität der Erfüllung seiner Amtspflichten.
  5. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Weisung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch die Geschäftsleitung einreichen.
  6. Fordern Sie die Unternehmensleitung auf, die für die Erfüllung der Amtspflichten erforderlichen organisatorischen und technischen Voraussetzungen sowie die Ausführung der festgelegten Unterlagen sicherzustellen.

IV. Eine Verantwortung

Der Markenmanager ist verantwortlich für:

  1. Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten – im Rahmen der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.
  2. Für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.
  3. Für die Verursachung materieller Schäden am Unternehmen – im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.

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