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Stellenbeschreibung für einen Psychologen. Vollständiges Dokument

Arbeitsschutz / Berufsbeschreibungen

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I. Allgemeine Bestimmungen

1. Der Psychologe gehört zur Kategorie der Spezialisten.
2. Für die Position:

• eine Person mit einer höheren beruflichen (psychologischen) Ausbildung wird ohne Anforderungen an Berufserfahrung zum Psychologen ernannt;
• Psychologe der Kategorie II – eine Person mit einer höheren beruflichen (psychologischen) Ausbildung und mindestens dreijähriger Berufserfahrung als Psychologe;
• Psychologe der Kategorie I – eine Person, die über eine höhere berufliche (psychologische) Ausbildung und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Psychologe der Kategorie II verfügt.

3. Die Ernennung zum Psychologen und seine Entlassung erfolgen auf Anordnung des Unternehmensleiters auf Empfehlung des Leiters der Organisations- und Vergütungsabteilung.
4. Der Psychologe muss wissen:

• Beschlüsse, Weisungen, Anordnungen, sonstige leitende und ordnungsrechtliche Dokumente zu Fragen der praktischen Psychologie;
• Arbeits- und Managementpsychologie, Ingenieur- und Sozialpsychologie;
• Methoden zur Untersuchung der psychologischen Merkmale der Arbeitstätigkeit von Arbeitnehmern;
• technische Mittel zur Untersuchung der Arbeitsbedingungen;
• fortgeschrittene In- und Auslandserfahrung von Psychologen;
• Grundlagen der Produktionstechnik;
• Grundlagen der Volkswirtschaftslehre, Produktionsorganisation, Arbeit und Management;
• Grundlagen der Berufsorientierung;
• Arbeitsrecht;
• interne Arbeitsvorschriften;
• Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.

5. Der Psychologe berichtet direkt an den Leiter der Organisations- und Vergütungsabteilung.
6. Während der Abwesenheit eines Psychologen (Urlaub, Krankheit, Geschäftsreise etc.) werden seine Aufgaben von einer im Auftrag des Unternehmensleiters ernannten Person wahrgenommen, die für deren ordnungsgemäße Ausführung verantwortlich ist.

II. Amtliche Verpflichtungen

Psychologe:

1. Untersucht den Einfluss psychologischer, wirtschaftlicher und organisatorischer Produktionsfaktoren auf die Arbeitstätigkeit von Unternehmensmitarbeitern, um Maßnahmen zur Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen und zur Steigerung der Arbeitseffizienz zu entwickeln.
2. Führt Arbeiten zur Ausarbeitung von Plänen und Programmen für die soziale Entwicklung durch und identifiziert psychologische Faktoren, die die Arbeitnehmer beeinflussen.
3. Führt gemeinsam mit einem Physiologen Untersuchungen zu den individuellen Qualitäten von Arbeitnehmern, zu den Merkmalen der Arbeitstätigkeit von Arbeitnehmern und Angestellten verschiedener Berufe und Fachgebiete sowie zu solchen im Zusammenhang mit der Berufswahl durch, prüft die psychologischen Arbeitsbedingungen, ermittelt Interessen und Neigungen, und Arbeitszufriedenheit.
4. Nimmt an Experimenten teil, um den Einfluss der Arbeitsbedingungen auf die Psyche der Arbeitnehmer zu bestimmen.
5. Analysiert Arbeitsabläufe und den psychischen Zustand des Arbeitnehmers während seiner Arbeit.
6. Gemeinsam mit dem Soziologen und anderen Spezialisten des Unternehmens beteiligt er sich an der Festlegung der Aufgaben der gesellschaftlichen Entwicklung.
7. Wählt die dringendsten Probleme und Probleme aus, die einer Lösung bedürfen (Personalfluktuation, Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin, ineffektive Arbeit) und ermittelt Möglichkeiten zur Beseitigung der Ursachen, die sie verursachen.
8. Entwickelt Professiogramme und detaillierte psychologische Merkmale von Arbeitnehmerberufen und Büropositionen, bestimmt durch den Einfluss der Produktionsumgebung auf die neuropsychische Belastung des Arbeitnehmers, gibt Empfehlungen zu den Bedingungen für die optimale Nutzung der persönlichen Arbeitsfähigkeiten einer Person unter Berücksichtigung der Perspektiven für die Weiterentwicklung seiner beruflichen Fähigkeiten.
9. Beteiligt sich an der Umsetzung von Maßnahmen zur industriellen und beruflichen Anpassung junger Fachkräfte und Arbeitnehmer.
10. Erarbeitet Empfehlungen und Vorschläge für die Umsetzung der Ergebnisse der psychologischen Forschung in Produktionspraktiken sowie Maßnahmen in bestimmten Bereichen zur Verbesserung des Managements der gesellschaftlichen Entwicklung, trägt zur Organisation optimaler Arbeitsprozesse, zur Etablierung rationeller Arbeits- und Ruhezeiten bei, Verbesserung des moralischen und psychologischen Klimas, Arbeitsbedingungen und Steigerung der menschlichen Leistungsfähigkeit, übt Kontrolle über deren Umsetzung aus.
11. Analysiert die Gründe für Personalfluktuation, -auswahl und -vermittlung anhand der Anforderungen der Arbeitsorganisation und des Produktionsmanagements, erarbeitet Vorschläge zur Sicherung der Personalstabilität und ergreift die notwendigen Maßnahmen zur Anpassung der Arbeitnehmer.
12. Beteiligt sich an der Bildung von Arbeitsteams, an der Gestaltung von Arbeitsorganisationssystemen (Arbeitszeitgestaltung, Rationalisierung von Arbeitsplätzen) unter Berücksichtigung psychologischer Faktoren und ergonomischer Anforderungen.
13. Berät Unternehmensleiter zu sozialpsychologischen Problemen des Produktionsmanagements und der sozialen Entwicklung des Teams sowie Mitarbeiter, die sich mit Personal- und Arbeitsfragen befassen.
14. Führt einzelne Dienstaufträge seines unmittelbaren Vorgesetzten aus.

III. Rechte

Der Psychologe hat das Recht:

1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung in Bezug auf ihre Aktivitäten vertraut.
2. Machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anleitung vorgesehenen Verantwortlichkeiten.
3. Im Rahmen seiner Kompetenzen seinem unmittelbaren Vorgesetzten alle im Rahmen seiner Tätigkeit festgestellten Mängel melden und Vorschläge zu deren Beseitigung unterbreiten.
4. Fordern Sie persönlich oder im Namen der Unternehmensleitung von den Abteilungsleitern und Fachkräften Informationen und Unterlagen an, die für die Wahrnehmung seiner Aufgaben erforderlich sind.
5. Beziehen Sie Spezialisten aller (einzelnen) Strukturbereiche in die Lösung der ihm übertragenen Aufgaben ein (sofern dies in den Strukturbereichsvorschriften vorgesehen ist, andernfalls mit Genehmigung des Organisationsleiters).
6. Fordern Sie von der Unternehmensleitung Unterstützung bei der Erfüllung ihrer offiziellen Rechte und Pflichten.

IV. Eine Verantwortung

Der Psychologe ist zuständig für:

1. Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten – im Rahmen der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.
2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.
3. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.

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