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Stellenbeschreibung für leitende Forscher. Vollständiges Dokument

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Berufsbeschreibungen

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I. Allgemeine Bestimmungen

  1. Auf die Stelle des leitenden Forschers wird eine Person berufen, die über eine höhere Berufsausbildung und mindestens 10-jährige Berufserfahrung im jeweiligen Fachgebiet, wissenschaftliche Arbeiten (Urheberzeugnisse für Erfindungen) oder einen akademischen Abschluss ohne Nachweis von Berufserfahrung verfügt.
  2. Die Ernennung zum leitenden Forscher und die Entlassung aus dieser Position erfolgen auf Anordnung des Direktors der Organisation auf Empfehlung von _______.
  3. Der Senior Researcher sollte wissen:
  • wissenschaftliche Probleme zum Thema laufende Forschung und Entwicklung, Leitfäden zu relevanten Wirtschaftszweigen, Wissenschaft und Technik, in- und ausländische Informationen zu diesen Themen.
  • moderne Methoden und Mittel zur Planung und Organisation von Forschung und Entwicklung, zur Durchführung von Experimenten und Beobachtungen, einschließlich der Verwendung elektronischer Computertechnologie;
  • die Wirtschaft des betreffenden Produktionszweiges und die Organisation der Arbeit;
  • Arbeitsrecht;
  • Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.
  1. Der Senior Researcher berichtet direkt an _______.

II. Amtliche Verpflichtungen

Erfahrener Wissenschaftler:

  1. Bietet einer Gruppe von Arbeitnehmern wissenschaftliche Führung bei der Untersuchung unabhängiger Themen sowie Entwicklungen, die Teil (Abschnitt, Stufe) des Themas sind, oder führt wissenschaftliche Forschung und Entwicklung als Ausführender der komplexesten und verantwortungsvollsten Arbeiten durch.
  2. Entwickelt Pläne und methodische Programme für Forschung und Entwicklung.
  3. Organisiert die Sammlung und Untersuchung wissenschaftlicher und technischer Informationen zum Thema, führt Analysen und theoretische Synthese wissenschaftlicher Daten, Ergebnisse von Experimenten und Beobachtungen durch.
  4. Überprüft die Richtigkeit der Ergebnisse der unter seiner Aufsicht arbeitenden Mitarbeiter.
  5. Beteiligt sich an der Personalentwicklung.
  6. Setzt die Ergebnisse aus Forschung und Entwicklung um.

III. Rechte

Der Senior Researcher hat das Recht:

  1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung bezüglich ihrer Aktivitäten vertraut.
  2. Zu Fragen, die in seine Zuständigkeit fallen und der Leitung der Organisation zur Prüfung vorgelegt werden können:
  • Vorschläge zur Verbesserung der Aktivitäten der Organisation und der Arbeitsmethoden;
  • Kommentare zu den Aktivitäten von Mitarbeitern der Organisation;
  • Optionen zur Behebung von Mängeln in den Aktivitäten der Organisation.
  1. Fordern Sie persönlich oder im Namen der Leitung der Organisation von den Abteilungsleitern und Fachkräften Informationen und Unterlagen an, die für die Wahrnehmung seiner Aufgaben erforderlich sind.
  2. Bei der Lösung der ihm übertragenen Aufgaben sind Spezialisten aus allen (Einzel-)Strukturbereichen einzubinden (sofern dies in den Strukturbereichsordnungen vorgesehen ist, wenn nicht, dann mit Zustimmung des Leiters).
  3. Von der Leitung der Organisation verlangen, dass sie bei der Erfüllung seiner Pflichten und Rechte behilflich ist.

IV. Eine Verantwortung

Der Senior Researcher ist verantwortlich für:

  1. unsachgemäße Leistung oder Nichterfüllung ihrer offiziellen Pflichten gemäß dieser Stellenbeschreibung – innerhalb der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.
  2. Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – innerhalb der durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.
  3. materiellen Schaden verursachen – innerhalb der durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.

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