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Stellenbeschreibung für einen professionellen Berater. Vollständiges Dokument

Arbeitsschutz / Berufsbeschreibungen

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I. Allgemeine Bestimmungen

1. Der Berater gehört zur Kategorie der Spezialisten.
2. Auf die Stelle eines Berufsberaters der Kategorie I wird eine Person berufen, die über eine höhere berufliche (psychologische, soziologische, pädagogische, soziale) Ausbildung und Berufserfahrung als Berufsberater der Kategorie II von mindestens 3 Jahren verfügt;

• für die Stelle eines Berufsberaters der Kategorie II - eine Person mit einer höheren beruflichen (psychologischen, soziologischen, pädagogischen, sozialen) Ausbildung und Berufserfahrung als Berufsberater von mindestens 3 Jahren;
• In die Position des Berufsberaters wird eine Person mit einer höheren beruflichen (psychologischen, soziologischen, pädagogischen, sozialen) Ausbildung berufen, ohne dass eine Berufserfahrung erforderlich ist.

3. Ein professioneller Berater wird vom Leiter der Einrichtung bei der Nominierung ernannt und entlassen und berichtet direkt an _______.
4. Der Berater muss wissen:

• Gesetze und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte im Bereich der Berufsberatung und psychologischen Betreuung der Bevölkerung;
• ethische Normen der Tätigkeit eines professionellen Beraters;
• Grundlagen der praktischen Psychologie einschließlich Methoden der modernen Psychodiagnostik;
• Regeln für die Organisation einer psychodiagnostischen Untersuchung;
• Methoden der psychologischen Unterstützung;
• Typologie und Symptome neuropsychiatrischer Borderline-Zustände;
• Grundlagen der Arbeitspsychologie und des Arbeitsmanagements, der Ingenieur- und Sozialpsychologie, der Arbeitsphysiologie, einschließlich Methoden zur Untersuchung der psychologischen Merkmale der Arbeitstätigkeit, psychophysiologische Forschung einer Person;
• Grundlagen des Berufsstudiums und der Professionographie, einschließlich der Klassifizierung von Berufen und Fachgebieten;
• die Anforderungen des Berufs an eine Person;
• Formen und Methoden der Organisation der Berufsberatungsarbeit und Merkmale der Berufsberatungsunterstützung des Bildungsprozesses, Einzel-, Gruppen- und Massenberufsberatungsarbeit mit verschiedenen Bevölkerungsgruppen und Arbeitgebern;
• der Bedarf an Personal auf Bundes- und Landesebene mit beruflicher Differenzierung;
• soziodemografische Merkmale der Region;
• fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrung in der Berufsberatung;
• arbeitsrechtliche Grundlagen;
• Regeln und Normen des Arbeitsschutzes;
• interne Arbeitsvorschriften;

5. Während der Abwesenheit eines professionellen Beraters (Urlaub, Krankheit usw.) werden seine Aufgaben von einer in der vorgeschriebenen Weise ernannten Person wahrgenommen.

II. Amtliche Verpflichtungen

Professioneller Berater:

1. Führt Aktivitäten zur Berufsberatung und psychologischen Betreuung der Bevölkerung durch.
2. Bietet Bürgern Unterstützung bei der beruflichen Selbstbestimmung, Gestaltung und Entwicklung einer beruflichen Laufbahn, einer fundierten Entscheidung über die Berufswahl oder den Berufswechsel, die Richtung der Berufsausbildung unter Berücksichtigung ihrer psychologischen Merkmale, Bedürfnisse, Fähigkeiten, Rückkehr, Gesundheitszustand , Aussichten für die Entwicklung beruflicher Fähigkeiten sowie Berücksichtigung der sozioökonomischen Situation auf dem Arbeitsmarkt.
3. Trägt zur Erreichung der Hauptziele der Berufsberatung bei – Verbesserung der Qualität der Nutzung des beruflichen, intellektuellen und kreativen Potenzials der Gesellschaft, Förderung der Sozialisierung und beruflichen Entwicklung, kontinuierliche berufliche Entwicklung der Bürger, Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und sozialpsychologische Anpassung an die Arbeit Bedingungen der Marktbeziehungen.
4. Beteiligt sich an der Entwicklung und Umsetzung von Programmen, wirksamen Arbeitsmethoden im Bereich der Berufsberatung und psychologischen Unterstützung für Studierende, arbeitslose und arbeitslose Bürger, aus Unternehmen, Organisationen, Institutionen entlassene Bürger, aus dem Militärdienst entlassene Bürger, Behinderte und andere Kategorien von Bürgern, entwickelt und verteilt Berufsberatungsinformationen und methodische Materialien.
5. Informiert Bürger über den Arbeitsmarkt über seine Besonderheiten in einer bestimmten Region, über die Besonderheiten von Berufen und Positionen, die Anforderungen, die sie an Einzelpersonen stellen, auch in einem bestimmten Unternehmen, einer bestimmten Organisation, einer bestimmten Institution.
6. Macht die Bürger mit Berufen, Fachgebieten und spezifischen Tätigkeiten vertraut.
7. Bietet professionelle Beratung unter Verwendung von Professiogrammen, anderen Informations- und Referenzmaterialien sowie dem Einsatz psychologischer und professioneller Diagnosemethoden:

• Eingabekontrollmethoden,
• primäre Psychodiagnostik,
• Diagnostik kognitiver Fähigkeiten (Gedächtnis, Denken, Aufmerksamkeit etc.) und persönlicher Merkmale,
• Diagnostik beruflich wichtiger Eigenschaften.

8. Bestimmt den Grad der beruflichen Eignung einer Person für einen bestimmten Beruf (Arbeitsplatz, Position) gemäß den behördlichen Anforderungen.
9. Bietet den Bürgern psychologische Unterstützung, um die Relevanz psychologischer Probleme zu verringern, die die berufliche, berufliche und soziale Selbstverwirklichung behindern; Diagnostiziert bei Bedarf persönliche Merkmale und korrigiert ihren psychischen Zustand.
10. Organisiert Arbeiten zur sozialen und psychologischen Anpassung der Bürger an die Arbeitsmarktbedingungen und vermittelt Fähigkeiten für eine effektive Arbeitssuche.
11. Beteiligt sich an soziologischen Befragungen zu Problemen der beruflichen Selbstbestimmung der Bürger, an der Ermittlung des Bedarfs der Bevölkerung an Berufsberatung und psychologischen Unterstützungsdiensten und der Beurteilung der Wirksamkeit dieser Aktivitäten, macht Vorschläge zu deren Verbesserung unter Berücksichtigung nationaler und internationaler Aspekte Erfahrung.
12. Führt Aufzeichnungen über statistische Daten und erstellt Berichte auf staatlichen und abteilungsbezogenen statistischen Berichtsformularen.
13. Berät die Bevölkerung zur Anwendung von Gesetzen und anderen Vorschriften im Bereich Arbeit, Beschäftigung, Berufsberatung und psychologische Unterstützung der Bevölkerung.

III. Rechte

Der Berater hat das Recht:

1. Erhalten Sie von Führungskräften und Spezialisten der Strukturbereiche des Unternehmens die für die Durchführung ihrer Tätigkeiten erforderlichen Informationen.
2. Einreichung von Vorschlägen zu Fragen im Zusammenhang mit seinen Aktivitäten zur Prüfung durch die Unternehmensleitung.
3. Von der Unternehmensleitung verlangen, dass sie bei der Erfüllung ihrer Pflichten behilflich ist.

IV. Eine Verantwortung

Der Berater ist verantwortlich für:

1. Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten – im Rahmen der durch die Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.
2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – innerhalb der durch die Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.
3. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.

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