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Stellenbeschreibung für den Leiter der Rechtsabteilung. Vollständiges Dokument

Arbeitsschutz / Berufsbeschreibungen

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I. Allgemeine Bestimmungen

1. Der Leiter der Rechtsabteilung gehört zur Kategorie der Führungskräfte.
2. Zum Leiter der Rechtsabteilung wird eine Person mit einer höheren juristischen Ausbildung und mindestens 5 Jahren einschlägiger Berufserfahrung ernannt.
3. Die Ernennung zum Leiter der Rechtsabteilung und die Entlassung aus dieser erfolgen auf Anordnung des Unternehmensleiters auf Empfehlung.
4. Der Leiter der Rechtsabteilung sollte wissen:

• Gesetzgebungsakte, die die Produktion und die Wirtschaftstätigkeit des Unternehmens regeln;
• methodische und normative Materialien zur Rechtstätigkeit;
• Zivil-, Arbeits-, Finanz- und Verwaltungsrecht;
• Steuern, Umwelt, Gesetzgebung;
• das Verfahren zur Führung von Aufzeichnungen und zur Erstellung von Berichten über die wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten des Unternehmens;
• das Verfahren zum Abschluss und zur Abwicklung von Geschäftsverträgen, Tarifverträgen, Tarifverträgen;
• das Verfahren zur Systematisierung, Buchführung und Pflege der Rechtsdokumentation unter Einsatz moderner Informationstechnologien;
• Grundlagen der Volkswirtschaftslehre, der Arbeitsorganisation und des Managements;
• Mittel der Computertechnologie, Kommunikation und Kommunikation;
• interne Arbeitsvorschriften;
• Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.

5. Der Leiter der Rechtsabteilung wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:

• Reglement der Rechtsabteilung;
• diese Stellenbeschreibung.

6. Der Abteilungsleiter berichtet direkt an den Geschäftsführer des Unternehmens; an einen anderen Beamten.
7. Während der Abwesenheit des Leiters der Rechtsabteilung (Krankheit, Urlaub, Geschäftsreise etc.) gehen seine Rechte und Pflichten auf seinen Stellvertreter (bei seiner Abwesenheit eine auf Anordnung des Unternehmensleiters ernannte Person) über ist für deren qualitativ hochwertige und termingerechte Ausführung verantwortlich.

II. Amtliche Verpflichtungen

Leiter der Rechtsabteilung:

1. Gewährleistet die Einhaltung der Gesetze bei der Tätigkeit des Unternehmens und den Schutz seiner rechtlichen Interessen.
2. Führt eine rechtliche Prüfung der im Unternehmen erstellten Entwürfe von Verordnungen, Weisungen, Verordnungen, Normen und anderen Rechtsakten durch, billigt diese und beteiligt sich bei Bedarf auch an der Erstellung dieser Dokumente.
3. Ergreift Maßnahmen zur Änderung oder Aufhebung von Rechtsakten, die gegen geltendes Recht verstoßen.
4. Organisiert die Erstellung von Stellungnahmen zu rechtlichen Fragen, die sich aus der Tätigkeit des Unternehmens ergeben, sowie von Verordnungsentwürfen, die dem Unternehmen zur Prüfung vorgelegt werden.
5. Bietet:

• methodische Anleitung der juristischen Arbeit im Unternehmen;
• Klärung der geltenden Gesetzgebung und des Verfahrens zu ihrer Anwendung;
• Bereitstellung von Rechtsbeistand für Struktureinheiten bei der Schadenbearbeitung;
• Vorbereitung und Übermittlung der erforderlichen Materialien an Gerichts- und Schiedsgerichte.

6. Vertritt die Interessen des Unternehmens vor Gericht, Schiedsgerichten sowie in staatlichen und öffentlichen Organisationen bei der Behandlung rechtlicher Fragen.
7. Behandelt Rechtsstreitigkeiten und Schiedsverfahren.
8. Beteiligt sich an der Vorbereitung und dem Abschluss von Tarifverträgen, Industrietarifverträgen, der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitsdisziplin und zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen im Unternehmen.
9. Leitet die Arbeit zur Analyse und Zusammenfassung der Ergebnisse der Prüfung von Ansprüchen, Gerichts- und Schiedsverfahren sowie die Praxis des Abschlusses und der Ausführung von Geschäftsverträgen.
10. Entwickelt Vorschläge zur Verbesserung der Kontrolle über die Einhaltung der Vertragsdisziplin bei der Lieferung von Produkten, zur Beseitigung festgestellter Mängel und zur Verbesserung der Produktions-, Wirtschafts- und Finanzaktivitäten des Unternehmens.
11. Verwaltet die Vorbereitung von Materialien zu Diebstahl, Unterschlagung, Engpässen, Herstellung minderwertiger, nicht standardisierter und unvollständiger Produkte, Verstößen gegen Umweltgesetze und anderen Straftaten für deren Weiterleitung an Ermittlungs- und Justizbehörden.
12. Ergreift Maßnahmen zum Ausgleich des dem Unternehmen entstandenen Schadens.
13. Beteiligt sich an der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Vertrags-, Finanz- und Arbeitsdisziplin und zur Gewährleistung der Sicherheit des Unternehmenseigentums.
14. Bereitet Schlussfolgerungen zu Vorschlägen vor, um Unternehmensmitarbeiter disziplinarisch und finanziell zur Verantwortung zu ziehen.
15. Beteiligt sich an der Überprüfung von Materialien zum Stand der Forderungen, um Schulden zu identifizieren, die eine Zwangseinziehung erfordern, und sorgt für die Erstellung von Schlussfolgerungen zu Vorschlägen zur Abschreibung uneinbringlicher Forderungen.
16. Überwacht die Einhaltung des gesetzlich festgelegten Verfahrens zur Produktzertifizierung im Unternehmen sowie die Abnahme von Waren und Produkten hinsichtlich Quantität und Qualität.
17. Organisiert die systematische Buchführung, Speicherung, Einführung angenommener Änderungen an Gesetzgebungs- und Regulierungsakten, die das Unternehmen erhält, sowie die von seinem Leiter erlassenen, und ermöglicht den Benutzern den Zugriff darauf auf der Grundlage der Nutzung moderner Informationstechnologien, Computereinrichtungen, Kommunikation und Kommunikation .
18. Bietet den Mitarbeitern des Unternehmens Informationen über die aktuelle Gesetzgebung sowie die Organisation der Arbeit an der Untersuchung der Vorschriften im Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit durch die Mitarbeiter des Unternehmens.
19. Organisiert die Bereitstellung von Rechtshilfe für öffentliche Organisationen des Unternehmens und berät Mitarbeiter in rechtlichen Fragen.
20. Leitet die Arbeit der Abteilung.

III. Rechte

Der Leiter der Rechtsabteilung hat das Recht:

1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen des Unternehmensleiters bezüglich der Aktivitäten der Abteilung vertraut.
2. Unterbreiten Sie Vorschläge zur Verbesserung der Aktivitäten des Unternehmens und der Rechtsabteilung zur Prüfung durch den Direktor des Unternehmens.
3. Befürworten Sie keine Entwürfe von Rechtsdokumenten, die der geltenden Gesetzgebung widersprechen.
4. Fordern Sie persönlich oder im Namen der Unternehmensleitung von Unternehmensabteilungen und anderen Spezialisten Informationen und Dokumente an, die zur Erfüllung seiner Amtspflichten erforderlich sind.
5. Bei der Lösung der ihm übertragenen Aufgaben sind Fachkräfte aus allen (Einzel-)Strukturbereichen einzubinden (sofern dies in den Strukturbereichsvorschriften vorgesehen ist, andernfalls mit Genehmigung des Unternehmensleiters).
6. Interagieren Sie mit den Leitern aller (einzelnen) Strukturbereiche des Unternehmens.
7. Unterbreiten Sie dem Direktor des Unternehmens Vorschläge zur Förderung angesehener Mitarbeiter und zur Verhängung von Strafen gegen Verstöße gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin.
8. Fordern Sie den Direktor des Unternehmens auf, bei der Erfüllung seiner offiziellen Rechte und Pflichten Unterstützung zu leisten.

IV. Eine Verantwortung

Der Leiter der Rechtsabteilung ist zuständig für:

1. Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten – im Rahmen der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.
2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.
3. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.

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