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Stellenbeschreibung für Projektmanager. Vollständiges Dokument

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Berufsbeschreibungen

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I. Allgemeine Bestimmungen

  1. Diese Weisung legt die fachlichen Pflichten, Rechte und Verantwortlichkeiten des Projektleiters fest.
  2. Der Projektmanager berichtet an _______.
  3. Der Projektleiter ersetzt _______.
  4. Der Projektleiter wird durch _______ ersetzt.
  5. Der Projektleiter wird in die Position berufen und gemäß dem in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren mit der Anordnung _______ zur Bereitstellung von _______ entlassen.
  6. Der Projektleiter wird geleitet von:
  • diese Stellenbeschreibung,
  • Firmenposition,
  • Gesetze und Vorschriften, Projektmanagementstandards,
  • Anordnungen und Weisungen des Generaldirektors,
  • Unternehmensstandards und Regeln, die in internen Vorschriften verankert sind.
  1. Der Projektleiter muss wissen:
  • die Bestimmungen des Unternehmens;
  • Reglement über die Verwaltung;
  • interne Arbeitsvorschriften;
  • Gesetzgebungs- und Regulierungsakte, Projektmanagementstandards;
  • Standards für die Entwicklung neuer Produkte.
  1. Benötigte Qualifikationen:
  • Bildung: höhere wirtschaftliche;
  • spezielle Ausbildung, Nachweise: Kenntnisse in MS Project oder MS Central;
  • Fähigkeiten: Arbeiten am PC (MS-Office-Paket, Internet);
  • Erfahrung: Mindestens 3 Jahre in leitender Position.
  1. Professionelles Wissen:
  • Prinzipien der Informationsverarbeitung;
  • Standards und Methoden des Projektansatzes;
  • Zeiteinteilung;
  • Verhandlungsgeschick;
  • Verwaltung.

II. Amtliche Verpflichtungen

Projektmanager:

  1. Definiert die Charta, Ziele, Zielsetzungen und Ergebnisse des Projekts.
  2. Überlegt und erstellt einen Plan für die Vorbereitung und Umsetzung eines neuen Projekts, legt Meilensteine ​​fest.
  • bestimmt den Arbeitsumfang, der für die Entwicklung und Umsetzung des Projekts erforderlich ist;
  • definiert und dokumentiert Abhängigkeiten zwischen Aktivitäten;
  • schätzt die Dauer der Arbeit, macht einen kritischen Weg;
  • bestimmt die Zeit, die benötigt wird, um das Projekt abzuschließen.
  1. Quantifiziert und schätzt die Kosten der Ressourcen, die zum Abschluss der Projektarbeit erforderlich sind.
  2. Schätzt die Kosten und legt das Budget für das Projekt fest.
  3. Wählt ein Projektteam aus.
  • bestimmt die von den Projektteammitgliedern geforderten beruflichen Fähigkeiten;
  • bestimmt die verantwortlichen Abteilungen und verantwortlichen Personen, die an der Entwicklung und Umsetzung des Projekts beteiligt sind;
  • schreibt eine Kette von Beziehungen zwischen Projektteammitgliedern vor;
  • denkt über das Motivationssystem des Projektteams nach.
  1. Organisiert Projektteam-Meetings.
  2. Beteiligt sich an der Entwicklung eines detaillierten Geschäftsplans.
  3. Steuert die Vorbereitung der notwendigen Dokumentation für die Umsetzung eines neuen Projekts.
  4. Steuert die Vorbereitung der notwendigen Dokumentation für die Umsetzung eines neuen Projekts.
  • stellt die rechtzeitige Sammlung, Sammlung, Verteilung, Speicherung und anschließende Nutzung von Projektinformationen sicher;
  • koordiniert die fristgerechte Bereitstellung der notwendigen Informationen an alle Projektbeteiligten;
  • steuert und überwacht die Entwicklungs- und Umsetzungsaktivitäten und korrigiert diese Prozesse bei Bedarf;
  • überwacht die Einhaltung der Fristen für die Entwicklungs- und Implementierungsprozesse;
  • steuert Änderungen im Projektbudget;
  • überwacht Planabweichungen, nimmt Plananpassungen vor und stimmt diese mit allen Projektbeteiligten ab;
  • analysiert die möglichen Auswirkungen von Abweichungen im Arbeitsumfang auf den Fortschritt des Gesamtprojekts.
  1. Entwickelt und kontrolliert Projektbudgets.

III. Rechte

Der Projektleiter hat das Recht:

  1. Entscheidungen über die Projektfinanzierung treffen.
  2. Entscheidungen über die Auswahl der Partner (Projektteam, Projektexperten) treffen.
  3. Erteilung von Aufgaben an untergeordnete Mitarbeiter, Aufgaben zu einer Reihe von Themen, die zu seinen funktionalen Aufgaben gehören.
  4. Kontrollieren Sie die Ausführung von Aufgaben und die rechtzeitige Ausführung einzelner Aufträge durch untergeordnete Mitarbeiter.
  5. die erforderlichen Materialien und Dokumente im Zusammenhang mit den Themen seiner Tätigkeit und den Tätigkeiten der ihm unterstellten Mitarbeiter anfordern und erhalten.
  6. der Unternehmensleitung Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Aufgaben zur Prüfung vorlegen.
  7. der Unternehmensleitung Vorschläge zur Förderung angesehener Mitarbeiter und zur Verhängung von Strafen gegen Verstöße gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin zur Prüfung vorlegen.

IV. Eine Verantwortung

Der Projektleiter ist verantwortlich für:

  1. wegen unsachgemäßer Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten – im Rahmen der durch die Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.
  2. wegen Verstoßes gegen die Regeln und Vorschriften, die die Aktivitäten des Unternehmens regeln.
  3. für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen wurden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.
  4. wegen Verursachung materieller Schäden – innerhalb der durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.
  5. zur Einhaltung aktueller Weisungen, Anordnungen und Anordnungen zur Wahrung von Betriebsgeheimnissen und vertraulichen Informationen.
  6. für die Einhaltung interner Vorschriften, Sicherheits- und Brandschutzvorschriften.

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