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Stellenbeschreibung für Chefschweißer. Vollständiges Dokument

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Berufsbeschreibungen

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I. Allgemeine Bestimmungen

  1. Der Chefschweißer berichtet direkt an _______.
  2. Der Schweißmeister befolgt die Anweisungen von _______.
  3. Der Chefschweißer ersetzt _______.
  4. Der Chefschweißer wird durch _______ ersetzt.
  5. Die Ernennung und Entlassung des Chefschweißers erfolgt auf Anordnung des Betriebsleiters (im Einvernehmen mit dem Abteilungsleiter).
  6. Ausbildung, Berufserfahrung: Höhere berufliche (technische) Ausbildung und Berufserfahrung im Fachgebiet in Ingenieur-, Technik- und Führungspositionen von mindestens 5 Jahren.
  7. Muss wissen:
  • regulatorische, methodische und andere Materialien zur technologischen Vorbereitung der Produktion;
  • Profil, Spezialisierung und Merkmale der organisatorischen und technologischen Struktur des Unternehmens, Aussichten für seine Entwicklung;
  • Grundlagen der Produktionstechnik des Unternehmens;
  • Organisation von Schweißarbeiten in der Industrie und im Betrieb;
  • Produktionskapazitäten, technische Eigenschaften, Konstruktionsmerkmale und Betriebsarten von Schweißgeräten, Betriebsregeln;
  • Verfahren und Methoden zur Planung der technologischen Vorbereitung der Produktion und Durchführung von Schweißarbeiten;
  • Methoden und Methoden des Schweißens;
  • Vorschriften, Anweisungen und andere Anleitungsmaterialien zur Entwicklung und Ausführung technischer Dokumentation;
  • technische Anforderungen an beim Schweißen verwendete Materialien, deren Verbrauchsraten;
  • Organisation der Reparatur von Schweißgeräten;
  • Arten von Schweißfehlern und Möglichkeiten zu ihrer Beseitigung;
  • Methoden zur Durchführung von Forschung und Entwicklung im Bereich der Verbesserung der Technologie und der Organisation von Schweißarbeiten;
  • Normen und technische Spezifikationen für Schweißarbeiten, Bauvorschriften und -vorschriften;
  • fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrung im Bereich Technik und Organisation von Schweißarbeiten;
  • Grundlagen der Volkswirtschaftslehre, Produktionsorganisation, Arbeit und Management;
  • Grundlagen des Umweltrechts;
  • arbeitsrechtliche Grundlagen;
  • Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.
  1. Bei einem Wechsel auf eine andere Stelle oder bei einer Entlassung aus einer Stelle ist der Chefschweißer für die ordnungsgemäße und rechtzeitige Erbringung der Arbeit an die Person verantwortlich, die die aktuelle Stelle antritt, und in Ermangelung einer solchen an die Person, die ihn ersetzt oder direkt an diese Person Aufsicht.

II. Amtliche Verpflichtungen

Chef Schweißer:

  1. Verwaltet die technologische Vorbereitung von Schweißarbeiten, gewährleistet die Herstellung und Freigabe hochwertiger Produkte, die Verbesserung von Produktdesigns, deren Herstellbarkeit, Umweltfreundlichkeit und hohe Arbeitsproduktivität.
  2. Bietet die technische Leitung der Abteilungen, die mit der Entwicklung und Umsetzung von Schweißprozessen und technologischen Geräten für Schweißvorgänge betraut sind.
  3. Leitet die Entwicklung langfristiger und aktueller Pläne für die technologische Vorbereitung von Schweißvorgängen, Zeitpläne für vorbeugende Wartung und größere Reparaturen von Schweißgeräten, Planung des Zeitpunkts und Umfangs der Arbeiten, der Arbeitskosten und der Materialressourcen.
  4. Studiert und analysiert die Technologie und Qualität von Schweißarbeiten, die Betriebsbedingungen der Ausrüstung, organisiert die Entwicklung und Einführung fortschrittlicher Schweißmethoden in die Produktion, die die Arbeitskosten senken, Arbeits- und Umweltsicherheitsstandards einhalten, Material- und Energieressourcen bei der Durchführung von Schweißarbeiten sparen und ihre Qualität verbessern.
  5. Überwacht die Entwicklung der erforderlichen technischen Dokumentation und deren Bereitstellung für die Produktion, die strikte Einhaltung schweißtechnischer Vorschriften, Materialverbrauchsnormen, Regeln für den technischen Betrieb von Geräten und die sichere Durchführung von Arbeiten.
  6. Bietet die Vorbereitung von Anfragen für Ausrüstung und Materialien, die für die Durchführung von Schweißarbeiten erforderlich sind, organisiert die Abrechnung der Schweißausrüstung und deren Zertifizierung.
  7. Beteiligt sich an der Prüfung von Fragen des Wiederaufbaus und der technischen Umrüstung des Unternehmens, ergreift Maßnahmen zur Einführung neuer Schweißgeräte sowie zur umfassenden Mechanisierung und Automatisierung technologischer Prozesse.
  8. Verwaltet den Entwurf und die Schaffung neuer Produktionseinheiten, die Schweißarbeiten durchführen, deren Spezialisierung und Ausrüstungsbestückung unter Berücksichtigung der Anforderungen einer rationellen Arbeitsorganisation und der Sicherheitsvorschriften, stellt die rechtzeitige Entwicklung der Konstruktionskapazität sicher und erhöht das Schichtverhältnis der Ausrüstung.
  9. Organisiert die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Einführung fortschrittlicher Ausrüstung und Technologie, zur Verbesserung des Einsatzes von technologischer Ausrüstung und Zubehör, Produktionsbereichen sowie zur Verbesserung der Qualität und Zuverlässigkeit von Schweißkonstruktionen.
  10. Bewertet und gibt Rezensionen und Schlussfolgerungen zu den komplexesten Rationalisierungsvorschlägen und Erfindungen in Bezug auf Schweißmethoden und -technologie, Organisation von Schweißarbeiten und Verbesserung von Schweißgeräten.
  11. Organisiert die Durchführung von Arbeiten im Zusammenhang mit der Erhöhung des Spezialisierungsgrads und der Zusammenarbeit in der Produktion und nutzt Reserven zur Steigerung der Arbeitsproduktivität.
  12. Verwaltet Forschungs- und Versuchsarbeiten zur Verbesserung von Methoden und Technologien für Schweißarbeiten.
  13. Beteiligt sich an der Arbeit, um den Bedarf des Unternehmens an qualifizierten Schweißern zu ermitteln und sich auf die vorgeschriebene Weise auf deren Zertifizierung vorzubereiten.
  14. Organisiert Arbeiten zur Untersuchung und Umsetzung wissenschaftlicher und technischer Errungenschaften, fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrungen in der technologischen Vorbereitung und Durchführung von Schweißarbeiten.
  15. Koordiniert die Aktivitäten der Abteilungen und Mitarbeiter des Unternehmens, die die technologische Vorbereitung für Schweißarbeiten durchführen, und organisiert Arbeiten zur Verbesserung ihrer Qualifikationen.

III. Rechte

Der Chefschweißer hat das Recht:

  1. seinen untergeordneten Mitarbeitern und Dienststellen Anweisungen und Aufgaben zu einer Reihe von Themen erteilen, die in seinen funktionalen Verantwortungsbereich fallen.
  2. Kontrolle der Umsetzung von Produktionsaufgaben, termingerechte Ausführung einzelner Aufträge durch nachgeordnete Dienste und Abteilungen.
  3. fordert und erhält die erforderlichen Materialien und Dokumente im Zusammenhang mit den Themen seiner Tätigkeit und den Tätigkeiten seiner nachgeordneten Dienststellen und Abteilungen.
  4. Interaktion mit anderen Unternehmen, Organisationen und Institutionen zu Produktions- und anderen Themen, die in seinen Funktionsbereich fallen.
  5. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung bezüglich der Aktivitäten der Abteilung vertraut.
  6. dem Manager Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Aufgaben zur Prüfung vorlegen.
  7. dem Manager Vorschläge zur Ernennung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern einer untergeordneten Einheit, Vorschläge zur Förderung angesehener Mitarbeiter und zur Verhängung von Strafen gegen Verstöße gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin zur Prüfung vorlegen.
  8. dem Vorgesetzten alle festgestellten Verstöße und Mängel im Zusammenhang mit der durchgeführten Arbeit melden.
  9. als Mitarbeiter des Unternehmens mit Pressevertretern kommunizieren, offizielle Informationen an andere Organisationen übermitteln:
  • nur mit Erlaubnis des unmittelbaren Vorgesetzten;
  • im Rahmen der von der Stelle wahrgenommenen Funktionen;
  • zu allen Fragen rund um Ihr Tätigkeitsfeld im Unternehmen.

IV. Eine Verantwortung

Der Chefschweißer ist verantwortlich für:

  1. unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten – im Rahmen der durch die Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.
  2. Verstoß gegen die Regeln und Vorschriften, die die Aktivitäten des Unternehmens regeln.
  3. Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – innerhalb der durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.
  4. materiellen Schaden verursachen – innerhalb der durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.
  5. Einhaltung aktueller Weisungen, Anordnungen und Anordnungen zur Wahrung von Betriebsgeheimnissen und vertraulichen Informationen.
  6. Einhaltung interner Vorschriften, Sicherheits- und Brandschutzvorschriften.

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