Arbeitsverhältnisse und Arbeitsvertrag. Arbeitsschutz

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Arbeitsverhältnisse und Arbeitsvertrag. Arbeitsschutz

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Gesetzliche Grundlage für den Arbeitsschutz

Arbeitsbeziehungen - Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die persönliche Ausübung einer Arbeitsfunktion (Arbeit in einem bestimmten Fachgebiet, einer bestimmten Qualifikation oder Position) durch den Arbeitnehmer gegen Entgelt, der Unterordnung des Arbeitnehmers unter die internen Arbeitsvorschriften und der Gewährleistung der Gewährleistung der Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber beruhen, die in der Arbeitsgesetzgebung, einem Tarifvertrag, Vereinbarungen oder einem Arbeitsvertrag festgelegt sind.

Arbeitsbeziehungen entstehen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags, den sie freiwillig gemäß dem Arbeitsgesetzbuch abschließen.

Die Parteien des Arbeitsverhältnisses und des damit untrennbar verbundenen Arbeitsvertrags sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber.

Angestellter - eine natürliche Person, die ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber eingegangen ist, d. h. einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abgeschlossen hat.

Arbeitgeber - eine natürliche oder juristische Person (Organisation) oder ein anderes durch Bundesgesetze geschaffenes Rechtssubjekt, das mit einem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag abgeschlossen und damit ein Arbeitsverhältnis mit ihm aufgenommen hat.

Somit verknüpft das Gesetz die Begriffe „Arbeitsverhältnis“, „Arbeitsvertrag“, „Arbeitnehmer“ und „Arbeitgeber“ zu einem einzigen, stark vernetzten System.

Arbeitsvertrag - eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit entsprechend der festgelegten Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen, die Arbeitsbedingungen sicherzustellen, die in der Arbeitsgesetzgebung und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, den Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokale Vorschriften und diese Vereinbarung enthalten, vorgesehen sind, dem Arbeitnehmer den Lohn rechtzeitig und vollständig zu zahlen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich auszuüben, die interne Arbeitsrassenordnung des Arbeitgebers einzuhalten (Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Russische Föderation)

Die Parteien eines Arbeitsvertrags sind der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer.

Der Arbeitsvertrag umfasst:

1) Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitnehmers und Name des Arbeitgebers (Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitgebers – einer natürlichen Person), der einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat;

2) Informationen über die Dokumente, die die Identität des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers – einer natürlichen Person – belegen;

3) Steueridentifikationsnummer (für Arbeitgeber, mit Ausnahme von Arbeitgebern – natürliche Personen, die keine Einzelunternehmer sind);

4) Informationen über den Vertreter des Arbeitgebers, der den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, und die Grundlage, aufgrund derer er mit den entsprechenden Befugnissen ausgestattet ist;

5) Ort und Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrags.

Für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag sind folgende Voraussetzungen zwingend erforderlich:

Arbeitsplatz,
Arbeitsfunktion (Arbeit entsprechend der Position gemäß Personalliste, Beruf, Fachgebiet, Angabe der Qualifikationen; spezifische Art der dem Arbeitnehmer zugewiesenen Arbeit);
Arbeitsbeginn;
Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes oder Gehalts (amtliches Gehalt) des Arbeitnehmers, Zuschläge, Zulagen und Anreizzahlungen);
die Art der Arbeits- und Ruhezeit (falls sie für diesen Arbeitnehmer von den für diesen Arbeitgeber geltenden allgemeinen Regeln abweicht);
Vergütung für harte Arbeit und Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn der Arbeitnehmer unter angemessenen Bedingungen eingestellt wird, unter Angabe der Merkmale der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;
Bedingungen, die ggf. die Art der Arbeit bestimmen (mobil, auf Reisen, unterwegs, sonstige Art der Arbeit);
eine Bedingung für die obligatorische Sozialversicherung eines Arbeitnehmers gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen;
sonstige Bedingungen in Fällen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Im Einvernehmen der Parteien können im Arbeitsvertrag auch Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers festgelegt werden.

Schon aus dieser Aufzählung folgt die außerordentliche Bedeutung Richtigkeit und Vollständigkeit des Arbeitsvertrages.

Wenn gemäß den Bundesgesetzen die Gewährung von Leistungen oder Einschränkungen mit der Ausübung einer Tätigkeit in bestimmten Positionen, Fachgebieten oder Berufen verbunden ist, müssen die Bezeichnungen dieser Positionen, Fachgebiete oder Berufe und die Qualifikationsanforderungen für sie den Bezeichnungen und Anforderungen entsprechen, die in den in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigten Qualifikationsverzeichnissen angegeben sind.

Der Arbeitsvertrag kann Bedingungen zur Bewährung, zur Geheimhaltung gesetzlich geschützter Geheimnisse (Staats-, Amts-, Geschäftsgeheimnisse und andere), zur Verpflichtung des Arbeitnehmers, nach der Ausbildung mindestens für die im Vertrag festgelegte Dauer zu arbeiten, wenn die Ausbildung auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt wurde, sowie andere Bedingungen vorsehen, die die Stellung des Arbeitnehmers im Vergleich zum Arbeitsgesetzbuch, zu Gesetzen und anderen Rechtsakten, einem Tarifvertrag, Vereinbarungen nicht verschlechtern.

Die Bedingungen des Arbeitsvertrags können nur im Einvernehmen der Parteien und schriftlich geändert werden.

Wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, sind darin die Gültigkeitsdauer und der Umstand (Grund) anzugeben, der als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags diente (jedoch nur in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen).

Arbeitsverträge können abgeschlossen werden:

1) auf unbestimmte Zeit;
2) für einen befristeten Zeitraum von höchstens fünf Jahren (befristeter Arbeitsvertrag), sofern im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen kein anderer Zeitraum festgelegt ist.

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird in Fällen geschlossen, in denen Arbeitsbeziehungen unter Berücksichtigung der Art der zu verrichtenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Ausführung nicht auf unbestimmte Zeit geschlossen werden können, sofern das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen.

Ist im Arbeitsvertrag die Laufzeit nicht festgelegt, gilt der Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen. Verlangt keine der Parteien die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags wegen dessen Ablaufs und arbeitet der Arbeitnehmer nach Ablauf des Arbeitsvertrags weiter, gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Ein Arbeitsvertrag, der mangels ausreichender gerichtlicher Gründe auf bestimmte Zeit geschlossen wurde, gilt als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Die Bedeutung eines Arbeitsvertrags wird auch dadurch unterstrichen, dass es gesetzlich verboten ist, von einem Arbeitnehmer die Erbringung von Arbeiten zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind, mit Ausnahme der gesetzlich vorgesehenen Fälle.

Ein Arbeitsvertrag tritt ab dem Tag seiner Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft, sofern nicht durch Bundesgesetze, andere Rechtsakte der Russischen Föderation oder den Arbeitsvertrag etwas anderes bestimmt ist, oder ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters tatsächlich zur Arbeit zugelassen wird.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, ab dem im Arbeitsvertrag festgelegten Tag mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten zu beginnen. Ist im Arbeitsvertrag kein Tag des Arbeitsbeginns festgelegt, muss der Arbeitnehmer die Arbeit am nächsten Werktag nach Inkrafttreten des Vertrages aufnehmen. Nimmt der Arbeitnehmer die Arbeit nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist auf, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen.

Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer spätestens drei Werktage nach Einreichung dieses Antrags ordnungsgemäß beglaubigte Kopien der arbeitsbezogenen Dokumente auszustellen.

Bei Beendigung des Arbeitsvertrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung (dem letzten Arbeitstag) ein Arbeitsbuch und auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ordnungsgemäß beglaubigte Kopien der arbeitsbezogenen Dokumente auszuhändigen.

Es ist wichtig zu beachten, dass im Falle einer „tatsächlichen Zulassung zur Arbeit mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters, unabhängig davon, ob der Arbeitsvertrag ordnungsgemäß abgeschlossen wurde“, auch ein Arbeitsverhältnis mit allen sich daraus ergebenden Konsequenzen entsteht. Diese sehr wichtige Bestimmung soll die Rechte eines Arbeitnehmers schützen, der keinen schriftlichen Arbeitsvertrag erstellt hat. Die allgemeine Vorschrift des Gesetzes besagt jedoch, dass diese Beziehungen die Ausführung (den Abschluss) eines Arbeitsvertrags „rückwirkend“ erfordern.

Bei der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, spätestens drei Werktage nach dem Datum der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit ihm abzuschließen. Somit ist der Arbeitsvertrag die wichtigste und tatsächlich einzige Grundlage für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen und damit von Arbeitsschutzmaßnahmen.

Es ist zu beachten, dass, wenn gemäß Bundesgesetzen die Ausübung der Arbeit in bestimmten Positionen, Fachgebieten oder Berufen mit der Gewährung von Leistungen oder dem Vorliegen von Einschränkungen verbunden ist, die Bezeichnungen dieser Positionen, Fachgebiete oder Berufe und die Qualifikationsanforderungen für sie den Bezeichnungen und Anforderungen entsprechen müssen, die in den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Qualifikationsverzeichnissen angegeben sind.

Autoren: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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