Allgemeine Konzepte der intrinsischen Motivation. Arbeitsschutz

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Allgemeine Konzepte der intrinsischen Motivation. Arbeitsschutz

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Gesetzliche Grundlage für den Arbeitsschutz

Arbeit nimmt mindestens ein Drittel des unabhängigen Lebens eines Erwachsenen ein. Eine Reihe von Phasen des Erwerbslebens einer Person erfasst frühere und spätere Abschnitte ihres Lebens (Bildung, Berufswahl, Arbeit und Berufsausbildung, Art der Rente je nach Erwerbsleben, Leben eines Rentner-Veteranen, der mit seiner Heimatorganisation verbunden ist). , usw.). Daher sind die Arbeit und damit alle damit verbundenen Themen für jeden Menschen von großer Bedeutung und stehen immer im Fokus seiner Aufmerksamkeit.

Die von Menschen im Arbeitsprozess erzielten Ergebnisse hängen nicht nur von den Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten dieser Menschen ab. Effektives Handeln ist nur möglich, wenn die Mitarbeiter über die entsprechende Motivation verfügen, d.h. Lust zu arbeiten. Positive Motivation aktiviert menschliche Fähigkeiten, negative hemmt deren Manifestation.

Motivation umfasst den inneren Zustand einer Person, genannt brauchen, und externe Faktoren, die die Motivation beeinflussen, genannt Anreiz. Das menschliche Verhalten wird durch die zu einem bestimmten Zeitpunkt vorherrschenden Bedürfnisse und Anreize bestimmt.

Physiologische Bedürfnisse sind für den Menschen von grundlegender Bedeutung. Sie fordern zuerst ihre Zufriedenheit. Die Arbeits- und Arbeitsplatzorganisation muss diesem Umstand Rechnung tragen.

Nach der Befriedigung physiologischer Bedürfnisse rückt das Bedürfnis nach Sicherheit in den Vordergrund. Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Arbeitnehmer damit ein sicheres Arbeiten anstrebt. Oftmals drängt ihn die Angst, seinen Arbeitsplatz (das Bedürfnis nach sozialer Absicherung) aufgrund geringer Produktivität zu verlieren, dazu, gegen die elementaren Methoden der sicheren Arbeit zu verstoßen, um die zugewiesene Arbeit schnell zu erledigen.

Das nächste Bedürfnis ist das Bedürfnis, in einer Gruppe zu sein und dort Liebe und Respekt zu genießen. Wenn diese Gruppe (oft genannt referenziell Gruppe) Sicherheitsmaßnahmen ablehnt, dann wird sich jedes ihrer Mitglieder „wie alle anderen“ verhalten. Es ist bekannt, dass der Ton in der Gruppe von ihrem Anführer bestimmt wird, ob formell oder informell. Es muss sichergestellt werden, dass der formelle Leiter (Anführer) der Gruppe (Einheit, Brigade) ihr informeller (wahrer) Anführer mit interner Motivation zur Einhaltung der Sicherheitsanforderungen ist. In solchen Arbeitsgruppen (Teams, Schichten) ist immer alles in Ordnung.

Jeder Mensch möchte seine Position in der Gruppe verbessern, er möchte seine eigene Bedeutung spüren, bestätigt durch die Anerkennung anderer. Im Kampf um diese Anerkennung ist er bereit, um jeden Preis auf sich aufmerksam zu machen, und kann daher oft gegen Sicherheitsregeln verstoßen, indem er versucht, schnell etwas sehr Wichtiges und Schwieriges zu tun und sich dadurch hervorzuheben.

Und schließlich verspüren viele Menschen den Wunsch nach Selbstdarstellung, nach Führung. Sie wollen sich selbst verwirklichen, ihr Schicksal erfüllen.

Wenn die Bedürfnisse auf einer Ebene teilweise befriedigt werden, werden die Bedürfnisse der nächsten Ebene dominant. Es ist wichtig zu bedenken, dass nur solche Anreize motivierend sind, die das vorherrschende Bedürfnis befriedigen.

Es wird beispielsweise allgemein angenommen, dass Geld der wichtigste Faktor für effektive Arbeit ist: Je mehr ein Mensch erhält, desto besser arbeitet er. Ein solcher Glaube ist nicht wahr: Wenn ein Mensch beispielsweise vom Bedürfnis nach engen Beziehungen oder dem Bedürfnis nach Selbstverwirklichung dominiert wird, dann wird er einen Ort, an dem er dieses Bedürfnis befriedigen kann, dem Geld vorziehen.

Autoren: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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