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Kündigung wegen Verstoßes im Bereich des Arbeitsschutzes. Arbeitsschutz Arbeitsschutz / Gesetzliche Grundlage für den Arbeitsschutz Bei Verstößen gegen die Arbeitsschutzgesetze können Beamte des Arbeitgebers disziplinarischer, materieller, verwaltungsrechtlicher oder strafrechtlicher Verantwortung unterliegen. Ein Verstoß kann sich in Handlungen oder Unterlassungen eines Beamten äußern, die auf einen Verstoß oder eine Nichteinhaltung der geltenden Arbeitsschutzgesetze abzielen. Die Verwaltungsverantwortung in Form einer Geldbuße in der in Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation festgelegten Höhe wird dem Arbeitgeber (einem Beamten – dem Leiter einer Organisation, unabhängig von der Rechtsform und der Form) auferlegt Eigentum), ein Einzelunternehmer. Wenn staatliche Inspektoren eine Inspektion durchführen und dabei wiederholt Verstöße gegen das Arbeitsrecht im Bereich des Arbeitsschutzes aufdecken, wird der Verstoß mit einer Disqualifikation für die Dauer von ein bis drei Jahren bestraft. Die Prüfung von Fällen der Disqualifikation, d.h. Entzug des Rechts, die angegebene Position für eine bestimmte Zeit zu bekleiden, wird nur vom Gericht akzeptiert. Daher bereitet der Inspektor die relevanten Dokumente vor und legt den Fall dem Gericht vor. Jede Person, die zur Einhaltung dieser Vorschriften verpflichtet war, kann wegen Verstoßes gegen Sicherheitsvorschriften oder andere Arbeitsschutzvorschriften strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden, wenn dadurch fahrlässig eine schwere oder mittelschwere Schädigung der menschlichen Gesundheit verursacht wurde. In diesem Fall wird die Tat mit einer Geldstrafe in der in Artikel 1 Teil 143 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegten Höhe geahndet. Wenn jedoch ein Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften oder andere Arbeitsschutzvorschriften fahrlässig zum Tod einer Person geführt hat, wird die schuldige Person mit einer Freiheitsstrafe mit Entzug des Rechts zur Besetzung bestimmter Positionen oder zur Ausübung bestimmter Tätigkeiten haftbar gemacht. Verstöße gegen Arbeitsschutzbestimmungen können sich in solchen Fällen auch sowohl in Form von Handeln als auch von Unterlassen äußern. Allerdings ist dieses Delikt durch eine Schuld in Form von Fahrlässigkeit gekennzeichnet. Dementsprechend muss der Schuldige nach der Entscheidung des Gerichts über den Entzug des Rechts auf bestimmte Positionen aus dem Unternehmen entlassen werden. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer wegen systematischer Nichterfüllung seiner Pflichten entlassen, einschließlich der Nichteinhaltung von Stellenbeschreibungen und Sicherheitsanweisungen. In diesem Fall verhängt der Arbeitgeber zunächst eine Disziplinarstrafe gegen den fahrlässigen Arbeitnehmer und verhängt dann bei wiederholten Verstößen auch eine Kündigung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch. Autor: Bobkova O.V. Wir empfehlen interessante Artikel Abschnitt Arbeitsschutz: ▪ Anforderungen an das Arbeitsschutzmanagementsystem ▪ Vibrations- und Vibrationsschutz ▪ Desinfektion von Ausrüstung, Räumlichkeiten, Transport Siehe andere Artikel Abschnitt Arbeitsschutz. Lesen und Schreiben nützlich Kommentare zu diesem Artikel. Neueste Nachrichten aus Wissenschaft und Technik, neue Elektronik: Eine neue Möglichkeit, optische Signale zu steuern und zu manipulieren
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