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ARBEITSSCHUTZ
Qualifikation von Berufskrankheiten. Arbeitsschutz
Arbeitsschutz / Gesetzliche Grundlage für den Arbeitsschutz Qualifikation von Berufskrankheiten - ein komplexer Prozess, der die Erstellung einer medizinischen Diagnose und die Untersuchung möglicher Ursachen einer Berufskrankheit umfasst. Das wichtigste Dokument zur Feststellung, ob es sich bei einer bestimmten Krankheit um eine Berufskrankheit handelt, ist die Liste der Berufskrankheiten mit Gebrauchsanweisung, genehmigt durch die Verordnung Nr. 14 des Ministeriums für Gesundheit und Medizinindustrie der Russischen Föderation vom 1996. März 90 . Die Liste umfasst Krankheiten, die ausschließlich oder überwiegend durch die Einwirkung schädlicher, gefährlicher Stoffe und Produktionsfaktoren verursacht werden, unterteilt in 7 Gruppen. Nur spezialisierte Behandlungs- und Präventionseinrichtungen und deren Abteilungen haben das Recht, erstmals eine chronische Berufskrankheit (oder Vergiftung) zu diagnostizieren. Das Verfahren zur Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten wird durch folgende Dokumente bestimmt: „Vorschriften zur Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten“, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Dezember 2000 Nr. 967; Schreiben von Rospotrebnadzor vom 13. Januar 2005 Nr. 0100/63-05-32 „Über das Verfahren zur Anwendung der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 16. August 2004 Nr. 83“ Anweisungen zum Verfahren zur Anwendung der „Vorschriften zur Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten“, genehmigt durch die Verordnung des russischen Gesundheitsministeriums vom 28. Mai 2001 Nr. 176 „Über die Verbesserung des Systems zur Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten in.“ Die Russische Föderation" Gegenstand der Untersuchung und Erfassung sind akute und chronische Berufskrankheiten (Vergiftungen), deren Auftreten bei Arbeitnehmern und anderen Personen (nachfolgend Arbeitnehmer genannt) auf der Einwirkung schädlicher Produktionsfaktoren bei der Ausübung ihrer Arbeitspflichten oder Produktionstätigkeiten am Arbeitsplatz beruht Anweisungen einer Organisation oder eines einzelnen Unternehmers. Zu den Mitarbeitern gehören: 1) Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags (Vertrag) arbeiten; 2) Bürger, die im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages arbeiten; 3) Studierende von Bildungseinrichtungen der höheren und sekundären Berufsbildung, Studierende von Bildungseinrichtungen der sekundären, primären Berufsbildung und Bildungseinrichtungen der allgemeinen Grundbildung, die während eines Praktikums in Organisationen im Rahmen eines Arbeitsvertrags (Vertrags) arbeiten; 4) Personen, die zu einer Freiheitsstrafe verurteilt und zur Arbeit gezwungen wurden; 5) andere Personen, die an den Produktionsaktivitäten einer Organisation oder eines einzelnen Unternehmers beteiligt sind. Unter einer akuten Berufskrankheit (Vergiftung) versteht man eine Krankheit, die in der Regel die Folge einer einmaligen (höchstens einen Arbeitstag, eine Arbeitsschicht lang) Einwirkung eines Arbeitnehmers auf einen oder mehrere schädliche Produktionsfaktoren ist. Dies führt zu einem vorübergehenden oder dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit. Unter einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) versteht man eine Krankheit, die die Folge einer längerfristigen Einwirkung eines oder mehrerer schädlicher Produktionsfaktoren auf einen Arbeitnehmer ist, die zu einem vorübergehenden oder dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit führt. Eine Berufskrankheit, die bei einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten auftritt, ist ein Versicherungsfall. Ein Arbeitnehmer hat das Recht auf persönliche Beteiligung an der Aufklärung einer bei ihm aufgetretenen Berufskrankheit. Auf seinen Wunsch kann sein Bevollmächtigter an der Untersuchung teilnehmen. Das Verfahren zur Feststellung des Vorliegens einer Berufskrankheit Nach Erstellung einer vorläufigen Diagnose akute Berufskrankheit (Vergiftung) Die Gesundheitseinrichtung ist verpflichtet, innerhalb von XNUMX Stunden eine Notfallmeldung über die Berufskrankheit eines Arbeitnehmers an das Territorialzentrum von Rospotrebnadzor zu senden, das die Einrichtung überwacht, in der die Berufskrankheit aufgetreten ist (im Folgenden als sanitäre und epidemiologische Überwachungsstelle bezeichnet), und eine Nachricht zu senden an den Arbeitgeber in der vorgeschriebenen Form. Das Territorialzentrum von Rospotrebnadzor, das eine Notfallbenachrichtigung erhalten hat, beginnt innerhalb von XNUMX Stunden nach Erhalt mit der Klärung der Umstände und Ursachen der Krankheit und erstellt nach deren Klärung eine hygienische und hygienische Beschreibung der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers sendet es an die staatliche oder kommunale Gesundheitseinrichtung am Wohn- oder Wohnort. Pfändung eines Arbeitnehmers (im Folgenden Gesundheitseinrichtung genannt). Wenn der Arbeitgeber (sein Vertreter) mit dem Inhalt der hygienischen und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers nicht einverstanden ist, hat er das Recht, seine Einwände schriftlich darzulegen und sie den Merkmalen beizufügen. Eine Gesundheitseinrichtung stellt auf der Grundlage klinischer Daten zum Gesundheitszustand des Arbeitnehmers sowie zu den hygienischen und hygienischen Merkmalen der Arbeitsbedingungen eine endgültige Diagnose – eine akute Berufskrankheit (Vergiftung) – und erstellt einen medizinischen Bericht. Bei der Erstellung einer vorläufigen Diagnose - chronische Berufskrankheit (Vergiftung) Die Meldung einer Berufskrankheit eines Arbeitnehmers wird innerhalb von 3 Tagen an das Gebietszentrum von Rospotrebnadzor gesendet. Das Gebietszentrum von Rospotrebnadzor übermittelt der Gesundheitseinrichtung innerhalb von 2 Wochen nach Erhalt der Benachrichtigung eine hygienische und hygienische Beschreibung der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers. Gesundheitseinrichtung, die die vorläufige Diagnose gestellt hat chronische Berufskrankheit (Vergiftung)ist verpflichtet, den Patienten innerhalb eines Monats zur ambulanten oder stationären Untersuchung an eine spezialisierte medizinische und präventive Einrichtung oder deren Abteilung (Arbeitspathologisches Zentrum, Klinik oder Abteilung für Berufskrankheiten medizinisch-wissenschaftlicher Organisationen mit klinischem Profil) zu überweisen (im Folgenden: als Zentrum für Arbeitspathologie) mit der folgenden Darstellung Unterlagen: 1) Auszüge aus der Krankenakte eines ambulanten und/oder stationären Patienten; 2) Informationen über die Ergebnisse vorläufiger (bei Beschäftigung) und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen; 3) sanitäre und hygienische Eigenschaften der Arbeitsbedingungen; 4) Kopien des Arbeitsbuchs. Das Zentrum für Arbeitspathologie erstellt auf der Grundlage klinischer Daten zum Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und eingereichter Unterlagen eine endgültige Diagnose – eine chronische Berufskrankheit (einschließlich solcher, die lange nach Beendigung der Arbeit in Kontakt mit Schadstoffen oder Produktionsfaktoren aufgetreten sind) erstellt einen ärztlichen Bericht und sendet innerhalb von 3 Tagen eine entsprechende Mitteilung an das Zentrum für staatliche sanitäre und epidemiologische Überwachung, den Arbeitgeber, den Versicherer und die Gesundheitseinrichtung, die den Patienten überwiesen hat. Ein ärztliches Gutachten über das Vorliegen einer Berufskrankheit wird dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift ausgestellt und an den Versicherer sowie an die Gesundheitseinrichtung, die den Patienten überwiesen hat, gesendet. Die festgestellte Diagnose – akute oder chronische Berufskrankheit (Vergiftung) – kann vom Zentrum für Arbeitspathologie aufgrund der Ergebnisse weiterer Untersuchungen und Untersuchungen geändert oder aufgehoben werden. Die Behandlung besonders komplexer Fälle von Berufskrankheiten wird dem Zentrum für Arbeitspathologie des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands anvertraut. Die Mitteilung über eine Änderung oder Aufhebung der Diagnose einer Berufskrankheit wird vom Zentrum für Arbeitspathologie innerhalb von 7 Tagen nach der entsprechenden Entscheidung an das Gebietszentrum von Rospotrebnadzor, den Arbeitgeber, den Versicherer und die Gesundheitseinrichtung gesendet. Die Verantwortung für die rechtzeitige Meldung einer akuten oder chronischen Berufskrankheit, die Feststellung, Änderung oder Aufhebung einer Diagnose liegt beim Leiter der Gesundheitseinrichtung, die die Diagnose gestellt (aufgehoben) hat. Autoren: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
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