Das Verfahren zur Untersuchung der Umstände und Ursachen einer Berufskrankheit. Arbeitsschutz

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Das Verfahren zur Untersuchung der Umstände und Ursachen einer Berufskrankheit. Arbeitsschutz

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Gesetzliche Grundlage für den Arbeitsschutz

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Untersuchung der Umstände und Ursachen der Berufskrankheit des Arbeitnehmers zu veranlassen (im Folgenden „Untersuchung“ genannt).

Der Arbeitgeber bildet innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Mitteilung über die endgültige Diagnose einer Berufskrankheit eine Kommission zur Untersuchung einer Berufskrankheit (im Folgenden Kommission genannt) unter der Leitung des Chefarztes des Territorialzentrums von Rospotrebnadzor. Der Kommission gehören ein Vertreter des Arbeitgebers, ein Arbeitsschutzspezialist (oder eine vom Arbeitgeber benannte Person, die für die Organisation der Arbeitsschutzarbeit verantwortlich ist), ein Vertreter einer Gesundheitseinrichtung, einer Gewerkschaft oder einer anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsbehörde an.

An der Untersuchung können weitere Sachverständige beteiligt sein.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitsbedingungen der Kommission sicherzustellen.

Eine Berufskrankheit, die bei einem Arbeitnehmer aufgetreten ist, der zur Arbeit in eine andere Organisation entsandt wurde, wird von einer Kommission untersucht, die in der Organisation gebildet wird, in der der angegebene Fall einer Berufskrankheit aufgetreten ist. Der Kommission gehört ein bevollmächtigter Vertreter der Organisation (Einzelunternehmer) an, die den Arbeitnehmer entsandt hat. Das Nichterscheinen oder verspätete Erscheinen des Bevollmächtigten ist kein Grund für eine Änderung der Untersuchungsbedingungen.

Eine Berufskrankheit, die ein Arbeitnehmer während der Teilzeitbeschäftigung erleidet, wird am Ort der Teilzeitbeschäftigung untersucht und erfasst.

Die Untersuchung der Umstände und Ursachen einer chronischen Berufskrankheit (Vergiftung) bei Personen, die zum Zeitpunkt der Untersuchung keinen Kontakt mit einem schädlichen Produktionsfaktor hatten, der diese Berufskrankheit verursacht hat, einschließlich nichterwerbstätiger Personen, wird vor Ort durchgeführt ihrer bisherigen Arbeit mit einem schädlichen Produktionsfaktor.

für Ermittlung Der Arbeitgeber muss:

a) Dokumente und Materialien, auch Archivmaterialien, vorlegen, die die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz (Bereich, Werkstatt) charakterisieren;

b) auf Antrag der Kommissionsmitglieder auf eigene Kosten die erforderlichen Untersuchungen, labortechnischen und sonstigen hygienischen Untersuchungen zur Beurteilung der Arbeit am Arbeitsplatz durchzuführen;

c) Gewährleistung der Sicherheit und Buchführung der Untersuchungsdokumentation.

Während der Untersuchung befragt die Kommission die Kollegen des Arbeitnehmers, Personen, die Verstöße gegen staatliche Hygiene- und Epidemiologievorschriften begangen haben, und erhält die erforderlichen Informationen vom Arbeitgeber und der erkrankten Person.

Für Akzeptanz Entscheidungen auf der Grundlage der Untersuchungsergebnisse Folgende Unterlagen sind erforderlich:

a) eine Anordnung zur Bildung einer Kommission;

b) sanitäre und hygienische Eigenschaften der Arbeitsbedingungen;

c) Informationen über die durchgeführten ärztlichen Untersuchungen;

d) ein Auszug aus den Einweisungsprotokollen und Protokollen zur Überprüfung der Arbeitsschutzkenntnisse des Arbeitnehmers;

e) Erklärungsprotokolle des Arbeitnehmers, Befragungen von Personen, die mit ihm zusammengearbeitet haben, anderer Personen;

f) Gutachten von Fachleuten, Forschungs- und Versuchsergebnisse;

g) ärztliche Dokumentation über Art und Schwere der Gesundheitsschädigung des Arbeitnehmers;

h) Kopien von Dokumenten, die die Ausgabe persönlicher Schutzausrüstung an den Arbeitnehmer bestätigen;

i) Auszüge aus den Anweisungen des Territorialzentrums Rospotrebnadzor, die zuvor für diese Produktion (Anlage) herausgegeben wurden;

j) andere Materialien nach Ermessen der Kommission.

Anhand der Prüfung der Unterlagen stellt die Kommission die Umstände und Ursachen der Berufskrankheit des Arbeitnehmers fest, ermittelt die Personen, die Verstöße gegen staatliche Hygiene- und Epidemiologievorschriften und sonstige Vorschriften begangen haben, und ergreift Maßnahmen zur Beseitigung der Entstehungsursachen und zur Vorbeugung von Berufskrankheiten .

Stellt die Kommission fest, dass die grobe Fahrlässigkeit des Versicherten zur Entstehung oder Verstärkung eines Gesundheitsschadens beigetragen hat, so bestimmt die Kommission unter Berücksichtigung der Schlussfolgerungen der Gewerkschaft oder einer anderen vom Versicherten beauftragten Vertretung den Grad des Schadens Verschulden des Versicherten (in Prozent).

Auf der Grundlage der Untersuchungsergebnisse erstellt die Kommission ein Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit gemäß dem beigefügten Formular.

Die an der Untersuchung beteiligten Personen tragen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation die Verantwortung für die Offenlegung vertraulicher Informationen, die sie im Rahmen der Untersuchung erhalten haben.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb eines Monats nach Abschluss der Untersuchung aufgrund eines Gesetzes über den Fall einer Berufskrankheit eine Anordnung über konkrete Maßnahmen zur Verhütung von Berufskrankheiten zu erlassen.

Der Arbeitgeber informiert das Territorialzentrum von Rospotrebnadzor schriftlich über die Umsetzung der Entscheidungen der Kommission.

Autoren: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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