Stellenbeschreibung für den Leiter der Logistikabteilung

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Stellenbeschreibung für den Leiter der Logistikabteilung. Vollständiges Dokument

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I. Allgemeine Bestimmungen

Der Leiter der Logistikabteilung gehört zur Kategorie der Manager.
Die Ernennung zum Leiter der Logistikabteilung und deren Entlassung erfolgt auf Anordnung des Unternehmensleiters auf Empfehlung von _______.
Auf die Position des Leiters der Logistikabteilung wird eine Person berufen, die über eine höhere berufliche (wirtschafts- oder ingenieurwissenschaftliche) Ausbildung und mindestens __ Jahre Berufserfahrung im Bereich Logistik verfügt.
Der Leiter der Logistikabteilung berichtet an _______.
Der Leiter der Logistikabteilung wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:

gesetzgeberische und behördliche Dokumente zur Logistik des Unternehmens;
methodische Materialien zu relevanten Themen;
die Satzung des Unternehmens;
Arbeitsvorschriften;
Anordnungen und Weisungen des Unternehmensleiters (direkter Geschäftsführer);
diese Stellenbeschreibung.

Der Leiter der Logistikabteilung sollte wissen:

Gesetzgebungs- und Regulierungsrechtsakte, methodische Materialien zur Logistik des Unternehmens;
Marktmethoden der Geschäftstätigkeit;
Perspektiven für die Entwicklung des Unternehmens;
Methoden und Verfahren zur langfristigen und aktuellen Planung der materiellen und technischen Unterstützung, Entwicklung von Standards für Produktionsreserven an Rohstoffen, Materialien und anderen materiellen Ressourcen, Durchführung von Arbeiten zur Ressourcenschonung;
Organisation von Logistik und Lagerhaltung;
das Verfahren zum Abschluss von Verträgen mit Lieferanten und zur Überwachung ihrer Umsetzung, Erstellung der Dokumentation für die Freigabe von Materialien an die Unternehmensbereiche;
Standards und technische Bedingungen für die materielle und technische Unterstützung der Produktqualität, Methoden und Verfahren zu ihrer Entwicklung;
Groß- und Einzelhandelspreise, Angebot an Verbrauchsmaterialien;
Grundlagen der Technik, Organisation von Produktion, Arbeit und Management;
Organisation der Buchhaltung für Liefer- und Lagervorgänge und Verfahren zur Berichterstattung über die Umsetzung des Logistikplans;
Arbeitsrecht der Ukraine;
Computereinrichtungen, Telekommunikation und Kommunikation;
Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.

Während der Abwesenheit des Leiters der Logistikabteilung (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit etc.) werden seine Aufgaben in der vorgeschriebenen Weise von einem ernannten Stellvertreter wahrgenommen, der die entsprechenden Rechte erwirbt und für deren ordnungsgemäße Ausführung die volle Verantwortung trägt.

II. Amtliche Verpflichtungen

Leitung der Abteilung für materielle und technische Versorgung des Unternehmens.
Organisation der Buchhaltung der Bewegung materieller Ressourcen, Erstellung etablierter Berichte.
Interaktion mit Lieferanten.
Bereitstellung von Bedingungen für die Mechanisierung und Automatisierung von Transport- und Lagervorgängen sowie den Einsatz von Computersystemen im Betrieb.
Organisation der Arbeit zur Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter der Abteilung.
Gewährleistung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen für untergeordnete Arbeitnehmer und Überwachung der Einhaltung der Anforderungen der gesetzlichen und behördlichen Rechtsakte zum Arbeitsschutz.
Organisieren Sie die Versorgung des Unternehmens mit allen für seine Produktionstätigkeit erforderlichen materiellen Ressourcen in der erforderlichen Qualität und deren rationelle Nutzung, um die Produktionskosten zu senken und maximale Gewinne zu erzielen.
Verwalten Sie die Entwicklung von Entwürfen langfristiger und aktueller Pläne und Bilanzen für die materielle und technische Unterstützung des Produktionsprogramms, den Reparatur- und Wartungsbedarf des Unternehmens und seiner Abteilungen sowie die Bildung der erforderlichen Produktionsreserven auf der Grundlage der Bedarfsermittlung für materielle Ressourcen (Rohstoffe, Betriebsstoffe, Halbfabrikate, Geräte, Komponenten, Brennstoffe, Energie usw.) unter Verwendung progressiver Verbrauchssätze.
Finden Sie Quellen, um den Bedarf des Unternehmens mithilfe interner Ressourcen zu decken.
Sicherstellung der Vorbereitung von Verträgen mit Lieferanten, Koordinierung der Lieferbedingungen; Untersuchung der Möglichkeit und Machbarkeit des Aufbaus direkter langfristiger wirtschaftlicher Beziehungen mit Lieferanten materieller und technischer Ressourcen.
Organisieren Sie die Untersuchung betrieblicher Marketinginformationen und Werbematerialien zu den Angeboten kleiner Großhandelsgeschäfte und Großhandelsmessen, um die Möglichkeit des Erwerbs materieller und technischer Ressourcen über den Großhandel sowie des Weiterverkaufs materieller und technischer Ressourcen zu ermitteln eine kostenlose Verkaufsbasis.
Stellen Sie die Lieferung von Materialressourcen gemäß den in den Verträgen festgelegten Bedingungen sicher, kontrollieren Sie deren Menge, Qualität und Vollständigkeit sowie die Kontrolle über die Lagerung in den Lagerhäusern des Unternehmens.
Bereiten Sie Ansprüche gegen Lieferanten bei Verletzung vertraglicher Pflichten vor, überwachen Sie die Vorbereitung der Vergleiche für diese Ansprüche und stimmen Sie gegebenenfalls Änderungen der Bedingungen abgeschlossener Verträge mit Lieferanten ab.
Verwalten Sie die Entwicklung von Unternehmensstandards für die materielle und technische Sicherung der Qualität von Produkten sowie wirtschaftlich sinnvollen Standards für Produktions- (Lager-) Bestände an Materialressourcen.
Gewährleisten Sie die Kontrolle über den Zustand der Material- und Komponentenbestände, die betriebliche Regulierung der Produktionsbestände im Unternehmen, die Einhaltung von Beschränkungen für die Versorgung mit Materialressourcen und deren Ausgaben in den Unternehmensbereichen für den vorgesehenen Zweck.
Verwalten Sie die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Effizienz der Nutzung materieller Ressourcen, zur Reduzierung der mit Transport und Lagerung verbundenen Kosten, zur Nutzung von Sekundärressourcen und Produktionsabfällen, zur Verbesserung des Kontrollsystems für deren Verbrauch, zur Nutzung lokaler Ressourcen, zur Identifizierung und zum Verkauf überschüssige Rohstoffe, Materialien, Ausrüstung und andere Arten von materiellen Ressourcen.
Organisieren Sie die Arbeit des Lagers und ergreifen Sie Maßnahmen, um die erforderlichen Lagerbedingungen einzuhalten.
Sorgen Sie für ein hohes Maß an Mechanisierung und Automatisierung des Transport- und Lagerbetriebs, den Einsatz von Computersystemen und regulatorische Bedingungen für Organisation und Arbeitsschutz.
Organisieren Sie die Buchhaltung der Bewegung materieller Ressourcen in den Lagerhäusern des Unternehmens und nehmen Sie an der Bestandsaufnahme der materiellen Vermögenswerte teil.
Sorgen Sie für die Erstellung etablierter Berichte über die Umsetzung des Logistikplans des Unternehmens.
Abteilungsmitarbeiter verwalten.

III. Rechte

Der Leiter der Logistikabteilung des Unternehmens hat das Recht:

Machen Sie sich mit Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung über die Aktivitäten des Logistikdienstes vertraut.
Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Weisung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch die Geschäftsleitung einreichen.
Melden Sie Ihrem direkten Vorgesetzten alle bei der Ausübung Ihrer Aufgaben festgestellten Mängel und machen Sie Vorschläge zu deren Beseitigung.
Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit unterzeichnen und indossieren.
Interagieren Sie mit den Leitern aller Dienste und erhalten Sie von ihnen die (für Produktionszwecke) notwendigen Informationen und Dokumente.
Unterbreiten Sie dem Direktor des Unternehmens Vorschläge zur Ernennung, Versetzung, Entlassung von Abteilungsmitarbeitern, Vorschläge zu ihrer Förderung oder zur Verhängung von Strafen gegen sie.
Von der Unternehmensleitung verlangen, dass sie bei der Erfüllung ihrer Pflichten und Rechte behilflich ist.

IV. Eine Verantwortung

Der Leiter der Logistikabteilung ist verantwortlich für:

Für die Nichterfüllung (unzulässige Erfüllung) der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten innerhalb der durch die Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.
Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – innerhalb der durch die Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.
Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch die Arbeits-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.

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