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Stellenbeschreibung für den Chefforscher. Vollständiges Dokument

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Berufsbeschreibungen

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I. Allgemeine Bestimmungen

  1. In die Position des leitenden Forschers wird eine Person berufen, die über einen Doktortitel in Naturwissenschaften, bedeutende wissenschaftliche Arbeiten oder Diplome für Entdeckungen und Erfinderzertifikate für Erfindungen sowie in die Praxis umgesetzte Ergebnisse und wissenschaftliche Autorität auf dem betreffenden Wissensgebiet verfügt.
  2. Die Ernennung und Entlassung erfolgt auf Anordnung des Direktors der Organisation gegen Vorlage.
  3. Der Chefwissenschaftler sollte wissen:
  • wissenschaftliche Probleme des jeweiligen Wissensgebiets, Wissenschaft und Technik, Entwicklungsrichtungen des Wirtschaftssektors, Orientierungsmaterialien höherer und anderer Gremien;
  • in- und ausländische Leistungen zu diesen Themen;
  • die neuesten Methoden, Mittel und Praktiken der Planung, Organisation, Durchführung und Umsetzung wissenschaftlicher Forschung und Entwicklung (Bewertung, Unterstützung bei Patentinformationen, Erstellung wissenschaftlicher und technischer Dokumentation usw.);
  • Formen wirtschaftlicher Anreize und materieller Anreize für Arbeitnehmer;
  • aktuelle Legislatur;
  • Organisation von Arbeit, Produktion und Management;
  • Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.
  1. Der Chief Research Officer berichtet direkt an _______.

II. Amtliche Verpflichtungen

Chefforscher:

  1. Bietet die wissenschaftliche Leitung der Forschung zu den wichtigsten wissenschaftlichen Problemen grundlegender und angewandter Natur, einschließlich wissenschaftlicher und technischer Programme, und beteiligt sich direkt an deren Umsetzung.
  2. Formuliert neue Forschungs- und Entwicklungsbereiche, organisiert die Erstellung eines Arbeitsprogramms, legt die Methoden und Mittel zu deren Umsetzung fest.
  3. Beteiligt sich an der Gestaltung von Forschungsplänen, koordiniert die Aktivitäten der Mitausführenden, die an der gemeinsamen Arbeitsausführung mit anderen Institutionen (Organisationen) im Rahmen der ihm übertragenen Aufgaben beteiligt sind.
  4. Fasst die erzielten Ergebnisse zusammen und führt Forschungsgutachten zu abgeschlossenen Forschungs- und Entwicklungsarbeiten durch.
  5. Definiert den Anwendungsbereich der Ergebnisse wissenschaftlicher Forschung und Entwicklung und gibt wissenschaftliche Leitlinien für die praktische Umsetzung dieser Ergebnisse.
  6. Bietet Aus- und Weiterbildung von wissenschaftlichem Personal im jeweiligen Wissensgebiet.

III. Rechte

Der Chefforscher hat das Recht:

  1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung bezüglich ihrer Aktivitäten vertraut.
  2. Zu Themen, die in seine Zuständigkeit fallen, Vorschläge an die Leitung der Organisation unterbreiten, um die Aktivitäten der Organisation zu verbessern und die Arbeitsmethoden zu verbessern; Kommentare zu den Aktivitäten der Mitarbeiter der Organisation; Möglichkeiten zur Beseitigung von Mängeln in der Tätigkeit der Organisation.
  3. Fordern Sie persönlich oder im Namen der Leitung der Organisation von den Abteilungsleitern und Fachkräften Informationen und Unterlagen an, die für die Wahrnehmung seiner Aufgaben erforderlich sind.
  4. Bei der Lösung der ihm übertragenen Aufgaben sind Spezialisten aus allen (Einzel-)Strukturbereichen einzubinden (sofern dies in den Strukturbereichsordnungen vorgesehen ist, wenn nicht, dann mit Zustimmung des Leiters).
  5. Von der Leitung der Organisation verlangen, dass sie bei der Erfüllung seiner Pflichten und Rechte behilflich ist.

IV. Eine Verantwortung

Der leitende Forscher ist in folgenden Fällen zuständig:

  1. Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten – im Rahmen der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.
  2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.
  3. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.

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