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Stellenbeschreibung für eine Fachkraft in der Personalentwicklungsabteilung. Vollständiges Dokument

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Berufsbeschreibungen

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I. Allgemeine Bestimmungen

  1. Eine Fachkraft der Personalentwicklungsabteilung ist direkt dem Abteilungsleiter unterstellt.
  2. Die Ernennung und Entlassung einer Fachkraft der Personalentwicklungsabteilung erfolgt durch den Generaldirektor auf Vorschlag des stellvertretenden Generaldirektors für Personal.
  3. Muss wissen:
  • aktuelle Gesetzgebung und lokale Regulierungsdokumente des Unternehmens in Bezug auf die Arbeit der Abteilung.
  • Organisationsstruktur des Unternehmens, Profil, Spezialisierung und Aussichten für seine Entwicklung.
  • Grundlagen der wissenschaftlichen Arbeitsorganisation, Pädagogik, Soziologie, Psychologie.
  • Ethik der Geschäftskommunikation.
  • Persönliche Computer und Bürogeräte im Rahmen Ihrer beruflichen Aufgaben besitzen, über die Fähigkeiten verfügen, diese zu bedienen.
  1. Für die Position einer Fachkraft in der Personalentwicklungsabteilung werden Personen mit höherer Ausbildung (vorzugsweise Soziologe oder Psychologe) berufen.

II. Amtliche Verpflichtungen

  1. Gemäß dem Personalentwicklungsprogramm und den Anforderungen der Leiter der Strukturabteilungen ist er für die Organisation verschiedener Formen der Schulung der Mitarbeiter des Unternehmens verantwortlich:
  • berufliche Erstausbildung für Arbeitnehmer;
  • Umschulung von Arbeitnehmern;
  • Ausbildung in zweiten und verwandten Berufen;
  • Fortbildungskurse, Organisation von Inhouse-Schulungen für Führungskräfte, Fachkräfte und Mitarbeiter;
  • Ausbildung der Mitarbeiter des Unternehmens während ihres Praktikums.
  1. Erstellt monatliche Berichte über die Schulung und berufliche Entwicklung des Personals.
  2. Entwickelt Richtlinien und normative Dokumente (Vorschriften, Anweisungen, Regeln) für die berufliche Entwicklung des Personals im Rahmen seiner Zuständigkeit.
  3. Interagiert mit spezialisierten Grund-, Sekundar- und höheren Berufsbildungseinrichtungen in Fragen der Personalauswahl und ist verantwortlich für die Organisation der praktischen Ausbildung für Studierende spezialisierter Bildungseinrichtungen.
  4. Stellt Kontakte zu Bildungseinrichtungen her, erstellt Verträge zur Aus-, Um- und Weiterbildung der Mitarbeiter des Unternehmens.
  5. Bildet eine pädagogische und methodische Grundlage für die gewerbliche Ausbildung im Unternehmen (Lehrbücher, Schulungsprogramme, Prüfungsunterlagen).
  6. Organisiert Arbeiten zur Berufsberatung junger Menschen, entwickelt pädagogische und methodische Dokumentationen (pädagogische und thematische Pläne, Handbücher und Empfehlungen, Stundenpläne von Studiengruppen).
  7. Organisiert und kontrolliert die Arbeit der Qualifizierungskommissionen, führt die Dokumentation gemäß den Ausbildungsstandards im Qualitätsmanagementsystem.
  8. Organisiert und führt im Rahmen seiner Zuständigkeit Veranstaltungen durch, die die Auswahl und berufliche Entwicklung von Personal fördern (Zertifizierungen, Rotationen, Praktika, Auswahlverfahren usw.).
  9. Entwickelt Arbeitsmaterialien (Fragebögen, Tests) und bildet eine methodische Grundlage für die Durchführung soziologischer Forschung.
  10. Erfasst die Geschäftsmerkmale der Mitarbeiter mit Empfehlungen für die optimale Nutzung der beruflichen Fähigkeiten des Einzelnen unter Berücksichtigung der Aussichten für seine berufliche Entwicklung.
  11. Beteiligt sich an der Umsetzung von Maßnahmen zur industriellen Anpassung neu eingestellter Mitarbeiter des Unternehmens.
  12. Analysiert die Ursachen der Mitarbeiterfluktuation.
  13. Entspricht den Anforderungen der Unternehmensanweisungen für die Arbeit an Personalcomputern.
  14. Engagiert in der Selbsterziehung nach einem persönlichen Plan.

III. Rechte

Die Fachkraft der Abteilung Personalentwicklung hat das Recht:

  1. Unterbreiten Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch den Abteilungsleiter.
  2. Informieren Sie den unmittelbaren Vorgesetzten über alle festgestellten Mängel bei der Wahrnehmung Ihrer Amtspflichten in der Tätigkeit des Unternehmens und seiner Strukturbereiche und machen Sie Vorschläge zu deren Beseitigung.
  3. Fordern Sie persönlich oder im Namen des Abteilungsleiters von Führungskräften und Spezialisten der Strukturbereiche des Unternehmens Informationen und Dokumente an, die zur Erfüllung ihrer dienstlichen Aufgaben erforderlich sind.

IV. Eine Verantwortung

Die Fachkraft der Abteilung Personalentwicklung ist zuständig für:

  1. Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten – im Rahmen der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.
  2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.
  3. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.

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