Stellenbeschreibung für einen Headhunter

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I. Allgemeine Bestimmungen

Headhunter gehören zur Kategorie der Spezialisten.
Für die Position des Headhunters wird eine Person mit _______ (höherer; sekundärer) Berufsausbildung und Erfahrung im Bereich Personalbeschaffung und Personalmanagement von mindestens __ (1 Jahr; 2 Jahre; 3 Jahre; etc.) ernannt.
Headhunter sollten wissen:

Arbeitsrecht;
Weltstandards Executive Search;
die Erfahrung ausländischer Unternehmen bei der Suche nach hochqualifizierten Fachkräften;
Möglichkeiten, hochqualifizierte Fachkräfte zu finden;
Quellen für die Bereitstellung von Unternehmen mit dem erforderlichen Personal;
Methoden zur Bestimmung des beruflichen Qualifikationsniveaus von Fachkräften;
Grundlagen der Psychologie, Rhetorik, Logik;
Ethik und Kultur der zwischenmenschlichen Kommunikation;
Methodik zur Identifizierung potenzieller Kandidaten;
Modelle zur Erstellung einer "Legende" des Verhaltens;
Mittel und Methoden zur Überzeugung von Gesprächspartnern, Grundlagen der Kandidatenmotivation;
Grundlagen der Arbeitssoziologie;
Grundlagen der Volkswirtschaftslehre, der Arbeitsorganisation und des Managements;
Wege zur Lösung von Organisations-, Führungs- und Personalaufgaben;
Gesetzgebung zur sozialen Sicherheit der Arbeitnehmer, Krankenversicherung usw.

Die Ernennung zum Headhunter und die Entlassung aus der Position erfolgen auf Anordnung des Leiters der Organisation.
Der Headhunter berichtet direkt an _______.
Während der Abwesenheit eines Headhunters (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit etc.) werden seine Aufgaben von einer nach dem festgelegten Verfahren ernannten Person wahrgenommen. Diese Person erwirbt die entsprechenden Rechte und ist für die ordnungsgemäße Erfüllung der ihr übertragenen Aufgaben verantwortlich.

II. Amtliche Verpflichtungen

Kopfjäger:

Erhält einen Antrag des Kunden zur Lösung organisatorischer, führungstechnischer und personeller Probleme im Unternehmen des Kunden; analysiert die Personalsituation des Kunden; erarbeitet konkrete Empfehlungen zur Personalentwicklung und Bewältigung der Personalkrise.
Bietet dem Kunden eine vorläufige Beratung über die Lage des Arbeitsmarktes, das Lohnniveau und die von Arbeitgebern angebotenen Sozialprogramme für hochprofessionelle Fachkräfte.
Erstellt und stimmt mit dem Kunden einen Antrag auf Suche nach einer hochprofessionellen Fachkraft (Auswahl hochqualifizierten Personals) ab, der die Anforderungen an den/die Kandidaten/Kandidaten detailliert definiert, eine Beschreibung der vakanten Stelle und der Position des/der Bewerber/in liefert idealer Kandidat.
Gemeinsam mit dem Kunden erarbeitet es Vorschläge zur Vergütung, sozialen und sonstigen Absicherung der benötigten Fachkräfte, bietet Leistungen sowie besondere materielle und moralische Garantien für die Beurteilung der Arbeit von Fachkräften.
Erstellt einen Zeitplan für die Suche nach den benötigten Fachkräften.
Suche nach Kandidaten unter erfolgreich arbeitenden Spezialisten in Informationsdatenbanken, mittels Werbung in den Medien, im Internet, durch persönliche Kontakte und auf andere Weise; durchsucht regionale Ressourcen.
Führt die Auswahl von Kandidaten durch, die den Anforderungen des Kunden entsprechen.
Untersucht die Personalpolitik von Unternehmen, in denen potenzielle Kandidaten arbeiten (Berufsbewegung und Personalabbau; Unternehmenskultur; System und Höhe der Vergütung; Systeme zur Gewährleistung der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer; bereitgestellte soziale und andere Garantien; Anreizprogramme; Arbeitsmotivation; Material, soziale, häusliche und kulturelle Bedürfnisse des Arbeitspersonals), um die Positionen des Kunden hinsichtlich der Erfüllung der Wünsche und Bedürfnisse potenzieller Kandidaten sowie ihrer Motivation, für den Kunden zu arbeiten, zu entwickeln.
Stellt dem Kunden eine Liste potenzieller Kandidaten und deren Express-Lebensläufe zur Verfügung, um die am besten geeigneten Kandidaten zu ermitteln.
Treffen mit vom Kunden angegebenen Kandidaten; bespricht ihre Optionen für einen Arbeitgeberwechsel; motiviert sie, für den Kunden zu arbeiten; organisiert persönliche Interviews und professionelle psychologische Tests von Kandidaten; führt eine psychologische Beurteilung potenzieller Kandidaten durch; stellt das Berufs- und Qualifikationsniveau der Kandidaten fest; prüft die Referenzen der Kandidaten; stellt dem Kunden einen Bericht über die geleistete Arbeit zur Verfügung.
Beteiligt sich an der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags (Vertrags) mit Kandidaten, verhandelt mit dem Kunden das Verfahren zum Abschluss eines Vertrages (Vertrags).
Stellt Kandidaten den Kunden vor, organisiert Interviews (Abschlussgespräch mit dem Kunden).
Gibt während der Garantiezeit Feedback vom eingestellten Kandidaten (Follow-up).
Stellt Kontakt zu bestimmten, für den Kunden interessanten Spezialisten her, die in einem bestimmten Bereich tätig sind (Ansprache).
Bietet dem Kunden folgende Dienstleistungen: Beratungen zu Organisation und Personalmanagement; Personalaudit; Beratungen zum Arbeitsrecht; Beratungen zu finanziellen Aspekten und materiellen Anreizen für das Personal; Schaffung interner struktureller Verbindungen; Beurteilung der Mitarbeiterleistung, der Arbeitsverträge und der Mitarbeiterbeschäftigung; Personalbedarfsplanung; Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiter; Organisation der Mitarbeiterzertifizierung; Entwicklung von Arbeitsanreizsystemen;.

III. Rechte

Der Headhunter hat das Recht:

Legen Sie anhand der Kundenanfragen selbstständig die Formen und Methoden der Fachkräftesuche fest.
Sie haben freien Zugang zur Überwachung des Zustands der Managementstruktur im Unternehmen des Kunden und seiner Unternehmenskultur.
Fordern Sie vom Kunden die Bereitstellung organisatorischer und technischer Voraussetzungen sowie die Ausführung der erforderlichen Unterlagen zur Erfüllung der Vertragsbedingungen für die Suche und Gewinnung hochprofessioneller Fachkräfte.
Beziehen Sie zur Lösung bestimmter Probleme externe HR-Spezialisten ein.
Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit unterzeichnen und indossieren.
Machen Sie sich mit den Dokumenten vertraut, die seine Rechte und Pflichten in seiner Position festlegen, den Kriterien für die Beurteilung der Qualität der Erfüllung seiner Amtspflichten.

IV. Eine Verantwortung

Der Headhunter ist verantwortlich für:

Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten – im Rahmen der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.
Für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.
Für die Verursachung materieller Schäden an der Organisation – innerhalb der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.

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