Stellenbeschreibung für einen Unternehmensjuristen

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I. Allgemeine Bestimmungen

Ein Unternehmensjurist gehört zur Kategorie der Spezialisten.
Für die Position eines Unternehmensjuristen wird eine Person mit einer höheren beruflichen (juristischen) Ausbildung und Berufserfahrung als Rechtsberater von mindestens (3 Jahren; 4 Jahren usw.) ernannt.
Ein Unternehmensanwalt sollte wissen:

regulatorische und methodische Materialien, die die Produktions- und Wirtschaftsaktivitäten des Unternehmens regeln;
Profil, Spezialisierung und Merkmale der Unternehmensstruktur;
Zivil-, Unternehmer-, Handels-, Verwaltungs-, Arbeits-, Finanz-, Steuer- und andere Bereiche der Gesetzgebung;
Schiedsverfahren, Zivilprozessrecht, Grundlagen des Strafprozessrechts;
Büroarbeitsnormen für juristische Dokumente;
Struktur staatlicher Stellen, lokaler Regierungen, Justizbehörden;
das Verfahren zur Systematisierung, Buchführung und Pflege der Rechtsdokumentation unter Einsatz moderner Informationstechnologien;
Grundlagen der Verwaltung;
Ethik der Geschäftskommunikation;
Ökonomie und Organisation von Produktion, Arbeit und Management;
arbeitsrechtliche Grundlagen;
Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.

Die Ernennung zum Anwalt und die Entlassung aus der Position erfolgen auf Anordnung des Unternehmensleiters.
Der Unternehmensjurist berichtet direkt an die Unternehmensleitung.
Während der Abwesenheit eines Anwalts (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit usw.) werden seine Aufgaben von einer nach dem festgelegten Verfahren ernannten Person wahrgenommen. Diese Person erwirbt die entsprechenden Rechte und trägt die Verantwortung für die nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihr übertragenen Aufgaben.

II. Amtliche Verpflichtungen

Unternehmensanwalt:

Führt die Entwicklung von Gründungsdokumenten durch; sorgt für die Registrierung juristischer Personen, die Ausgabe wertvoller Aktien und die Änderung von Gründungsdokumenten; koordiniert die Arbeiten zur Führung von Aktionärsregistern (durch Drittorganisationen); legt die Rechtsgrundlagen der Organe des Unternehmens fest (erarbeitet Regelungen zu den Befugnissen der Hauptversammlung, des Vorstands, des Vorstands, der Prüfungskommission usw.); entwickelt Vorschriften für Transaktionen im Zusammenhang mit dem Erwerb oder der Veräußerung von Eigentum; koordiniert Transaktionen mit Unternehmensanteilen; legt die rechtlichen Grundlagen der Dividendenpolitik des Unternehmens fest und koordiniert diese.
Organisiert die Arbeit: Bereitstellung von Gesetzen und regulatorischen Rechtsdokumenten für das Unternehmen, die für die Umsetzung der Unternehmensaktivitäten erforderlich sind; zur Buchhaltung und Pflege von Datenbanken mit Regulierungsrechtsakten.
Stellt Unternehmensbereichen und einzelnen Fachkräften die für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben und Verantwortlichkeiten erforderlichen Rechtsakte zur Verfügung.
Führt Folgendes durch: Überprüfung der Einhaltung der Rechtsvorschriften von Verordnungsentwürfen, Anweisungen, Vorschriften und anderen Rechtsdokumenten, die dem Unternehmensleiter zur Unterzeichnung vorgelegt werden; Überprüfung der Einhaltung der Genehmigungsstufen von Dokumentenentwürfen durch verantwortliche Mitarbeiter; Genehmigung von Dokumentenentwürfen; Erteilung von Anordnungen an verantwortliche Mitarbeiter des Unternehmens zur Änderung oder Aufhebung von Gesetzen, die durch Gesetzesänderungen verursacht werden.
Führt Vertragsarbeiten im Unternehmen durch: legt die Formen der Vertragsbeziehungen fest; entwickelt Vertragsentwürfe; prüft die Einhaltung der Rechtsvorschriften der Vertragsentwürfe, die dem Unternehmen von den Gegenparteien vorgelegt werden; ergreift Maßnahmen, um Meinungsverschiedenheiten über Vertragsentwürfe beizulegen; Bietet die notarielle Beglaubigung und (oder) staatliche Registrierung bestimmter Vertragsarten.
Analysiert die Vertragsarbeit im Unternehmen, entwickelt Programme zu deren Überarbeitung und Änderung, prüft den Status der Vertragsarbeit in den Strukturbereichen des Unternehmens.
Führt Schadensbearbeitung im Unternehmen durch: sorgt für die Registrierung der von Gegenparteien erhaltenen Ansprüche und deren Prüfung; bereitet Antworten auf eingegangene Ansprüche vor und trifft Entscheidungsentwürfe über die Befriedigung oder Verweigerung der Befriedigung eingegangener Ansprüche; bereitet Forderungen an Gegenparteien vor, versendet sie an Gegenparteien und überwacht die Befriedigung der an Gegenparteien gerichteten Forderungen.
Führt Schadensbearbeitung durch: ergreift Maßnahmen zur Einhaltung des Vorschiedsverfahrens zur Beilegung vertraglicher Streitigkeiten; bereitet Klageschriften und Materialien vor und legt sie den Schiedsgerichten vor; prüft Kopien von Klageschriften bezüglich Ansprüchen gegen das Unternehmen; sorgt für die Pflege einer Datenbank zur Schadenbearbeitung; vertritt die Interessen des Unternehmens vor Schiedsgerichten.
Bereitet Anträge, Erklärungen und andere Dokumente vor, um Lizenzen und Genehmigungen zu erhalten, die für die Aktivitäten des Unternehmens erforderlich sind.
Beteiligt sich an der Entwicklung von Dokumenten im Zusammenhang mit Fragen der Gewährleistung der Sicherheit des Unternehmenseigentums (Haftungsvereinbarungen; Anweisungen zur Festlegung des Verfahrens zur Annahme und Annahme von Sachwerten im Unternehmen, zur Abrechnung ihrer Bewegung; Anweisungen zur Abrechnung der Freigabe und Freigabe fertiger Produkte usw.); prüft und befürwortet Arbeitnehmerhaftpflichtvereinbarungen.
Überprüft die Rechtmäßigkeit der Entlassung und Versetzung von Mitarbeitern sowie die Verhängung von Disziplinarstrafen gegen sie.
Vertritt die Interessen des Unternehmens bei Kontrollen, die im Unternehmen durch staatliche Kontroll- und Aufsichtsbehörden durchgeführt werden, zum Zweck der rechtlichen Kontrolle der Einhaltung von Verfahrenshandlungen durch Inspektoren, der Gültigkeit und Richtigkeit der Schlussfolgerungen der Inspektoren, der Registrierung von Inspektionsergebnissen und der Erstellung Verfahrensdokumente.
Vertritt im Namen des Unternehmens in den staatlichen Aufsichtsbehörden, die befugt sind, Fälle von im Unternehmen festgestellten Ordnungswidrigkeiten zu prüfen; bereitet Beschwerden gegen das Vorgehen von Beamten staatlicher Aufsichtsbehörden und gegen rechtswidrig gegen das Unternehmen verhängte Verwaltungsstrafen vor und übermittelt diese.
Bietet schriftliche und mündliche Beratung der Mitarbeiter des Unternehmens zu verschiedenen Rechtsfragen und leistet rechtliche Unterstützung bei der Erstellung von Rechtsdokumenten.

III. Rechte

Ein Unternehmensanwalt hat das Recht:

Fordern und erhalten Sie von Struktureinheiten Informationen, Referenzen und andere Materialien, die zur Erfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Aufgaben erforderlich sind.
Führen Sie unabhängige Korrespondenz mit staatlichen, kommunalen und Justizbehörden zu rechtlichen Fragen.
Repräsentieren Sie das Unternehmen in vorgeschriebener Weise in rechtlichen Fragen gegenüber Regierungsbehörden, anderen Institutionen und Organisationen.
Geben Sie Struktureinheiten und einzelnen Spezialisten verbindliche Weisungen zu Rechtsfragen.
Ergreifen Sie Maßnahmen, wenn im Unternehmen Rechtsverstöße festgestellt werden, und melden Sie diese Verstöße dem Unternehmensleiter, um die Verantwortlichen vor Gericht zu bringen.
Ziehen Sie im Einvernehmen mit dem Unternehmensleiter Experten und Spezialisten auf dem Gebiet des Rechts zur Beratung, Erstellung von Stellungnahmen, Empfehlungen und Vorschlägen hinzu.
Machen Sie sich mit den Dokumenten vertraut, die seine Rechte und Pflichten in seiner Position festlegen, den Kriterien für die Beurteilung der Qualität der Erfüllung seiner Amtspflichten.
Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Weisung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch die Geschäftsleitung einreichen.
Fordern Sie die Unternehmensleitung auf, die für die Erfüllung der Amtspflichten erforderlichen organisatorischen und technischen Voraussetzungen sowie die Ausführung der festgelegten Unterlagen sicherzustellen.

IV. Eine Verantwortung

Der Gesellschaftsanwalt ist zuständig für:

Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten – im Rahmen der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.
Für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.
Für die Verursachung materieller Schäden am Unternehmen – im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.

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