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Stellenbeschreibung für Großhandelsverkaufsleiter. Vollständiges Dokument

Arbeitsschutz / Berufsbeschreibungen

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I. Allgemeine Bestimmungen

1. Der Großhandelsverkaufsleiter (im Folgenden Verkaufsleiter genannt) gehört zu der Kategorie der Fachkräfte, die vom Generaldirektor gemäß einem Memo des Leiters der Handelsabteilung eingestellt und entlassen werden.
2. Die Hauptaufgabe des Vertriebsleiters besteht darin, die in den aktuellen Preislisten (Preislisten) des Unternehmens genannten Produkte zu bewerben (zu verkaufen).
3. Der Vertriebsleiter berichtet direkt an den Leiter der Vertriebsabteilung.
4. Der Vertriebsleiter berichtet direkt an die Vertriebsmitarbeiter.
5. Bei seiner Arbeit orientiert sich der Vertriebsleiter an:

• aktuelle Gesetzgebung der Ukraine;
• die Satzung des Unternehmens;
• Anordnungen, interne Regelungen und mündliche Weisungen der Unternehmensleitung;
• Regeln der Finanzdisziplin;
• methodische Materialien in der Spezialität;

6. Für die Position des Vertriebsleiters wird eine Person mit höherer oder weiterführender Fachausbildung ernannt. Für Personen mit weiterführender Fachausbildung ist eine mindestens einjährige Berufserfahrung in diesem Fachgebiet erforderlich.
7. Der Vertriebsleiter muss folgendes beherrschen:

• Aussichten für die Entwicklung des Unternehmens, seiner finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten;
• Organisation des Vertriebs im gesamten Unternehmen;
• eigene Herstellung von Produkten;
• Arbeitskultur und Arbeitsethik.

8. Bei Abwesenheit eines Vertriebsleiters (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit oder aus anderen Gründen) werden die in der Stellenbeschreibung festgelegten Verantwortlichkeiten einem anderen, vom Leiter der Handelsabteilung ernannten Vertriebsleiter übertragen.

II. Amtliche Verpflichtungen

1. Organisation der Verkaufsförderung von Produkten auf seiner Website.
2. Führung von Handelsvertretern.
3. Sofortiger Kundenservice.
4. Verwaltung von Kundenforderungen.
5. Verwalten von Lieferplänen für Kunden.
6. Mitwirkung bei der Vorbereitung von Bestellungen.
7. Erstellung von Berichten für den Zeitraum über die geleistete Arbeit, einschließlich Verkäufe.

III. Amtliche Verpflichtungen

Verkaufsleiter:

1. Kunden gesucht.
2. Macht sich täglich mit dem Sortiment, der Menge, den Verkaufsterminen und den aktuellen Preisen der zum Verkauf stehenden Waren vertraut.
3. Überwacht die rechtzeitige Rückzahlung von Kundenforderungen, benachrichtigt den direkten Vorgesetzten schriftlich über jeden Fall von Zahlungsverzug und erläutert die Gründe für die Verzögerung.
4. Füllt Liefer-/Abholanfragen für Kunden seines Standorts aus und übermittelt sie rechtzeitig an die Mitarbeiter der Handelsabteilung.
5. Erstellt Verträge, sammelt Dokumente für sie.
6. Entwickelt einen Abholplan und übermittelt Anfragen zur Abholung von Kunden seines Standorts umgehend an den leitenden Betreiber der Handelsabteilung. führt selbstständig Inkasso durch, zahlt Geld innerhalb der von der Gesellschaft festgelegten Fristen an der Kasse ein.
7. Leitet Handelsvertreter, überwacht deren ordnungsgemäße Ausführung von Agentur- und Arbeitsverträgen sowie Anordnungen der Unternehmensleitung.
8. Akzeptiert Kunden.
9. Führt Verhandlungen im Büro des Kunden.
10. Führt einmalige Aufgaben der Unternehmensleitung aus.

IV. Rechte

Der Verkaufsleiter hat das Recht:

1. Konstruktive Vorschläge zur Optimierung des Kundenservice äußern und zur Diskussion stellen;
2. Fordern Sie die Einhaltung festgelegter Regeln für die Arbeit mit strengen Meldedokumenten (Bestellformulare, Rechnungen, Rechnungen, Vollmachten usw.) sowie mit anderen Dokumenten;
3. Die funktionalen Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter des Unternehmens für dienstliche Zwecke nutzen;
4. Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit unterzeichnen und indossieren;
5. Beteiligen Sie sich an der Entwicklung von Agenturverträgen;
6. Fordern Sie die Unternehmensleitung auf, die notwendigen Voraussetzungen für die Erfüllung ihrer Amtspflichten und die Sicherheit der Geschäftsinformationen des Unternehmens zu schaffen.

V. Verantwortlichkeit

Der Verkaufsleiter ist verantwortlich für:

1. Nichterfüllung des Verkaufsplans;
2. Fahrlässiger Umgang mit Kundenforderungen;
3. Ungenaue Annahme von Anträgen, die zu einer Rückerstattung geführt haben;
4. Missbrauch des Systems der kumulativen Rabatte;
5. Nichteinhaltung der Anweisungen und Anweisungen der Unternehmensleitung, des Arbeitsplans;
6. Nichteinhaltung der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter unter seiner Aufsicht;
7. Unklare und nicht rechtzeitige Erfüllung der in dieser Anleitung vorgesehenen Arbeitspflichten;
8. Nichteinhaltung der Preisdisziplin;
9. Nichteinhaltung der Arbeits- und Produktionsdisziplin.

VI. Servicebeziehungen

Der Vertriebsleiter interagiert im Laufe seiner Arbeit mit:

1. Leiter der Handelsabteilung – zu Fragen der Preisgestaltung, Bestätigung von Verträgen über Zahlungsaufschub, Durchführung von Verkaufsschulungen, Bereitstellung notwendiger Materialien, zu Fragen der Schaffung der notwendigen Voraussetzungen für die Erfüllung offizieller Aufgaben und der Sicherheit der Geschäftsinformationen des Unternehmens, Empfang Berichte von Spediteuren und Abholern sowie zu Fragen der Erfüllung von Einmalaufträgen.
2. Spediteure und Sammler - zur Klärung von Aufgaben und deren Umsetzung.
3. Mitarbeiter der Buchhaltung - zu Fragen der Forderungspflege.
4. Betreiber - über die Bereitstellung von Kundenkarten, Lieferanfragen.

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