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Stellenbeschreibung für den Interviewer. Vollständiges Dokument

Arbeitsschutz / Berufsbeschreibungen

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I. Allgemeine Bestimmungen

1. Der Interviewer gehört zur Kategorie der Spezialisten.
2. Der Gesprächspartner sollte wissen:

• Arbeitsrecht;
• Zusammenhang von Arbeitsmarkt, Arbeitskräften und Bildungsangeboten;
• Datenbanken mit Arbeitsmarktinformationen;
• die Besonderheiten der Arbeitsbedingungen im Unternehmen;
• professionelle Auswahlmethoden und die Technik der Erstellung von Eignungstests;
• Grundlagen der Allgemeinen und Speziellen Psychologie, Soziologie und Arbeitspsychologie;
• Ethik der Geschäftskommunikation;
• Testmethoden, Interviews;
• Grundlagen der Organisation der Personalbüroarbeit;
• Qualifikationsverzeichnisse der Positionen von Arbeitnehmern und Berufen von Arbeitnehmern;
• Methoden der Informationsverarbeitung mit modernen technischen Kommunikations- und Kommunikationsmitteln, Computern;
• interne Arbeitsvorschriften;
• Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.

3. Die Ernennung zum Interviewer und die Entlassung aus der Position erfolgt auf Empfehlung des Unternehmensleiters.
4. Der Interviewer berichtet direkt an _______.
5. Während der Abwesenheit des Interviewers (Urlaub, Krankheit etc.) werden seine Aufgaben von einer in der vorgeschriebenen Weise ernannten Person wahrgenommen. Diese Person erwirbt die entsprechenden Rechte und ist für die ordnungsgemäße Erfüllung der ihr übertragenen Aufgaben verantwortlich.

II. Amtliche Verpflichtungen

Interviewer:

1. Bereitet Stellenanzeigen vor und platziert sie in den Medien.
2. Bearbeitet eingegangene Lebensläufe, stellt Kontakte zu Kandidaten her.
3. Erstellt Interviewpläne.
4. Legt die Fragen fest, die als Ergebnis des Interviews beantwortet werden sollen, und entwickelt Methoden zur Bewertung der Antworten.
5. Führt Vorstellungsgespräche durch, indem er Fragen formuliert und Antworten auf Fragen erhält, die sich auf die Anforderungen für einen bestimmten Beruf oder eine bestimmte Position beziehen.
6. Erstellt Interviewberichte.
7. Ermittelt die beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse des Kandidaten und vergleicht diese mit dem aktuellen Bedarf des Unternehmens für diese Position in der Besetzungstabelle.
8. Stellt analytische Materialien zusammen, die eine Einschätzung der persönlichen Qualitäten des Kandidaten und seiner psychologischen Kompatibilität mit dem Unternehmensteam enthalten.
9. Gibt eine Stellungnahme zum Grad der Übereinstimmung des Kandidaten mit den erforderlichen Anforderungen ab.
10. Kommuniziert die Interviewergebnisse an die Kandidaten.
11. Organisiert ein Treffen mit Kandidaten, die das Vorstellungsgespräch bestanden haben, zur Prüfung, Einführung in das Wesentliche der Arbeit und Kennenlernen der Unternehmenspolitik des Unternehmens.
12. Stellt Kandidaten, die die letzte Auswahlphase bestanden haben, dem Personalmanager vor.

III. Rechte

Der Interviewer hat das Recht:

1. Machen Sie sich mit den Dokumenten vertraut, die seine Rechte und Pflichten in seiner Position festlegen, den Kriterien für die Beurteilung der Qualität der Erfüllung seiner Amtspflichten.
2. Unterbreiten Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch die Unternehmensleitung.
3. Von der Unternehmensleitung verlangen, dass sie die für die Wahrnehmung der Amtspflichten erforderlichen organisatorischen und technischen Voraussetzungen schafft.

IV. Eine Verantwortung

Der Interviewer ist verantwortlich für:

1. Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten – im Rahmen der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.
2. Für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.
3. Für die Verursachung materieller Schäden am Unternehmen – im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.

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