Grundbegriffe des Arbeitsrechts. Arbeitsschutz

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Grundbegriffe des Arbeitsrechts. Arbeitsschutz

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Gesetzliche Grundlage für den Arbeitsschutz

Die wichtigsten Bestimmungen und Normen des Arbeitsrechts in der Russischen Föderation sind in der Verfassung der Russischen Föderation, dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation und der Teilstaaten der Russischen Föderation festgelegt.

Beachten Sie, dass bis zur Verabschiedung der entsprechenden Gesetzgebungsakte in der gesamten Russischen Föderation die Normen der ehemaligen UdSSR insoweit angewendet werden, als sie der Verfassung und Gesetzgebung der Russischen Föderation sowie internationalen Abkommen (Verträgen) mit nicht widersprechen die Beteiligung der Russischen Föderation.

In jeder Zivilrechtsgesellschaft erfolgt die Arbeitsschutzverwaltung im Rahmen und auf der Grundlage der geltenden Gesetzgebung. Da das Recht auf sichere Arbeitsbedingungen neben dem Recht auf Arbeit und dem Recht auf angemessene Bezahlung das wichtigste Element der Arbeitsbeziehungen ist, sollte die Rechtsgrundlage für die Regelung des Arbeitsschutzes im Arbeitsrecht gesucht werden.

In der Verfassung der Russischen Föderation (Artikel 37) es wird gesagt:

„1. Die Arbeit ist kostenlos. Jeder hat das Recht, seine Arbeitsfähigkeit frei zu nutzen, die Art seiner Tätigkeit und seinen Beruf frei zu wählen.

2. Zwangsarbeit ist verboten.

3. Jeder hat das Recht, unter Bedingungen zu arbeiten, die den Anforderungen der Sicherheit und der Hygiene entsprechen, eine Arbeitsvergütung ohne Diskriminierung und mindestens den vom Bundesgesetz festgelegten Mindestlohn sowie das Recht auf Schutz vor Arbeitslosigkeit zu erhalten.

4. Das Recht auf individuelle und kollektive Arbeitskonflikte wird anhand der vom Bundesgesetz festgelegten Methoden zu deren Beilegung, einschließlich des Streikrechts, anerkannt.

5. Jeder hat das Recht auf Ruhe. Einer Person, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, wird die durch Bundesgesetze festgelegte Arbeitszeit, Wochenenden und Feiertage sowie bezahlter Jahresurlaub garantiert.“

Der obige Artikel der Verfassung legt die grundlegenden Bestimmungen fest, die der gesetzlichen Regelung der Arbeit in unserem Land zugrunde liegen. Basierend auf allgemein anerkannten Grundsätzen und Normen des Völkerrechts und in Übereinstimmung mit der Verfassung der Russischen Föderation, den Grundprinzipien der rechtlichen Regelung der Arbeitsbeziehungen, einschließlich des Arbeitsschutzes, anerkannt:

1) das Recht jedes Arbeitnehmers auf Arbeitsbedingungen, die den Sicherheits- und Hygieneanforderungen entsprechen;

2) das Recht jedes Arbeitnehmers auf Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung;

3) Gewährleistung des Vereinigungsrechts von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zum Schutz ihrer Rechte und Interessen, einschließlich des Rechts der Arbeitnehmer, Gewerkschaften zu gründen und diesen beizutreten;

4) Einführung staatlicher Garantien zur Gewährleistung der Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Umsetzung staatlicher Aufsicht und Kontrolle über deren Einhaltung;

5) Gewährleistung des Rechts von Gewerkschaftsvertretern, die Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, durch die Gewerkschaften zu kontrollieren;

6) die Verpflichtung zum Ersatz des Schadens, der einem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten entsteht;

7) Gewährleistung des Rechts auf obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer;

8) Gewährleistung des Rechts aller auf Schutz ihrer Arbeitsrechte und -freiheiten durch den Staat, auch vor Gericht.

Die betrachteten Verfassungsnormen werden in Gesetzgebungs- und anderen normativen Akten konkretisiert.

Die Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer Beziehungen, die in direktem Zusammenhang mit ihnen stehen, erfolgt durch: Arbeitsgesetzgebung (einschließlich Gesetzgebung zum Arbeitsschutz), bestehend aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und Gesetzen der Teilstaaten der Russischen Föderation, die Arbeitsgesetze enthalten Rechtsnormen; andere regulatorische Rechtsakte, enthält arbeitsrechtliche Normen:

1) Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation;

2) Dekrete der Regierung der Russischen Föderation und normative Rechtsakte der föderalen Exekutivbehörden;

3) Regulierungsrechtsakte der Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation;

4) Regulierungsrechtsakte lokaler Regierungsbehörden.

Arbeitsbeziehungen und andere damit in direktem Zusammenhang stehende Beziehungen werden auch durch Tarifverträge, Vereinbarungen und lokale Vorschriften geregelt, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Die Hauptrolle bei der rechtlichen Unterstützung der Organisation des Arbeitsschutzmanagements auf Unternehmensebene spielen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, die Bundesgesetze „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“ und „Über die Arbeitssicherheit gefährlicher Produktionsanlagen“. ”, „Über das gesundheitliche und epidemiologische Wohlergehen“ der Bevölkerung“, „Über die russische dreigliedrige Kommission zur Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen“ und eine Reihe anderer Gesetze, die Fragen des Arbeitsschutzes, der Gesundheit und der Umwelt sowie der Sicherheit von Produktionsaktivitäten betreffen.

Da im Bereich der Arbeitsbeziehungen die vorherrschende Rechtsstellung dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zukommt, wurde festgestellt, dass die in anderen Bundesgesetzen enthaltenen arbeitsrechtlichen Normen nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation stehen dürfen. Liegt ein solcher Widerspruch vor, gelten die Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dürfen wiederum nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen stehen; Dekrete der Regierung der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dürfen nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation stehen Russische Föderation, andere Bundesgesetze und Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation sowie normative Rechtsakte der föderalen Exekutivbehörden, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dürfen nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation stehen Föderation und Dekrete der Regierung der Russischen Föderation.

Gesetze und andere Rechtsakte der Teilstaaten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dürfen nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen, Erlassen des Präsidenten der Russischen Föderation und Erlassen der Regierung der Russischen Föderation stehen und regulatorische Rechtsakte der Bundesvollzugsbehörden.

Handlungen lokaler Regierungsbehörden, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dürfen nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen, Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation, Dekreten der Regierung der Russischen Föderation, regulatorischen Rechtsakten der föderalen Exekutivbehörden stehen. Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Teilstaaten der Russischen Föderation.

Lokale Vorschriften des Arbeitgebers, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dürfen nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen, Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation, Beschlüssen der Regierung der Russischen Föderation, regulatorischen Rechtsakten der föderalen Exekutivbehörden stehen. Gesetze und andere Rechtsakte der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation.

Arbeitgeber, mit Ausnahme von Arbeitgebern – Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind, können im Rahmen ihrer Zuständigkeit gemäß dem Arbeitsrecht und anderen normativen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge und Vereinbarungen enthalten, lokale Vorschriften erlassen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Wir betonen, dass lokale Vorschriften des Arbeitgebers im Bereich des Arbeitsschutzes die unmittelbare Rechtsgrundlage für das Arbeitsschutzmanagement auf Arbeitgeberebene (auf Unternehmensebene) sind.

Autoren: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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