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Arbeitsdisziplin und Methoden ihrer Bereitstellung. Arbeitsschutz Arbeitsschutz / Gesetzliche Grundlage für den Arbeitsschutz Die Arbeitsdisziplin ist die in einer bestimmten Arbeitsorganisation festgelegte Verhaltensordnung bei gemeinsamer Arbeit und die Verantwortung für deren Verletzung. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags weiß der Arbeitnehmer, dass er im Arbeitsablauf während der Gültigkeitsdauer seines Arbeitsvertrags zum Gehorsam gegenüber dem Einzelleiter in der Produktion verpflichtet ist, und dies ist der wichtigste Aspekt der Arbeitsdisziplin notwendiger Bestandteil des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers. Arbeitsdisziplin als eines der Grundprinzipien des Arbeitsrechts verlangt vom Arbeitnehmer, die Bedingungen des Arbeitsvertrags einzuhalten und die Arbeitsaufgaben, für die er eingestellt wurde, gewissenhaft zu erfüllen. Gleichzeitig ist die Arbeitsdisziplin eine entsprechende Institution des Arbeitsrechts, d.h. ein System von Rechtsnormen zur Regelung der innerbetrieblichen Arbeitsordnung, das die Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers (seiner Verwaltung) vorsieht, Anreizmaßnahmen für den Arbeitserfolg, das Verfahren für ihren Antrag, Arten und Maßnahmen der Verantwortung für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin und das Verfahren für ihren Antrag, das Abschnitt VIII des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Artikel 189 - 195) entspricht. Arbeitsdisziplin, Kunst. 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet alle Arbeitnehmer zur Einhaltung der Verhaltensregeln, die im Arbeitsgesetzbuch, anderen Bundesgesetzen, einem Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und einem Arbeitsvertrag festgelegt sind. Der Arbeitgeber ist gemäß den genannten Rechtsvorschriften verpflichtet, die notwendigen Voraussetzungen für die Einhaltung der Arbeitsdisziplin durch die Arbeitnehmer zu schaffen. Der Arbeitsplan wird durch die interne Arbeitsordnung bestimmt, die in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, die Grundrechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Arbeitsvertragsparteien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Anreize für Arbeitnehmer regelt und Strafen sowie andere Fragen der Regelung der Arbeitsbeziehungen in Organisationen (Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs). Arbeitsdisziplin sieht anders aus Zielsetzung и subjektiv Sinn. В Zielsetzung Bedeutung - Dies ist ein System von Normen zur Arbeitsdisziplin, d. h. der in dieser Produktion festgelegte interne Arbeitsplan. В subjektiv - Dies ist ein Element des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers und seiner Verpflichtung, die Regeln der internen Arbeitsordnung und der Arbeitsdisziplin einzuhalten. Der Mitarbeiter ist außerdem verpflichtet, die im Qualifizierungsleitfaden für seine Position, seine Tätigkeit vorgesehenen Stellenbeschreibungen, Funktionspflichten sowie Brand- und Hygienevorschriften für diese Produktion einzuhalten. Der Arbeitgeber (Verwaltung) ist verpflichtet, für ein angemessenes Maß an Arbeitsdisziplin in der Produktion zu sorgen und auf Verstöße einzelner Arbeitnehmer zu reagieren. Die Arbeitsdisziplin in der Produktion umfasst die Einhaltung der Technologie- und Produktionsdisziplin. technologische Disziplin - Dies ist die Einhaltung der Herstellungstechnologie des Produktionsprodukts, des technologischen Prozesses seiner Herstellung. Produktionsdisziplin - Dies ist Teil der Arbeitsdisziplin von Verwaltungsbeamten, die verpflichtet sind, die Kontinuität des technologischen Prozesses, die Pünktlichkeit der Lieferung von Materialien, Werkzeugen, Geräten und die Koordinierung der Arbeit einzelner Produktionseinheiten zu organisieren, um den Rhythmus sicherzustellen , genaue Arbeit der gesamten Produktion. Der Wert der Arbeitsdisziplin liegt darin, dass sie:
Um organisatorische und wirtschaftliche Voraussetzungen für Hochleistungsarbeit zu schaffen, sind Methoden zur Sicherstellung der Arbeitsdisziplin erforderlich. Die folgenden drei Methoden hängen zusammen: bewusste Einstellung zur Arbeit; Überzeugungs- und Aufklärungsmethoden; Förderung gewissenhafter Arbeit und fahrlässiger, unehrlicher Arbeitnehmer – ggf. Anwendung disziplinarischer und sozialer Einflussmaßnahmen. Autoren: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I. Wir empfehlen interessante Artikel Abschnitt Arbeitsschutz: ▪ Hilfe bei Ohnmacht, Hitze und Sonnenstich ▪ Rechtsgrundlage für die Berufshaftpflichtversicherung ▪ Zertifizierung von Arbeitsschutzmanagern Siehe andere Artikel Abschnitt Arbeitsschutz. Lesen und Schreiben nützlich Kommentare zu diesem Artikel. Neueste Nachrichten aus Wissenschaft und Technik, neue Elektronik: Kunstleder zur Touch-Emulation
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