Sozialpartnerschaft. Arbeitsschutz

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Sozialpartnerschaft. Arbeitsschutz

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Gesetzliche Grundlage für den Arbeitsschutz

Die Sozialpartnerschaft dient dazu, die widersprüchlichen Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern unter Marktbedingungen in Einklang zu bringen. Die allgemeine Regelung der Sozialpartnerschaft erfolgt gemäß Abschnitt II des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Sozialpartnerschaft - ein System der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern (und ihren Vertretern) und Arbeitgebern (und ihren Vertretern) sowie staatlichen Behörden und lokalen Regierungen, das darauf abzielt, die Koordinierung der Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern bei der Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer Beziehungen sicherzustellen stehen in direktem Zusammenhang mit ihnen.

Vertragsparteien der Sozialpartnerschaft sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber, vertreten durch bevollmächtigte Vertreter.

Staatliche Behörden und Kommunalverwaltungen sind Vertragsparteien der Sozialpartnerschaft, wenn sie als Arbeitgeber auftreten, sowie in anderen arbeitsrechtlich vorgesehenen Fällen (Artikel 25 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Sozialpartnerschaft wird in folgenden Formen durchgeführt (Artikel 27 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Tarifverhandlungen über die Ausarbeitung von Tarifvertragsentwürfen, Vereinbarungen und den Abschluss von Tarifverträgen, Vereinbarungen;
gegenseitige Konsultationen (Verhandlungen) zu Fragen der Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer damit direkt zusammenhängender Beziehungen, Gewährleistung der Gewährleistung der Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer und Verbesserung der Arbeitsgesetzgebung und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;
Beteiligung der Arbeitnehmer und ihrer Vertreter an der Leitung der Organisation;
Beteiligung von Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern an der Beilegung von Arbeitskonflikten.

Vertreter von Arbeitnehmern in Sozialpartnerschaften sind: Gewerkschaften und ihre Verbände, andere in den Satzungen gesamtrussischer Gewerkschaften vorgesehene Gewerkschaftsorganisationen, interregionale Gewerkschaften oder andere von Arbeitnehmern gewählte Vertreter in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen Föderation (Artikel 29).

Die Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer damit unmittelbar zusammenhängender Beziehungen kann durch Abschluss, Änderung, Ergänzung von Tarifverträgen, Vereinbarungen, Arbeitsverträgen durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber erfolgen.

Tarifverträge, Vereinbarungen sowie Arbeitsverträge dürfen keine Bedingungen enthalten, die das Niveau der durch das Arbeitsrecht festgelegten Rechte und Garantien der Arbeitnehmer verringern. Wenn solche Bedingungen in einem Tarifvertrag, einer Vereinbarung oder einem Arbeitsvertrag enthalten sind, können sie nicht angewendet werden.

Ein Tarifvertrag ist ein Rechtsakt, der die Sozial- und Arbeitsbeziehungen in einer Organisation oder mit einem einzelnen Unternehmer regelt und von Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber, vertreten durch ihre Vertreter, geschlossen wird (Artikel 40 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Tarifvertrag wird für einen Zeitraum von höchstens drei Jahren geschlossen und tritt mit dem Datum seiner Unterzeichnung durch die Parteien oder mit dem im Tarifvertrag festgelegten Datum in Kraft.

Die Parteien haben das Recht, die Gültigkeit des Tarifvertrags um höchstens drei Jahre zu verlängern (Artikel 43 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Inhalt des Tarifvertrags wird von den Parteien festgelegt und zielt darauf ab, dringende Probleme der gesellschaftlichen Entwicklung des Arbeitskollektivs zu lösen und die materiellen und geistigen Bedürfnisse der Arbeitnehmer zu befriedigen. Die Vereinbarung kann gegenseitige Verpflichtungen des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer zu Fragen der Arbeit und Beschäftigung der Arbeitnehmer, zu Löhnen, zu Arbeits- und Ruhezeiten, zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, zu materiellen Anreizen usw. umfassen.

Um Meinungsverschiedenheiten während der Tarifverhandlungen beizulegen, nutzen die Parteien Schlichtungsverfahren.

Autoren: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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