Merkmale der Regulierung der Frauenarbeit. Arbeitsschutz

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Merkmale der Regulierung der Frauenarbeit. Arbeitsschutz

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Gesetzliche Grundlage für den Arbeitsschutz

Merkmale der gesetzlichen Regelung der Arbeit – Normen, die die Anwendung allgemeiner Regeln zu denselben Themen teilweise einschränken oder zusätzliche Regeln für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vorsehen.

Eigenschaften gesetzliche Regelung der Frauenarbeit geregelt:

das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
Beschluss des Ministerrats der Regierung der Russischen Föderation vom 6. Februar 1993 Nr. 105 „Über neue Normen für maximal zulässige Belastungen für Frauen beim manuellen Heben und Bewegen von Gewichten“;
Hygienevorschriften und -normen SanPiN 2.2.0.555-96 „Hygienische Anforderungen an die Arbeitsbedingungen von Frauen“;
Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 25. Februar 2000 Nr. 162 „Über die Genehmigung der Liste schwerer Arbeiten mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen, bei deren Ausführung der Einsatz von Frauenarbeit verboten ist“ und eine Reihe anderer Unterlagen.

Insbesondere Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht vor:

Verbot des Einsatzes von Frauenarbeit bei schwerer Arbeit und bei Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen;
das Verbot, Frauen mit Gewichten zu tragen und zu überfordern, die über den festgelegten Normen liegen;
Einschränkung der Nacht- und Überstundenarbeit von Frauen sowie Einschränkung der Entsendung von Frauen auf Geschäftsreisen;
bestimmte Leistungen für Schwangere, Stillende oder solche mit kleinen und minderjährigen Kindern usw.

Anforderungen an die Arbeitsbedingungen von Frauen während der Schwangerschaft

Technologische Abläufe, Ausrüstung und Produktionsumgebung werden durch SanPiN 2.2.0.555-96 „Hygieneanforderungen an die Arbeitsbedingungen für Frauen“ geregelt.

Technologische Prozesse und Geräte, die mit der Arbeit schwangerer Frauen verbunden sind, sollten keine Quelle erhöhter physikalischer, chemischer, biologischer und psychophysiologischer Faktoren sein. Bei der Auswahl technologischer Verfahren für ihre Arbeit müssen solche Werte der körperlichen Aktivität berücksichtigt werden, die für schwangere Frauen akzeptabel sind.

Schwangere sollten keine Produktionsvorgänge durchführen, die mit dem Heben von Arbeitsgegenständen über die Höhe des Schultergürtels, dem Heben von Arbeitsgegenständen vom Boden, dem Vorherrschen statischer Spannung in den Bein- und Bauchmuskeln oder einer erzwungenen Arbeitshaltung (Hocken, Knien) verbunden sind , Bücken, Auflegen von Bauch und Brust auf Geräte und Arbeitsgegenstände), Rumpfneigung von mehr als 15°. Für schwangere Frauen sollten Arbeiten an Geräten mit Fußpedal, an einem Förderband mit erzwungenem Rhythmus sowie Arbeiten mit neuroemotionalem Stress ausgeschlossen werden.

Für schwangere Frauen geeignete technologische Operationen werden aus den im Unternehmen verfügbaren (oder für dieses Unternehmen nicht charakteristischen) ausgewählt, sofern sie die Indikatoren der zulässigen Arbeitsbelastung erfüllen. Zu diesen Arbeiten können leichte Montage-, Sortier- und Verpackungsvorgänge gehören, die den hygienischen Anforderungen an den Arbeitsprozess, die Arbeitsplatzorganisation und die Produktionsumgebung entsprechen.

Bei der Beurteilung der Parameter des Arbeitsumfelds am Arbeitsplatz schwangerer Frauen sollte man sich an den hygienischen Indikatoren der optimalen Bedingungen des Arbeitsumfelds orientieren.

Schwangeren ist es nicht gestattet, Arbeiten auszuführen, die mit der Exposition gegenüber Erregern von Infektions-, Parasiten- und Pilzkrankheiten verbunden sind.

Schwangere sollten nicht unter Infrarotstrahlung arbeiten. Die Temperatur der beheizten Oberflächen von Geräten und Schutzvorrichtungen im Arbeitsbereich sollte 35 °C nicht überschreiten.

Für schwangere Frauen sind Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Nassmachen von Kleidung und Schuhen sowie Arbeiten in Zugluft ausgeschlossen.

Für Frauen während der Schwangerschaft ist es verboten, unter Bedingungen plötzlicher Luftdruckschwankungen zu arbeiten (Flugbesatzung, Flugbegleiter, Druckkammerpersonal usw.).

Die Arbeit schwangerer Frauen in fenster- und lampenlosen Räumen, d.h. ohne natürliches Licht ist nicht erlaubt.

Ab dem Zeitpunkt der Schwangerschaft und während der Stillzeit ist es Frauen nicht gestattet, beruflich alle Arbeiten auszuführen, die mit der Nutzung von Bildschirmgeräten und Personalcomputern in Zusammenhang stehen.

Anforderungen an die Organisation des Arbeitsplatzes von Frauen

Für schwangere Frauen sollten ortsfeste Arbeitsplätze so ausgestattet sein, dass sie die Geburtstätigkeit in einem freien Modus und in einer Position durchführen können, die einen willkürlichen Positionswechsel ermöglicht. Dauerhaftes Arbeiten im Sitzen, Stehen, Bewegen (Gehen) ist ausgeschlossen.

Der Arbeitsplatz einer schwangeren Frau ist mit einem speziellen Drehstuhl mit höhenverstellbarer Rückenlehne, Kopfstütze, Lendenkissen, Armlehnen und Sitz ausgestattet. Der Neigungswinkel der Stuhllehne wird je nach Schwangerschaftsdauer und Arbeits- und Ruhemodus reguliert. Sitz und Rückenlehne sollten mit einem halbweichen, rutschfesten Material bezogen sein, das sich leicht desinfizieren lässt. Die Hauptparameter des Arbeitsstuhls sind in GOST 21.889-76 festgelegt. SSBT. „Mensch-Maschine-System. Bedienerstuhl. Allgemeine ergonomische Anforderungen“

Es sollte eine in Höhe und Neigungswinkel verstellbare Fußstütze mit geriffelter Oberfläche vorhanden sein.

Die Tischplatte sollte oben einen Ausschnitt für den Schrank, abgerundete Ecken und eine matte Oberfläche haben, um reflektierte Blendung zu vermeiden.

Der Arbeitstisch und die Produktionsausrüstung müssen über Beinfreiheit verfügen: mindestens 600 mm hoch, mindestens 500–600 mm breit, mindestens 450 mm tief auf Kniehöhe und mindestens 650 mm auf Fußhöhe.

Grenzen der maximal zulässigen Belastungen

Indikatoren für die zulässige Arbeitsbelastung entsprechend der Schwere des Arbeitsprozesses in der Russischen Föderation werden durch SanPiN 2.2.0.555-96 geregelt und enthalten Standards (Tabelle 1), auch getrennt für Frauen während der Schwangerschaft (Tabelle 2 und Tabelle 3).

Tabelle 1.Indikatoren für die zulässige Arbeitsbelastung

	Index	Zulässiges Niveau
	Die Schwere des Arbeitsprozesses
1.	Physikalische dynamische Belastung pro Schicht, kgm
1.1	Bei regionaler Belastung (mit überwiegender Beteiligung der Arm- und Schultergürtelmuskulatur) beim Bewegen der Last in einer Entfernung von bis zu 1 m	um 3000
1.2	Bei Gesamtlast (unter Beteiligung der Arm-, Körper-, Beinmuskulatur) - beim Bewegen der Last in einer Entfernung von 1 bis 5 m	um 15000
1.3	Die Menge an dynamischer Arbeit, die während jeder Stunde einer Arbeitsschicht beim Bewegen einer Last über eine Distanz von 1 bis 5 m geleistet wird, sollte kgm nicht überschreiten: - von der Arbeitsfläche - von dem Boden	1750 875
2.	Die Masse der manuell angehobenen transportablen Last, kg
2.1	Grad der Mechanisierung	Die Arbeit ist mechanisiert, die Arbeit erfolgt mit den Behörden
2.2	Heben und Bewegen (einmaliger) Gewichte im Wechsel mit anderen Arbeiten (bis zu 2 Mal pro Stunde)	um 10
2.3	Ständiges Heben und Bewegen von (einmaligen) Gewichten während der Arbeitsschicht	um 7
2.4	Die Gesamtmasse der während jeder Schichtstunde bewegten Güter: - von der Arbeitsfläche - von dem Boden	bis zu 350* bis zu 175*
3.	Stereotype Arbeitsbewegungen (Anzahl pro Schicht)
3.1	Bei lokaler Belastung der Hand- und Fingermuskulatur	um 40000
3.2	Bei regionaler Belastung (bei Arbeiten mit überwiegender Beteiligung der Arm- und Schultergürtelmuskulatur)	um 20000
4.	Statische Belastung Der Wert der statischen Belastung pro Schicht beim Halten der Last mit Kraftaufwand, kgf: - mit einer Hand - zwei Hände - Muskeln des Körpers und der Beine	um 21600 um 42000 um 60000
5.	Arbeitshaltung	Periodischer Aufenthalt in einer unbequemen Position (bis zu 25 % der Schichtzeit)
6.	Rumpfneigungen (Anzahl pro Schicht)	Zwangsneigungen (mehr als 30°) bis zu 100 Mal pro Schicht
7.	Bewegung im Raum (Übergänge aufgrund des technologischen Prozesses während der Schicht), km	um 10
8.	Intelligente Lasten
8.1	Der Inhalt der Arbeit	Einfache alternative Probleme gemäß den Anweisungen lösen
8.2	Wahrnehmung von Signalen (Informationen) und deren Bewertung	Wahrnehmung von Signalen mit anschließender Korrektur von Aktionen und Operationen
8.3	Der Schwierigkeitsgrad der Aufgabe	Bearbeitung, Ausführung der Aufgabe und deren Überprüfung
8.4	Die Art der ausgeführten Arbeit	Arbeiten Sie nach dem festgelegten Zeitplan mit möglichen Korrekturen im Laufe der Aktivitäten
9.	Sensorische Belastungen
9.1	Dauer der konzentrierten Beobachtung (in % der Schichtzeit)	um 50
9.2	Dichte der Signale (Licht, Ton) und Meldungen für 1 Stunde Arbeit	um 175
9.3	Anzahl der Produktionsanlagen zur gleichzeitigen Beobachtung	um 10
9.4	Laden Sie den visuellen Analysator
9.4.1	Größe des Platzierungsobjekts (im Abstand von den Augen des Arbeiters zum Diskriminierungsobjekt nicht mehr als 0,5 m), mm für die Dauer der konzentrierten Beobachtung (% der Schichtzeit)	5-1,1 mm mehr als 50 % der Zeit; 1-0,3 mm bis zu 50 % der Zeit; weniger als 0,3 mm bis zu 25 % der Zeit
9.4.2	Arbeiten mit optischen Geräten (Mikroskope, Lupen etc.) mit der Dauer der konzentrierten Beobachtung (% der Schichtzeit)	zu 50%
9.4.3	Überwachung der Bildschirme von Videoterminals (Stunden pro Schicht)	In Übereinstimmung mit mit SanPiN 2.2.2.542-96
9.5	Die Belastung des Höranalysators (wenn es notwendig ist, Sprache oder differenzierte Signale wahrzunehmen)	Verständlichkeit von Wörtern und Signalen von 90 bis 70 %
10	Emotionale Belastungen
10.1	Grad der Verantwortung. Bedeutung des Fehlers	Verantwortlich für die funktionale Qualität der Supportarbeit. Es erfordert zusätzliche Anstrengungen seitens der höheren Führungsebene (Vorarbeiter, Vorarbeiter etc.)
10.2	Der Grad der Gefährdung des eigenen Lebens	Ausgeschlossen
10.3	Grad des Risikos für die Sicherheit anderer	Ausgeschlossen
11	Monotonie der Lasten
11.1	Die Anzahl der Elemente (Methoden), die zur Implementierung einer einfachen Aufgabe oder bei sich wiederholenden Vorgängen erforderlich sind	9-6
11.2	Die Dauer der Ausführung einfacher Produktionsaufgaben oder sich wiederholender Vorgänge, Abschnitt	100-25
12	Modus
12.1	Tatsächliche Arbeitszeit, h	8-9
12.2	Schichtarbeit	Zweischichtbetrieb (keine Nacht)

* Gemäß dem Erlass des Ministerrats der Regierung der Russischen Föderation vom 6. Februar 1993 Nr. 105 „Über neue Normen für maximal zulässige Belastungen für Frauen beim manuellen Heben und Bewegen von Gewichten.“

Tabelle 2. Zulässige Mengen an körperlicher Aktivität für schwangere Frauen

	Art der Arbeit	Traggewicht kg
1.	Heben und Bewegen von Gewichten im Wechsel mit anderen Arbeiten (bis zu 2 Mal pro Stunde)	2,5
2.	Kontinuierliches Heben und Bewegen schwerer Lasten während der gesamten Arbeitsschicht	1,25
3.	Die Gesamtmasse der Güter, die während jeder Stunde einer Arbeitsschicht über eine Distanz von bis zu 5 m bewegt werden, sollte Folgendes nicht überschreiten: - von der Arbeitsfläche - von dem Boden	60 vom Boden heben не допускается
4.	Die Gesamtmasse der während einer 8-Stunden-Arbeitsschicht bewegten Güter beträgt: - Arbeitsfläche	480

Hinweis: Das Gewicht der angehobenen und bewegten Ladung beinhaltet das Gewicht von Tara und Verpackung.

Tabelle 3. Indikatoren der zulässigen Arbeitsbelastung für Frauen während der Schwangerschaft

	Arbeitsbelastungsanzeige	Levels
1.	Grad der Mechanisierung	Die Arbeit ist vollständig mechanisiert
2.	Arbeitshaltung	Kostenlos
3.	Gehen pro Schicht, km	vor 2
4.	Die Art der Arbeitsbewegungen der Hände	Einfach stereotyp
5.	Das Tempo der Bewegungen	Свободный
6.	Anzahl der Arbeitsvorgänge während einer Schicht	10 und mehr
7.	Dauer sich wiederholender Vorgänge, Sek	100
8.	Dauer der konzentrierten Beobachtung, in % der Schichtzeit	vor 25
9.	Dichte der Nachrichten, Signale im Durchschnitt pro Stunde	vor 60
10	Die Größe des Objekts der visuellen Unterscheidung (Kategorie visueller Werke)	Bei mehr als 5 mm ist die Arbeit wenig präzise und rau
11	Wechsel	Morgen

Garantien und Schadensersatz

Für schwangere Frauen (andere als die oben genannten) gesetzlich vorgeschrieben vorgesehen für:

Verbot von Nachtarbeit, Überstunden und Einsätzen auf Dienstreisen sowie Arbeit am Wochenende;
Reduzierung der Produktionsraten, Serviceraten oder Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, einfacher und unter Ausschluss der Auswirkungen nachteiliger Produktionsfaktoren unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes des vorherigen Arbeitsplatzes; (alles in Übereinstimmung mit dem ärztlichen Bericht);
Mutterschaftsurlaub (70 Kalendertage vor der Geburt und 70 nach der Geburt), bei Mehrlingsschwangerschaften 84 Tage, bei komplizierten Geburten 86 Tage und bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern 110 Kalendertage nach der Geburt (Urlaub). für Schwangerschaft und Geburt wird insgesamt berechnet und der Frau in voller Höhe ausgezahlt, unabhängig von der Anzahl der Tage, die sie vor der Geburt tatsächlich verbraucht hat);
Gewährung von Jahresurlaub (auf Antrag der Frau) unmittelbar vor dem Mutterschaftsurlaub oder am Ende des Elternurlaubs;
das Verbot, Frauen aus schwangerschaftsbedingten Gründen zu verweigern und ihren Lohn zu kürzen;
die Entlassung schwangerer Frauen auf Initiative der Verwaltung nicht zulassen, außer im Falle einer vollständigen Liquidation des Unternehmens oder der Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers;
Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag während der Schwangerschaft einer Frau ausläuft, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Laufzeit des Arbeitsvertrags bis zum Ende der Schwangerschaft zu verlängern;
Ausgabe von Gutscheinen für Sanatorien und Erholungsheime (möglichst unentgeltlich oder gegen Teilzahlung) an Schwangere (falls erforderlich), im Einvernehmen mit der Gewerkschaft, Bereitstellung materieller Hilfe.

Zusätzliche gesetzgeberische Maßnahmen zum Arbeitsschutz stillender Mütter und Mütter mit minderjährigen Kindern

Neben allgemeinen Garantien für diese Kategorie von berufstätigen Frauen vorgesehen für:

Versetzung von Frauen mit Kindern unter drei Jahren im Falle der Unmöglichkeit, die bisherige Tätigkeit auszuüben, an eine andere Stelle mit Vergütung für die geleistete Arbeit, jedoch nicht unter dem durchschnittlichen Verdienst der vorherigen Tätigkeit, bis das Kind das erste Lebensjahr vollendet hat anderthalb Jahre;
Bereitstellung, auf Antrag von Frauen, Freistellung zur Betreuung eines Kindes bis zum Alter von eineinhalb Jahren unter Zahlung staatlicher Sozialversicherungsleistungen für diesen Zeitraum. Auf Antrag einer Frau kann eine Freistellung zur Betreuung eines Kindes gewährt werden, bis das Kind drei Jahre alt ist, jedoch ohne Bezahlung;
Bereitstellung von Arbeit auf Wunsch einer Frau während des Mutterschaftsurlaubs auf Teilzeitbasis oder zu Hause unter Wahrung des Anspruchs auf staatliche Sozialversicherungsleistungen;
die Beibehaltung des Arbeitsplatzes (Stelle) für den Arbeitnehmer während der Elternzeit und darüber hinaus wird dieser Urlaub auf die gesamte und ununterbrochene Berufserfahrung sowie auf die Berufserfahrung in der Fachrichtung angerechnet, außer in Fällen der Gewährung eine Rente zu Vorzugskonditionen;
Gewährung von Urlaub für Frauen, die neugeborene Kinder direkt aus der Entbindungsklinik adoptiert haben, für den Zeitraum vom Datum der Adoption bis zum Ablauf von 70 Tagen ab dem Geburtsdatum des Kindes, und wenn zwei oder mehr Kinder gleichzeitig adoptiert werden – 110 Kalendertage ab dem Geburtsdatum und auf Wunsch zusätzlicher Urlaub zur Betreuung eines Kindes bis zum Alter von eineinhalb oder drei Jahren;
Pausen zum Füttern des Babys mindestens alle 3 Stunden, jeweils von mindestens 30 Minuten Dauer. Bei zwei oder mehr Kindern unter eineinhalb Jahren Dauer von mindestens einer Stunde (Pausen zum Füttern des Kindes (der Kinder) werden in die Arbeitszeit eingerechnet und in Höhe des Durchschnittsverdienstes vergütet);
Verbot von Nacht-, Überstunden- und Dienstreisen für Frauen mit Kindern unter 3 Jahren;
Garantien bei der Beschäftigung und Entlassung von Frauen mit Kindern. Es ist verboten, die Einstellung von Frauen zu verweigern und ihren Lohn mit der Begründung zu kürzen, dass sie Kinder haben.
Verhinderung der Entlassung von Frauen mit Kindern unter 3 Jahren (alleinerziehende Mütter – wenn sie ein Kind unter 14 Jahren haben, ein behindertes Kind – bis zu 18 Jahre) auf Initiative der Verwaltung, mit Ausnahme der Entlassung am in den Absätzen vorgesehene Gründe. 1, 5-8, 10 oder 11 Stunden 1 st. 81 oder Absatz 2 der Kunst. 336 des Arbeitsgesetzbuches (Artikel 261).

Darüber hinaus kann einer alleinerziehenden Mutter, die ein Kind unter 14 Jahren erzieht, durch einen Tarifvertrag ein zusätzlicher unbezahlter Jahresurlaub zu einem für sie geeigneten Zeitpunkt von bis zu 14 Kalendertagen gewährt werden. In diesem Fall kann der festgelegte Urlaub auf Antrag des Arbeitnehmers an den bezahlten Jahresurlaub angehängt oder ganz oder teilweise separat in Anspruch genommen werden. Eine Übertragung dieses Urlaubs auf das nächste Arbeitsjahr ist nicht zulässig.

Autoren: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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