Anwendung lokaler Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten. Arbeitsschutz

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Anwendung lokaler Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten. Arbeitsschutz

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Gesetzliche Grundlage für den Arbeitsschutz

Lokale Vorschriften des Arbeitgebers, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dürfen nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen, Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation, Beschlüssen der Regierung der Russischen Föderation, regulatorischen Rechtsakten der föderalen Exekutivbehörden stehen. Gesetze und andere Rechtsakte der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation.

Der Arbeitgeber hat das Recht, im Rahmen seiner Zuständigkeit gemäß dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, einem Tarifvertrag und Vereinbarungen örtliche Vorschriften zu erlassen, beispielsweise Anweisungen zum Arbeitsschutz und andere, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

In Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation, einem Tarifvertrag oder Vereinbarungen vorgesehen sind, berücksichtigt der Arbeitgeber bei der Verabschiedung lokaler Vorschriften die Meinung des Vertretungsorgans von Arbeitnehmer (sofern eine solche Vertretung besteht).

Der Tarifvertrag und die Vereinbarungen können vorsehen, dass der Arbeitgeber im Einvernehmen mit der Arbeitnehmervertretung örtliche Regelungen erlässt.

Die Normen lokaler Vorschriften, die die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zu den geltenden Arbeitsgesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten verschlechtern, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen sowie lokale Vorschriften enthalten, die ohne Einhaltung des in Artikel 372 des Artikels festgelegten Verfahrens angenommen wurden Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zur Berücksichtigung der Meinung einer Arbeitnehmervertretung unterliegen nicht der Anwendung. In solchen Fällen kommen Arbeitsgesetze und andere normative Rechtsakte zur Anwendung, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag und Vereinbarungen enthalten. Lokale Regulierungsgesetze des Arbeitgebers werden auf der Grundlage aller bestehenden Regulierungsdokumente und für den Erzschutzsektor auf der Grundlage staatlicher Regulierungsanforderungen zum Arbeitsschutz entwickelt.

Die in den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers enthaltenen Arbeitsschutzanforderungen sind für alle Arbeitnehmer dieses Arbeitgebers und andere Personen, die sich am Arbeitsplatz, auf dem Industriegelände oder im Gebiet unter der Kontrolle des Arbeitgebers befinden, verbindlich.

Autoren: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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