Öffentliche Kontrolle über den Arbeitsschutz. Arbeitsschutz

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Öffentliche Kontrolle über den Arbeitsschutz. Arbeitsschutz

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Gesetzliche Grundlage für den Arbeitsschutz

Öffentliche Kontrolle über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz ist ein wichtiger Bestandteil der Sozialpartnerschaft und wird von Gewerkschaften getragen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt in Artikel 370 fest, dass gesamtrussische Gewerkschaften und ihre Verbände zur Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, sowie der Einhaltung der Bestimmungen von Tarifverträgen rechtliche Schritte einleiten können und technische Arbeitsaufsichtsbehörden der Gewerkschaften, bei denen es sich um übertragene Befugnisse handelt, die in von den gesamtrussischen Gewerkschaften und ihren Verbänden genehmigten Vorschriften vorgesehen sind.

Die öffentliche Kontrolle muss eine wichtige Rolle bei der Verwaltung des Arbeitsschutzes spielen und gleichzeitig von zwei Seiten agieren. Dabei handelt es sich einerseits um die „interne“ Kontrolle der Arbeitnehmer selbst, andererseits um die „äußere“ Kontrolle der „Gesamtarbeitnehmer“, die durch ihre Verbände gegenüber dem Arbeitgeber bzw. Leitungsorgan vertreten werden.

Gewerkschaftsarbeitsinspektoren führen eine „externe“ öffentliche Kontrolle durch, für die sie das Recht haben, Organisationen, in denen Mitglieder einer bestimmten Gewerkschaft oder eines Gewerkschaftsverbandes arbeiten, zur Inspektion frei zu besuchen.

Befugte (vertrauenswürdige) Personen für den Arbeitsschutz üben eine „interne“ öffentliche Kontrolle in der Organisation aus, aus deren Mitarbeitern sie ausgewählt wurden.

Gewerkschaftsarbeitsinspektoren, autorisierte (vertrauenswürdige) Personen für den Arbeitsschutz der Gewerkschaften, haben das Recht:

Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, durch die Arbeitgeber ausüben;
eine unabhängige Prüfung der Arbeitsbedingungen durchführen und die Sicherheit der Arbeitnehmer gewährleisten;
an der Untersuchung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten teilnehmen;
Informationen von Managern und anderen Beamten von Organisationen, Arbeitgebern – Einzelunternehmern über den Stand der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit sowie über alle Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten erhalten;
Schutz der Rechte und berechtigten Interessen der Gewerkschaftsmitglieder in Fragen der Entschädigung für Gesundheitsschäden am Arbeitsplatz (Arbeit);
von den Arbeitgebern verlangen, die Arbeit auszusetzen, wenn eine unmittelbare Gefahr für das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer besteht;
Senden Sie Arbeitgebern Vorschläge zur Beseitigung festgestellter Verstöße gegen das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, die zwingend berücksichtigt werden müssen.
Überprüfen Sie den Zustand der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit sowie die Erfüllung der in Tarifverträgen und Vereinbarungen festgelegten Verpflichtungen der Arbeitgeber.
nehmen als unabhängige Sachverständige an der Arbeit von Kommissionen zur Prüfung und Inbetriebnahme von Produktionsanlagen teil;
an der Prüfung von Arbeitsstreitigkeiten im Zusammenhang mit Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte teilnehmen, die arbeitsrechtliche Normen, Verpflichtungen aus Tarifverträgen und Vereinbarungen sowie Änderungen der Arbeitsbedingungen enthalten;
sich an der Ausarbeitung von Entwürfen von Bundesgesetzen und anderen normativen Rechtsakten der Russischen Föderation, Gesetzen und anderen normativen Rechtsakten der Teilstaaten der Russischen Föderation, normativen Rechtsakten lokaler Regierungsbehörden, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, beteiligen;
sich an der Ausarbeitung von Verordnungsentwürfen zur Festlegung staatlicher Regulierungsanforderungen für den Arbeitsschutz zu beteiligen und diese auch in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise zu koordinieren;
Wenden Sie sich an die zuständigen Behörden mit der Forderung, Personen vor Gericht zu stellen, die gegen das Arbeitsrecht und andere Handlungen verstoßen haben, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, und den Sachverhalt von Arbeitsunfällen verschwiegen haben.

Gewerkschaften und ihre Arbeitsaufsichtsbehörden interagieren bei der Ausübung dieser Befugnisse mit dem föderalen Exekutivorgan, das befugt ist, die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, und seinen Gebietskörperschaften, anderen Bundesbehörden, auszuüben Exekutivorgane, die Kontroll- und Aufsichtsfunktionen im etablierten Tätigkeitsbereich wahrnehmen.

Bevollmächtigte (vertrauenswürdige) Personen für den Arbeitsschutz von Gewerkschaften haben das Recht, die Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen frei zu überprüfen und Vorschläge zur Beseitigung festgestellter Verstöße gegen Arbeitsschutzanforderungen zu unterbreiten, die von Beamten von Organisationen und Arbeitgebern – Einzelunternehmern – zwingend berücksichtigt werden müssen.

Arbeitgeber sind verpflichtet, innerhalb einer Woche nach Eingang der Aufforderung zur Beseitigung der festgestellten Verstöße das zuständige Gewerkschaftsgremium über die Ergebnisse der Prüfung dieser Aufforderung und die ergriffenen Maßnahmen zu informieren.

Eine weitere Form der öffentlichen Kontrolle ist die Entscheidungsfindung des Arbeitgebers unter Berücksichtigung der Meinung des Gewerkschaftsgremiums.

Wohlwissend, dass jede Angelegenheit „vertuscht“ werden kann, hat der Gesetzgeber in einem Sonderartikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation das „Verfahren zur Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der Primärgewerkschaft“ festgelegt und beschrieben Organisation bei der Übernahme lokaler Vorschriften.“

Der Arbeitgeber übermittelt in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation, Tarifverträgen und Vereinbarungen vorgesehenen Fällen vor der Entscheidungsfindung einen Entwurf eines örtlichen Rechtsakts und eine Begründung dafür dem gewählten Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation, das die Interessen aller oder der Mehrheit der Arbeitnehmer vertritt.

Kommt keine Einigung zustande, werden die entstandenen Meinungsverschiedenheiten in einem Protokoll dokumentiert, woraufhin der Arbeitgeber das Recht hat, einen lokalen normativen Akt zu erlassen, gegen den das gewählte Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation bei der zuständigen staatlichen Arbeitsorganisation Berufung einlegen kann Aufsichtsbehörde oder zum Gericht.

Autoren: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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Wir alle wissen, dass Tränen salzig sind, aber nur wenige Menschen haben gehört, dass Tränen riechen. Manche Tiere – zum Beispiel Mäuse – haben mittlerweile Pheromone in ihren Tränen: Die Tränendrüsen der Männchen produzieren ein spezielles Peptid, das das Weibchen in romantische Stimmung versetzt. Und manchmal versetzen Tränen Menschen in eine romantische Stimmung, aber bei Menschen während tränenreicher Liebeserklärungen oder Versöhnung nach einem Streit wirken offensichtlich andere Mechanismen in Bezug auf Empathie gegenüber einer anderen Person.

Forscher der Universität Tokio fanden heraus, dass Ratten ein ähnliches „Liebes“-Peptid haben. Es wird auch in den Tränendrüsen erwachsener Männer synthetisiert und ist auch für Frauen bestimmt, in denen das Peptid das vomeronasale Organ aktiviert, das Pheromone einfängt - eine Frau, die Tränen riecht, hört auf, ihren Geschäften nachzugehen und auf einen Gentleman zu warten.

Aber wie sich herausstellte, wird Rattenpheromon nicht nur von Ratten, sondern auch von Mäusen gefühlt. Als Reaktion auf seinen Geruch werden im Gehirn von Mäusen neuronale Strukturen aktiviert, die mit Abwehrverhalten verbunden sind; Tiere erstarren, ihr Herzschlag verlangsamt sich und sogar ihre Körpertemperatur sinkt. Die Maus scheint zu versuchen, sich zu verstecken, und es ist nicht verwunderlich - die Ratten fressen Mäuse, also verhalten sich die Mäuse so, wie sie sich verhalten sollten, und fühlen sich wie ein Raubtier, dem man kaum entkommen kann.
Als bei Mäusen die Rezeptoren im Vomeronasal-Organ gentechnisch abgeschaltet wurden, reagierten sie nicht mehr auf das Paarungspeptid der Ratte, das heißt, es ging wirklich genau um dieses Peptid und wie das Pheromon-Erkennungssystem es wahrnimmt.

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