Die Hauptrichtungen in der Arbeit zum Arbeitsschutz. Arbeitsschutz

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Die Hauptrichtungen in der Arbeit zum Arbeitsschutz. Arbeitsschutz

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Gesetzliche Grundlage für den Arbeitsschutz

Der erste Manager trägt die persönliche Verantwortung für die Erfüllung aller seiner Pflichten durch den Arbeitgeber und kann und sollte diese nicht erfüllen alle Pflichten des Arbeitgebers zum Arbeitsschutz persönlich. Dafür hat er Untergebene.

Daher muss der erste Manager erstens die sichere Arbeit seiner Untergebenen und zweitens die Arbeit zum Arbeitsschutz in der von ihm geleiteten Organisation organisieren.

Dazu muss der Manager:

Zuständigkeiten für den Arbeitsschutz verteilen alle Mitarbeiter, vor allem Führungskräfte und Fachkräfte, zu erfassen und zu dokumentieren;
alle verfügbaren Möglichkeiten des Arbeitskollektivs (und der Gewerkschaftsorganisation, falls vorhanden) für die Sozialpartnerschaft im Bereich des Arbeitsschutzes nutzen, um alle Arbeitnehmer in die Gewährleistung der Sicherheit ihrer (und ihrer Kameraden) Arbeit einzubeziehen;
Organisieren Sie echte (auch kleine) materielle und moralische Anreize für all diese Aktivitäten.
eine fortlaufende Schulung der Arbeitnehmer in allem, was sie im Bereich der Arbeitssicherheit, des Arbeitsschutzes und des Arbeitsschutzes im Allgemeinen wissen, können und tun müssen, organisieren;
die Versorgung der Arbeitnehmer mit allen materiellen (z. B. kollektive und individuelle Schutzausrüstung), organisatorischen (z. B. Einbindung von Fachkräften und Fachorganisationen) und finanziellen Mitteln organisieren, die zur Erfüllung der Arbeitsschutzanforderungen erforderlich sind;
eine Bewertung und Analyse der Arbeitsbedingungen an allen Arbeitsplätzen organisieren, um fundierte Entscheidungen zum Arbeitsschutz zu treffen (z. B. Methoden zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen);
die Interaktion mit Regierungsbehörden, Aufsichts- und Kontrollbehörden und anderen interessierten Parteien zu Arbeitsschutzfragen ihrer Organisation organisieren;
Analysieren und bewerten Sie persönlich die Aktivitäten der Mitarbeiter (und der Arbeitgeberorganisation als Ganzes), um Arbeitssicherheitsanforderungen zu gewährleisten und gesetzlich festgelegte Anforderungen zu erfüllen Pflichten des Arbeitgebers.

Für die Ausübung dieser Tätigkeit muss der Arbeitgeber immer offiziell einen Beamten ernennen (unter bestimmten Bedingungen ist eine Teilzeitbeschäftigung möglich), dem die erforderlichen Aufgaben zur Arbeitsorganisation zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie zur Schaffung sicherer und sicherer Arbeitsplätze übertragen werden müssen gesunde Arbeitsbedingungen. Nach Möglichkeit sollte ein entsprechender Service geschaffen werden.

Es ist eine weit verbreitete Praxis, dass sich der stellvertretende erste Manager mit Fragen des Arbeitsschutzmanagements (und des Arbeitsschutzmanagements) befasst. Ein solcher Beamter (oder ein ganzer Dienst) übt seine Tätigkeit im Zusammenspiel mit anderen Abteilungen der Organisation, dem Arbeitsschutzausschuss (Kommission), autorisierten (vertrauenswürdigen) Personen für den Arbeitsschutz der Gewerkschaften und dem Arbeitsschutzdienst einer höheren Organisation aus (falls vorhanden) sowie mit föderalen Exekutivbehörden, die zur Ausübung staatlicher Aufsicht und Kontrolle befugt sind, und der Exekutivbehörde der jeweiligen konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes und öffentlichen Kontrollorganen.

Die Hauptbereiche solcher Aktivitäten sind:

Organisation präventiver Arbeiten zur Vorbeugung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und produktionsbedingten Krankheiten sowie Arbeiten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen;
Arbeitsorganisation, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Arbeitsschutzanforderungen einhalten;
Überwachung der Einhaltung von Gesetzen und anderen regulatorischen Rechtsakten zum Arbeitsschutz, Tarifverträgen, Vereinbarungen zum Arbeitsschutz und anderen lokalen regulatorischen Rechtsakten der Organisation durch die Mitarbeiter;
Information und Konsultation der Mitarbeiter der Organisation, einschließlich ihrer Führungskräfte, zu Fragen der Arbeitssicherheit;
Studium der Arbeitsschutzgesetze und anderer regulatorischer und regulatorischer technischer Dokumente zum Arbeitsschutz und zur Sicherheit von Produktionsaktivitäten, Verbreitung bewährter Praktiken im Arbeitsschutz, Förderung von Arbeitsschutzfragen.

Wenn man mit der Organisation der Arbeitsschutzarbeit beginnt, ist es wichtig und notwendig, alle verfügbaren Ressourcen zu bewerten und zu nutzen. Der wichtigste Faktor sind immer qualifizierte Arbeitskräfte. Einer der wichtigsten Faktoren zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit ist daher die Ausbildung, Fähigkeit und das Wissen des Personals.

Autoren: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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