Arbeitsschutzbelehrung. Arbeitsschutz

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Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Gesetzliche Grundlage für den Arbeitsschutz

Für alle Berufseinsteiger und Versetzungen gilt: der Arbeitgeber ist verpflichtet, Unterweisungen zum Arbeitsschutz durchzuführen, Schulungen zu sicheren Methoden und Techniken für die Arbeitsausführung zu organisieren und den Opfern Erste Hilfe zu leisten.

Toleranz arbeiten Personen, die nicht bestanden haben gemäß dem festgelegten Verfahren Schulung, Unterweisung im Arbeitsschutz, ist verboten.

Alle eingestellten Personen sowie an die Organisation entsandte Mitarbeiter und Mitarbeiter von Drittorganisationen (anderen Arbeitgebern), die in einem bestimmten Bereich arbeiten, Studierende von Bildungseinrichtungen des entsprechenden Niveaus, die ein Praktikum in der Organisation absolvieren, und andere daran beteiligte Personen Die Produktionsaktivitäten der Organisation werden in der vorgeschriebenen Weise einer Einführungsunterweisung unterzogen, die von einer Fachkraft für Arbeitsschutz oder einem Mitarbeiter durchgeführt wird, dem diese Aufgaben im Auftrag des Arbeitgebers übertragen werden.

Eine Einführungsunterweisung zum Arbeitsschutz wird nach einem Programm durchgeführt, das auf der Grundlage von Gesetzgebungs- und anderen Rechtsakten sowie örtlichen Gesetzen des Arbeitgebers unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Produktionstätigkeit des Arbeitgebers entwickelt und vom Arbeitgeber in der vorgeschriebenen Weise genehmigt wurde .

Neben Einführungsunterweisungen zum Arbeitsschutz werden Erstunterweisungen am Arbeitsplatz sowie wiederholte, außerplanmäßige und gezielte Unterweisungen durchgeführt.

Die primäre Einweisung am Arbeitsplatz, wiederholte, außerplanmäßige und gezielte Einweisungen erfolgt durch den unmittelbaren Vorgesetzten (Hersteller) der Arbeit (Vorarbeiter, Vorarbeiter, Lehrer usw.), der eine Arbeitsschutzschulung in vorgeschriebener Weise absolviert und geprüft hat Kenntnis der Arbeitsschutzanforderungen.

Die Durchführung von Arbeitsschutzunterweisungen umfasst die Bekanntmachung der Mitarbeiter mit den bestehenden gefährlichen oder schädlichen Produktionsfaktoren, das Studium der in den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers enthaltenen Arbeitsschutzanforderungen, einschließlich Anweisungen zum Arbeitsschutz, technischer und betrieblicher Dokumentation sowie die Verwendung sicherer Methoden und Techniken für Arbeiten ausführen.

Die Unterweisung zum Arbeitsschutz endet mit einer mündlichen Prüfung der vom Mitarbeiter erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten über sichere Arbeitspraktiken durch die Person, die die Unterweisung durchgeführt hat.

Die Durchführung von Briefings aller Art wird in den entsprechenden Journalen für die Durchführung von Briefings (in begründeten Fällen in der Arbeitserlaubnis) unter Angabe der Unterschrift des Unterwiesenen und der anweisenden Person sowie des Datums der Briefings erfasst.

Erstbesprechung am Arbeitsplatz wird vor Beginn der selbständigen Tätigkeit durchgeführt:

mit allen neu eingestellten Arbeitnehmern, einschließlich Arbeitnehmern, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags mit einer Laufzeit von bis zu zwei Monaten oder für die Dauer der Saisonarbeit arbeiten, in ihrer Freizeit von ihrer Haupttätigkeit (Teilzeitbeschäftigte), as sowie zu Hause (Heimarbeiter), die vom Arbeitgeber bereitgestellte oder von ihnen auf eigene Kosten erworbene Werkzeugmaterialien und -mechanismen verwenden;
mit nach dem festgelegten Verfahren aus einer anderen Struktureinheit versetzten Arbeitnehmern oder Arbeitnehmern, die für sie mit der Erledigung neuer Arbeiten betraut sind;
mit entsandten Arbeitnehmern von Drittarbeitgebern, Studenten von Bildungseinrichtungen des entsprechenden Niveaus, die Berufserfahrung (praktische Ausbildung) absolvieren, und anderen Personen, die an der Produktionstätigkeit des Arbeitgebers/der Organisation beteiligt sind.

Die Erstunterweisung am Arbeitsplatz wird von den Leitern der Strukturabteilungen der Organisation gemäß den Programmen durchgeführt, die in der vorgeschriebenen Weise gemäß den Anforderungen der Gesetzgebung und anderer Rechtsakte zum Arbeitsschutz sowie der örtlichen Vorschriften der Organisation entwickelt und genehmigt wurden Anweisungen zum Arbeitsschutz, zur technischen und betrieblichen Dokumentation.

Mitarbeiter, die nicht mit der Bedienung, Wartung, Prüfung, Einstellung und Reparatur von Geräten, der Verwendung von elektrischen oder anderen Werkzeugen, der Lagerung und Verwendung von Roh- und Betriebsstoffen befasst sind, können von der Erstunterweisung am Arbeitsplatz befreit werden.

Die Liste der Berufe und Positionen der Arbeitnehmer, die von der Grundeinweisung am Arbeitsplatz ausgenommen sind, wird vom Arbeitgeber genehmigt.

Alle Mitarbeiter, die die Erstunterweisung bestanden haben, werden mindestens alle sechs Monate gemäß den für die Durchführung der Erstunterweisung am Arbeitsplatz entwickelten Programmen erneut unterwiesen.

Außerplanmäßige Einweisung gehaltenen:

wenn neue oder geänderte Gesetzes- und sonstige Rechtsakte in Kraft treten, die Anforderungen zum Arbeitsschutz sowie Anweisungen zum Arbeitsschutz enthalten;
bei der Änderung technologischer Prozesse, dem Austausch oder der Modernisierung von Geräten, Vorrichtungen, Werkzeugen und anderen Faktoren, die die Arbeitssicherheit beeinträchtigen;
bei Verstößen von Arbeitnehmern gegen Arbeitsschutzbestimmungen, wenn durch diese Verstöße tatsächlich schwerwiegende Folgen drohen (Arbeitsunfall, Unfall usw.);
auf Antrag von Beamten staatlicher Aufsichts- und Kontrollbehörden;
während der Arbeitspausen (bei Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen – mehr als 30 Kalendertage und bei anderen Arbeiten – mehr als zwei Monate);
im Ermessen des Arbeitgebers.

Gezieltes Briefing wird bei der Durchführung einmaliger Arbeiten, nach Unfällen, Naturkatastrophen und Arbeiten, für die eine Arbeitserlaubnis, Genehmigung oder andere besondere Dokumente ausgestellt werden, sowie bei Massenveranstaltungen in der Organisation durchgeführt.

Das konkrete Verfahren, die Bedingungen, die Fristen und die Häufigkeit der Durchführung von Arbeitsschutzunterweisungen aller Art für Mitarbeiter einzelner Branchen und Organisationen werden durch die jeweiligen Branchen- und branchenübergreifenden Rechtsakte zum Arbeitsschutz und zur Arbeitssicherheit geregelt.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb eines Monats nach der Einstellung eine Schulung in sicheren Methoden und Techniken der Arbeitsausführung für alle Personen zu organisieren, die eine Arbeit aufnehmen, sowie für Personen, die an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden.

Die Arbeitssicherheitsschulung erfolgt im Rahmen der Ausbildung von Arbeitnehmern in Arbeitsberufen, ihrer Umschulung und ihrer Ausbildung in anderen Arbeitsberufen.

Der Arbeitgeber bietet Schulungen für Personen an, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen eingestellt werden, sichere Methoden und Techniken für die Arbeitsausführung durch Praktika am Arbeitsplatz und das Bestehen von Prüfungen sowie während der Arbeit - die Durchführung regelmäßiger Schulungen zum Arbeitsschutz und die Prüfung von Kenntnissen Schutzanforderungen Arbeit. Arbeitnehmer in Arbeiterberufen, die zum ersten Mal in die genannten Tätigkeiten eingetreten sind oder bei denen je nach Beruf (Art der Arbeit) eine Arbeitsunterbrechung von mehr als einem Jahr vorliegt, absolvieren innerhalb des ersten Monats nach ihrer Einstellung eine Schulung und Prüfung ihrer Kenntnisse über die Anforderungen des Arbeitsschutzes zu diesen Jobs.

Das Verfahren, die Form, die Häufigkeit und die Dauer der Arbeitsschutzschulung und der Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Arbeiter werden vom Arbeitgeber gemäß den Rechtsvorschriften festgelegt, die die Sicherheit bestimmter Arbeitsarten regeln.

Autoren: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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