Ausschüsse (Kommissionen) für Arbeitsschutz. Arbeitsschutz

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Ausschüsse (Kommissionen) für Arbeitsschutz. Arbeitsschutz

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Gesetzliche Grundlage für den Arbeitsschutz

Gemäß Art. 218 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und der „Musterordnung des Ausschusses (Kommission) für Arbeitsschutz“, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Mai 2006 Nr. 413, in Unternehmen ( Organisationen, Institutionen) Um die Zusammenarbeit beim Arbeitsschutz von Arbeitgebern und Arbeitnehmern und/oder ihren Vertretern zu organisieren, bilden Arbeitgeber in Unternehmen aller Eigentumsformen, unabhängig vom Umfang der Wirtschaftstätigkeit und der Abteilungsunterordnung, Ausschüsse (Kommissionen) zum Arbeitsschutz .

Der Ausschuss ist integraler Bestandteil des Arbeitsschutzmanagementsystems der Organisation und eine der Formen der Arbeitnehmerbeteiligung an der Leitung der Organisation im Bereich Arbeitsschutz. Seine Arbeit basiert auf den Grundsätzen der Sozialpartnerschaft.

Der Ausschuss interagiert mit den staatlichen Arbeitsschutzbehörden, den Bundesarbeitsinspektoren, anderen staatlichen Aufsichts- und Kontrollbehörden sowie mit der technischen Arbeitsinspektion der Gewerkschaften.

Der Ausschuss wird auf Initiative des Arbeitgebers und (oder) auf Initiative der Arbeitnehmer oder ihrer Vertretung paritätisch (jede Partei hat eine Stimme, unabhängig von der Gesamtzahl der Vertreter der Partei) aus Vertretern der gebildet Arbeitgeber, Gewerkschaften oder andere von den Arbeitnehmern autorisierte Vertretungsorgane und übt ihre Tätigkeit aus, um die Zusammenarbeit zu organisieren und die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und (oder) ihren Vertretern zu regeln, um den Arbeitsschutz im Unternehmen zu gewährleisten.

Arbeitnehmervertreter werden in der Regel aus dem Kreis der für den Arbeitsschutz befugten (Vertrauens-)Personen einer Gewerkschaft oder eines Arbeitskollektivs in den Ausschuss berufen.

Die Ernennung von Vertretern der Arbeitnehmer einer Organisation zum Ausschuss kann auf der Grundlage eines Beschlusses des/der gewählten Gremiums(e) der primären Gewerkschaftsorganisation(en) erfolgen, wenn diese(n) mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer vereint , oder bei einem Treffen (Konferenz) ) Mitarbeiter der Organisation; Vertreter des Arbeitgebers - der Arbeitgeber.

Die Zusammensetzung des Ausschusses wird durch Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers genehmigt.

Die Mitglieder des Ausschusses müssen auf Kosten des Arbeitgebers sowie mit Mitteln der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation (Versicherer) eine Schulung zum Arbeitsschutz gemäß dem vom föderalen Exekutivorgan festgelegten Verfahren absolvieren, das die Funktionen der gesetzlichen Regelung wahrnimmt im Bereich Arbeit, wie von den Arbeitgebern mindestens alle drei Jahre zu Fachkursen empfohlen.

Die Mitglieder des Ausschusses informieren die gewählten Gremien der wichtigsten Gewerkschaftsorganisation(en) oder eine Arbeitnehmerversammlung (Konferenz) mindestens einmal im Jahr über die Arbeit, die sie im Ausschuss geleistet haben.

Das/die gewählte(n) Organ(e) der primären Gewerkschaftsorganisation(en) oder die Versammlung (Konferenz) der Arbeitnehmer der Organisation haben das Recht, ihre Vertreter aus dem Ausschuss abzuberufen und neue Vertreter für seine Zusammensetzung zu nominieren.

Der Arbeitgeber hat das Recht, durch seine Entscheidung seine Vertreter aus dem Ausschuss abzuberufen und an ihrer Stelle neue Vertreter zu ernennen.

Der Ausschuss (Kommission) kann aus seiner Mitte einen Vorsitzenden, Stellvertreter jeder Partei und einen Sekretär wählen. Der Vorsitzende des Ausschusses ist in der Regel der Arbeitgeber oder sein verantwortlicher Vertreter, einer der Stellvertreter ist ein Vertreter des gewählten Gewerkschaftsgremiums und (oder) eines anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsorgans und der Sekretär ist ein Angestellter von der Arbeitsschutzdienst. Die Sicherstellung der Tätigkeit des Ausschusses und seiner Mitglieder (Befreiung von ihrer Hauptarbeit während der Ausübung ihrer Pflichten, der Teilnahme an Schulungen usw.) wird durch einen Tarifvertrag, einen lokalen Rechtsakt der Organisation, festgelegt.

Der Ausschuss (Kommission) übt seine Tätigkeit gemäß den Vorschriften und dem Arbeitsplan aus, die auf einer Sitzung des Ausschusses angenommen und von seinem Vorsitzenden genehmigt werden. Ausschusssitzungen finden nach Bedarf statt, mindestens jedoch einmal im Quartal.

Bei seiner Arbeit interagiert der Ausschuss mit staatlichen Stellen für Arbeitsschutzmanagement, Arbeitssicherheitsüberwachung und -kontrolle, Gewerkschaften, dem Arbeitsschutzdienst des Unternehmens und auf vertraglicher Basis beschäftigten Fachkräften (unter Berücksichtigung der Besonderheiten und branchenspezifischen Besonderheiten der Produktion, die spezifischen Interessen der Belegschaft).

Die Tätigkeit und Vergütung der angestellten Fachkräfte wird durch einen Tarifvertrag oder einen anderen gemeinsamen Beschluss von Arbeitgebern und von Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsorganen geregelt.

Zur Wahrnehmung der ihnen übertragenen Aufgaben wird den Ausschussmitgliedern eine entsprechende Ausbildung im Bereich des Arbeitsschutzes nach einem speziellen Programm in Kursen auf Kosten des Arbeitgebers empfohlen.

Der Ausschuss orientiert sich bei seiner Tätigkeit an Gesetzgebungs- und anderen Regulierungsrechtsakten der Russischen Föderation zum Thema Arbeit und Arbeitsschutz, Gesetzen und anderen Regulierungsrechtsakten der Teilstaaten der Russischen Föderation zum allgemeinen, regionalen, sektoralen (internationalen) Arbeitsschutz. Industrie), Gebietsvereinbarungen, Tarifvertrag (Vereinbarung zum Arbeitsschutz). Arbeit), lokale Regulierungsgesetze.

Zur Ausführung der zugewiesenen Funktionen Dem Ausschuss werden folgende Rechte eingeräumt:

vom Arbeitgeber Informationen über den Zustand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, das Vorhandensein gefährlicher und schädlicher Produktionsfaktoren und Maßnahmen zu deren Schutz sowie über die bestehende Gefahr einer Gesundheitsschädigung erhalten;
Hören Sie in den Sitzungen des Ausschusses die Berichte des Arbeitgebers (seiner Vertreter), der Leiter der Strukturabteilungen und anderer Mitarbeiter der Organisation über die Erfüllung ihrer Pflichten zur Gewährleistung sicherer Bedingungen und des Arbeitsschutzes am Arbeitsplatz sowie über die Einhaltung der Garantien der Arbeitnehmerrechte zum Arbeitsschutz;
Hören Sie in den Sitzungen des Ausschusses Managern und anderen Mitarbeitern der Organisation zu, die Verstöße gegen Arbeitsschutzbestimmungen begangen haben, die schwerwiegende Folgen hatten, und unterbreiten Sie dem Arbeitgeber Vorschläge, sie gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zur Rechenschaft zu ziehen;
Mitwirkung an der Ausarbeitung von Vorschlägen für den Abschnitt des Tarifvertrags (Vereinbarung zum Arbeitsschutz) zu Themen, die in die Zuständigkeit des Ausschusses fallen;
dem Arbeitgeber Vorschläge unterbreiten, um die Mitarbeiter der Organisation zur aktiven Beteiligung an der Arbeit zu ermutigen, um Arbeitsbedingungen zu schaffen, die den Sicherheits- und Hygieneanforderungen entsprechen;
Unterstützung bei der Lösung von Arbeitskonflikten im Zusammenhang mit Verstößen gegen Arbeitsschutzgesetze, Änderungen der Arbeitsbedingungen und Fragen der Entschädigung von Arbeitnehmern, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind.

Folgende Hauptaufgaben können dem Ausschuss übertragen werden:

Entwicklung eines Programms gemeinsamer Maßnahmen des Arbeitgebers, der Gewerkschaften und anderer von den Arbeitnehmern autorisierter Vertretungsorgane auf der Grundlage von Vorschlägen der Ausschussmitglieder, um Arbeitssicherheitsanforderungen zu gewährleisten und Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu verhindern;
Organisation von Inspektionen des Zustands der Bedingungen und des Arbeitsschutzes an Arbeitsplätzen, Ausarbeitung geeigneter Vorschläge an den Arbeitgeber zur Lösung von Arbeitsschutzproblemen auf der Grundlage einer Analyse des Zustands der Bedingungen und des Arbeitsschutzes, von Arbeitsunfällen und Berufsmorbidität
Information der Mitarbeiter über den Stand der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit am Arbeitsplatz, das bestehende Risiko von Gesundheitsschäden sowie die persönliche Schutzausrüstung, auf die die Mitarbeiter Anspruch haben, Entschädigungen und Leistungen.

Zur Erfüllung der übertragenen Aufgaben gehören zu den Aufgaben des Ausschusses:

Berücksichtigung von Vorschlägen des Arbeitgebers, der Arbeitnehmer, der Gewerkschaften und anderer von den Arbeitnehmern autorisierter Vertretungsorgane zur Ausarbeitung von Empfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Arbeitssicherheit
Unterstützung des Arbeitgebers bei der Organisation der Schulung der Arbeitnehmer zum Arbeitsschutz, zu sicheren Methoden und Techniken zur Arbeitsausführung sowie zur Prüfung des Wissens über Arbeitsschutzanforderungen und Durchführung einer rechtzeitigen und qualitativ hochwertigen Unterweisung der Arbeitnehmer zum Arbeitsschutz;
Teilnahme an der Durchführung von Erhebungen zum Stand der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes in der Organisation, Überprüfung der Ergebnisse und Entwicklung von Empfehlungen für den Arbeitgeber zur Beseitigung festgestellter Verstöße;
Informieren der Mitarbeiter der Organisation über laufende Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit sowie zur Vorbeugung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten;
die Mitarbeiter der Organisation auf die Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen und der Zertifizierung von Arbeitsschutzarbeiten aufmerksam machen;
Informieren der Mitarbeiter der Organisation über aktuelle Standards für die Bereitstellung von Spül- und Desinfektionsmitteln, zertifizierter Spezialkleidung, Spezialschuhen und anderer persönlicher Schutzausrüstung, deren ordnungsgemäße Verwendung, Organisation der Lagerung, Reinigung, Reinigung, Reparatur, Desinfektion und Dekontamination;
Unterstützung bei der Organisation voreinstellungsbezogener und regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen sowie bei der Einhaltung medizinischer Empfehlungen während der Beschäftigung;
Unterstützung bei der rechtzeitigen Versorgung der Mitarbeiter der Organisation, die unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, mit Milch, anderen gleichwertigen Lebensmitteln sowie therapeutischer und präventiver Ernährung;
Teilnahme an der Prüfung von Fragen der Finanzierung von Arbeitsschutzmaßnahmen in der Organisation, der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten sowie Überwachung der Verwendung der von der Organisation und dem Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation (Versicherer) bereitgestellten Mittel vorbeugende Maßnahmen zur Reduzierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten;
Unterstützung des Arbeitgebers bei der Einführung fortschrittlicherer Technologien, neuer Ausrüstung, Automatisierung und Mechanisierung von Produktionsprozessen in die Produktion, um sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen und schwere körperliche Arbeit zu eliminieren;
Ausarbeitung und Vorlage von Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeit zum Arbeitsschutz und zur Erhaltung der Gesundheit der Arbeitnehmer beim Arbeitgeber, Schaffung eines Systems moralischer und materieller Anreize für Arbeitnehmer, die die Arbeitsschutzanforderungen einhalten und die Erhaltung und Verbesserung der Gesundheit gewährleisten;
Prüfung von Entwürfen lokaler Rechtsakte zum Arbeitsschutz und Ausarbeitung von Vorschlägen dazu an den Arbeitgeber, das gewählte Gewerkschaftsgremium und (oder) andere von den Arbeitnehmern autorisierte Vertretungsorgane.

Autoren: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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Die erste Gruppe bestand aus 41 Männern und 17 Frauen. Ihr Angstniveau änderte sich mindestens einmal von einem Besuch zum nächsten. Diese Gruppe ermöglichte es dem Team, nach möglichen Biomarkern zu suchen, die mit Veränderungen der Angst in Verbindung gebracht werden könnten. In der zweiten Gruppe waren 32 Männer und 8 Frauen, Biomarker wurden auf ihren Bluttests überprüft, die Angst vorhersagen können. Die dritte Gruppe umfasste 161 Männer und 36 Frauen, die unter schweren Angstattacken litten. Dort überzeugten sich die Forscher von einer Methode zur Vorhersage hoher und klinisch schwerer Angstzustände.

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