Die Struktur der Gesetzgebung der Russischen Föderation zum Arbeitsschutz. Arbeitsschutz

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Arbeitsschutz / Gesetzliche Grundlage für den Arbeitsschutz

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Gesetzgebung der Russischen Föderation im Bereich des Schutzes Die Arbeit ist sehr umfangreich – sie umfasst:

Die Verfassung der Russischen Föderation;
Bundesgesetz „Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation“;
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation); Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation (CC RF);
andere Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation und der Subjekte der Russischen Föderation.

Die Hauptrichtungen der staatlichen Politik im Bereich des Arbeitsschutzes laut Gesetz sind:

Sicherstellung der Priorität der Erhaltung des Lebens und der Gesundheit der Mitarbeiter;
Verabschiedung und Umsetzung von Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten zum Arbeitsschutz der Russischen Föderation, Teilgebieten der Russischen Föderation sowie föderalen Ziel-, Sektorziel- und Territorialzielprogrammen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes; staatliche Verwaltung des Arbeitsschutzes;
staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen;
Förderung der öffentlichen Kontrolle über die Wahrung der Rechte und berechtigten Interessen der Arbeitnehmer im Bereich des Arbeitsschutzes;
Untersuchung und Erfassung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten;
Schutz der Rechte und berechtigten Interessen der von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten betroffenen Arbeitnehmer sowie ihrer Familienangehörigen auf der Grundlage der obligatorischen Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;
die Festlegung einer Entschädigung für harte Arbeit und Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, die mit dem aktuellen technischen Stand der Produktion und Arbeitsorganisation nicht beseitigt werden können;
Koordinierung von Aktivitäten im Bereich Arbeitsschutz, Umweltschutz und anderen Arten wirtschaftlicher und sozialer Aktivitäten; Verbreitung fortgeschrittener in- und ausländischer Erfahrungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes;
Beteiligung des Staates an der Finanzierung von Arbeitsschutzmaßnahmen; Aus- und Weiterbildung von Arbeitsschutzfachkräften; Organisation der staatlichen statistischen Berichterstattung über Arbeitsbedingungen sowie über Arbeitsunfälle, Berufsmorbidität und deren materielle Folgen;
Gewährleistung des Funktionierens eines einheitlichen Informationssystems für den Arbeitsschutz;
Internationale Zusammenarbeit im Bereich Arbeitsschutz;
Verfolgung einer wirksamen Steuerpolitik, die die Schaffung sicherer Arbeitsbedingungen, die Entwicklung und Einführung sicherer Ausrüstung und Technologien sowie die Herstellung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung für Arbeitnehmer fördert;
Einrichtung eines Verfahrens zur Bereitstellung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung für Arbeitnehmer sowie sanitärer Einrichtungen und Geräte sowie medizinischer und präventiver Mittel auf Kosten der Arbeitgeber.

Die staatliche Arbeitsschutzpolitik wird nur unter der Bedingung vollständig umgesetzt, dass die Mitarbeiter die relevanten Regulierungsdokumente kennen und in ihren Produktions- oder Bildungsbereichen aktiv zu deren Umsetzung beitragen.

Die Struktur der Gesetzgebung der Russischen Föderation zum Arbeitsschutz
Abb.1. Die Struktur der normativen Dokumentation zum Arbeitsschutz

Die Ziele der Arbeitsgesetzgebung (sowie der Zivil-, Verwaltungs-, Straf- und anderen – im Hinblick auf Arbeitsschutznormen) Gesetzgebung sind die Schaffung staatlicher Garantien der Arbeitsrechte und -freiheiten der Bürger, die Schaffung günstiger Arbeitsbedingungen und der Schutz von die Rechte und Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern und gewährleistet deren soziale und industrielle Sicherheit.

Die Hauptaufgaben des Arbeitsrechts bestehen darin, die notwendigen rechtlichen Voraussetzungen für eine optimale Abstimmung der Interessen der Parteien des Arbeitsverhältnisses, der Interessen des Staates sowie die gesetzliche Regelung des Arbeitsverhältnisses und anderer unmittelbar damit zusammenhängender Beziehungen zu schaffen Anweisungen folgen:

Arbeitsorganisation und Arbeitsmanagement;
Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber;
Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung der Arbeitnehmer direkt beim Arbeitgeber;
Sozialpartnerschaft, Tarifverhandlungen, Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen;
Beteiligung von Arbeitnehmern und Gewerkschaften an der Festlegung der Arbeitsbedingungen und der Anwendung des Arbeitsrechts in den gesetzlich vorgesehenen Fällen;
finanzielle Verantwortung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Bereich der Arbeit;
Überwachung und Kontrolle (einschließlich der Gewerkschaft) über die Einhaltung der Arbeitsgesetze (einschließlich der Arbeitsschutzgesetze);
Lösung von Arbeitskonflikten.

Das Arbeitsrecht definiert die grundlegenden Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Bereich des Arbeitsschutzes.

Gemäß der Verfassung der Russischen Föderation (Artikel 37) und dem Bundesgesetz „Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation“ (Artikel 8) hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf sichere und ungefährliche Arbeitsbedingungen oder auf Arbeitsverweigerung Arbeit bei Gefahr für sein Leben und seine Gesundheit.

Bei der Einstellung oder Änderung der Art ist der Arbeitnehmer im Rahmen seiner Rechte über die bestehende Gefahr einer Gesundheitsschädigung zu informieren, in sicheren Arbeitsmethoden und -methoden zu unterweisen und zu unterweisen sowie gegen Unfälle und Berufskrankheiten zu versichern.

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine ärztliche Voruntersuchung sowie auf eine außerordentliche Untersuchung nach ärztlicher Empfehlung. Gleichzeitig bleiben der Arbeitsort und der Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers erhalten.

Im Falle einer Gesundheitsschädigung infolge eines Unfalls hat der Arbeitnehmer das Recht, persönlich oder durch seinen Vertreter an der Untersuchung mitzuwirken sowie Ersatz des ihm durch eine Verletzung oder Berufskrankheit entstandenen Schadens zu verlangen.

Im Falle der Auflösung des Arbeitsplatzes aufgrund eines Verstoßes gegen Arbeitsschutzbestimmungen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine berufliche Umschulung auf Kosten des Arbeitgebers.

Der Staat, vertreten durch Legislative, Exekutive und Judikative, garantiert den am Arbeitsprozess beteiligten Arbeitnehmern das Recht auf Arbeitsschutz.

Die Bedingungen des Arbeitsvertrags müssen den Anforderungen der Gesetzgebung und anderer Rechtsakte zum Arbeitsschutz entsprechen. Der Arbeitsvertrag legt verlässliche Angaben zu den Arbeitsbedingungen, Entschädigungen und Leistungen für Arbeitnehmer für schwere Arbeit und Arbeit unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen fest.

Für die Zeit der Arbeitsunterbrechung im Unternehmen, in der Werkstatt, auf der Baustelle, am Arbeitsplatz wegen Verstoßes gegen Arbeitsschutzgesetze, behördliche Anforderungen zum Arbeitsschutz, ohne Verschulden des Arbeitnehmers, des Arbeitsortes, der Position und Der Durchschnittsverdienst wird einbehalten.

Gemäß Art. 15 des Bundesgesetzes „Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation“ sowie Art. 214 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

die Regeln, Vorschriften, Anweisungen zum Arbeitsschutz einhalten;
kollektive und individuelle Schutzmittel richtig anwenden;
sich einer Schulung, Einweisung in sichere Arbeitspraktiken sowie vorläufigen und regelmäßigen ärztlichen Untersuchungen unterziehen;
Informieren Sie unverzüglich Ihren direkten Vorgesetzten über jeden Arbeitsunfall, über Anzeichen einer Berufskrankheit sowie über eine Situation, die eine Gefahr für Leben und Gesundheit von Personen darstellt.

Darüber hinaus sind die Mitarbeiter verpflichtet, ehrlich und gewissenhaft zu arbeiten, den Anweisungen der Verwaltung Folge zu leisten, die Anforderungen des Arbeitsschutzes und die internen Arbeitsvorschriften der Organisation einzuhalten.

Bei Verstößen gegen gesetzliche und andere Vorschriften zum Arbeitsschutz können Mitarbeiter von Organisationen disziplinarischer und in geeigneten Fällen materieller und strafrechtlicher Haftung in der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise unterliegen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Gesetzgebung zum Arbeits- und Arbeitsschutz zu kennen, da er ab dem Zeitpunkt ihrer Aufnahme in das Personal der Organisation rechtlich und moralisch für das Leben, die Gesundheit und das Wohlergehen der Arbeitnehmer verantwortlich ist. Die Unkenntnis normativer Rechtsakte entbindet nicht von der Haftung für deren Verletzung.

Natürlich ist es praktisch unmöglich, alle Gesetze, Regierungsverordnungen und Abteilungsverordnungen gründlich zu studieren. Es ist wichtig, ihren allgemeinen Fokus auf den Schutz und die Gewährleistung der Sicherheit der Arbeitnehmer zu verstehen, die Praxis des Arbeitsschutzes zu studieren und sich mit erfahrenen Kollegen, Anwälten und Spezialisten auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes und des Arbeitsschutzes zu beraten.

Bundesgesetz „Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation“, Art. 14, sowie Art. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt die Pflichten des Arbeitgebers.

in erster Linie der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeits- und Arbeitsschutzgesetze einzuhalten, d. h. sicherzustellen:

die Arbeits- und Erholungsweise, die den aktuellen Standards entspricht;
Schulung und Unterweisung von Mitarbeitern in sicheren Arbeitsmethoden und -techniken;
vorläufige (bei Aufnahme zur Arbeit) und regelmäßige (außerordentliche) ärztliche Untersuchungen der Arbeitnehmer;
Ausgabe von Spezialkleidung, persönlicher Schutzausrüstung, einschließlich Reinigungs- und Desinfektionsmitteln;
Informieren Sie die Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen, geben Sie sie im Arbeitsvertrag an, sowie über angemessene Leistungen und Entschädigungen für schädliche Arbeitsbedingungen, wenn diese am Arbeitsplatz stattfinden usw.

Arbeitsplätze müssen in Übereinstimmung mit den Anforderungen der geltenden Vorschriften, Hygienestandards und anderen behördlichen Dokumenten geschaffen (oder in Übereinstimmung gebracht) werden.

Im Rahmen der Arbeitstätigkeit muss der Arbeitgeber die Zertifizierung der Arbeitsplätze mit anschließender Zertifizierung der Arbeit zum Arbeitsschutz in der Organisation sowie die obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Unfälle und Berufskrankheiten sicherstellen.

Autoren: Volkhin S.N., Petrova S.P., Petrov V.P.

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