Interner Arbeitszeitplan. Arbeitsschutz

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Interner Arbeitszeitplan. Arbeitsschutz

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Gesetzliche Grundlage für den Arbeitsschutz

Interner Arbeitsplan - Dies ist das durch die Gesetzgebung und auf ihrer Grundlage durch örtliche Gesetze festgelegte Verfahren für das Verhalten der Arbeitnehmer in einer bestimmten Produktion, sowohl während des Arbeitsprozesses als auch in den Arbeitspausen, während sich die Arbeitnehmer auf dem Produktionsgebiet aufhalten (auf dem Gebiet der Anlage erscheinen). in betrunkenem Zustand während der Arbeitszeit - Entlassung gemäß Artikel 6 Absatz 81 Absätze "b" des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, an einem freien Tag - ein Disziplinarvergehen, außerhalb des Produktionsbereichs - verwaltungsrechtlich).

Die gesetzliche Regelung der internen Arbeitsvorschriften erfolgt auf der Grundlage des Kapitels. 29 und 30 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die internen Arbeitsvorschriften der Organisation werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung genehmigt. Sie sind in der Regel ein Anhang zum Tarifvertrag (Artikel 190 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In bestimmten Wirtschaftszweigen gelten für Schlüsselkräfte die von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Satzungen und Vorschriften.

Interne Arbeitsvorschriften Muss alle Produktionen haben. Diese Regeln umfassen die Verantwortlichkeiten nicht nur der Arbeitnehmer, sondern auch der Verwaltung und nicht nur für die Umsetzung der Regeln selbst, sondern auch der relevanten Stellenbeschreibungen, Anweisungen und Regeln zu Sicherheitsvorkehrungen, Betriebshygiene, Brandschutz, Strahlenschutz, usw.

Die Hausordnung besteht normalerweise aus den folgenden sieben Abschnitten:

1) allgemeine Bestimmungen über die Anwendung dieser Regeln, für wen sie gelten, ihren Zweck und ihre Ziele;

2) das Einstellungs- und Entlassungsverfahren (die Bestimmungen des Kodex werden kurz mit ihren Erläuterungen zu diesem Verfahren vorgestellt);

3) die Hauptpflichten des Arbeitnehmers;

4) die Hauptpflichten des Arbeitgebers, seine Verwaltung;

5) Arbeitszeit und ihre Nutzung: Arbeitszeitregime für die gesamte Produktion und einzelne Abteilungen, einschließlich Beginn und Ende des Mittagessens und anderer Pausen innerhalb der Schicht, Schichtpläne (einschließlich Rotationsarbeit), Struktur der Arbeitswoche (5-) oder 6 Tage);

6) Anreizmaßnahmen für den Arbeitserfolg;

7) Disziplinarhaftung wegen Verletzung der Arbeitsdisziplin.

Diese Regeln werden jedem Mitarbeiter mitgeteilt.

In den Wirtschaftszweigen, in denen für Schlüsselkräfte Satzungen und Disziplinarvorschriften gelten, gelten die internen Arbeitsvorschriften auch für andere Mitarbeiter dieser Produktion, die nicht den Satzungen und Vorschriften unterliegen.

Gesetze und Disziplinarvorschriften werden von der Regierung des Landes genehmigt. Da es sich bei den Disziplinarordnungen und -vorschriften um Sondergesetze handelt und diese für die wichtigsten (leitenden) Mitarbeiter gelten, deren grobes Disziplinarvergehen zu schwerwiegenden Folgen oder zum Tod von Personen und Gütern führen kann, können diese Gesetze eine strengere disziplinarische Haftung vorsehen als allgemeine Arbeitsvorschriften. Rechte. Diese Gesetze sehen auch zusätzliche Pflichten der Mitarbeiter und ihrer Führungskräfte vor.

Autoren: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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