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Bewertung der Arbeitsbedingungen. Arbeitsschutz

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Gesetzliche Grundlage für den Arbeitsschutz

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Verrichtet ein Arbeitnehmer eine in der Branchenliste vorgesehene Arbeit unter schwierigen und schädlichen, besonders schwierigen und besonders schädlichen Arbeitsbedingungen, so werden ihm Zuschläge zum festgesetzten Lohn gezahlt. Die konkreten Beträge der Zuzahlungen werden auf der Grundlage von Arbeitsplatzbescheinigungen und einer Beurteilung der Arbeitsbedingungen ermittelt. Mit der anschließenden Rationalisierung der Arbeitsplätze und der Verbesserung der Arbeitsbedingungen werden Zuzahlungen gekürzt oder ganz gestrichen.

Im Gegenzug entwickeln und genehmigen die sektoralen Ministerien und Abteilungen im Einvernehmen mit den zuständigen Gewerkschaftsausschüssen sektorale Vorschriften, die Faktoren der Arbeitsbedingungen umfassen, die den Besonderheiten der in der Branche geleisteten Arbeit möglichst vollständig Rechnung tragen.

Die Beurteilung des tatsächlichen Zustands der Arbeitsbedingungen erfolgt auf der Grundlage von Daten aus der Bescheinigung von Arbeitsplätzen oder speziellen instrumentellen Messungen des Niveaus von Faktoren in der Arbeitsumgebung, die sich in der Karte der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz widerspiegeln.

Für Unternehmen, die nur begrenzte Möglichkeiten zur instrumentellen Messung des Faktorniveaus im Produktionsumfeld haben, ist ausnahmsweise die Methode der ausdrücklichen Beurteilung des Zustands der Arbeitsbedingungen nach bestimmten Kriterien zulässig.

Die Höhe der Zuzahlungen wird je nach tatsächlichem Zustand der Arbeitsbedingungen von den Leitern von Verbänden, Unternehmen und Organisationen im Einvernehmen mit dem Gewerkschaftsausschuss festgelegt. Beachten Sie, dass Zuschläge für bestimmte Jobs festgelegt werden und den Arbeitnehmern nur für die Zeit berechnet werden, in der sie tatsächlich an diesen Jobs beschäftigt sind.

So können die Ministerien und Dienststellen auf der Grundlage der Standardlisten von Arbeitsplätzen mit schwierigen und schädlichen, besonders schwierigen und besonders schädlichen Arbeitsbedingungen, auf denen zusätzliche Zahlungen an Arbeitnehmer für Arbeitsbedingungen festgelegt werden können, entwickeln und im Einvernehmen mit der Zentrale Die Gremien der Gewerkschaften genehmigen die entsprechenden sektoralen Stellenlisten. Verbände, Unternehmen und Organisationen erstellen unter Berücksichtigung der Branchenliste der Arbeitsplätze und der Ergebnisse der Arbeitsplatzbescheinigung eine Liste der Arbeitsplätze und konkreten Arbeitsplätze, an denen Zuschläge für Arbeitnehmer für Arbeitsbedingungen festgelegt werden, und geben dabei die Höhe dieser Zuschläge an .

Die festgelegte Liste wird genehmigt, in den Tarifvertrag mit Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen aufgenommen und jährlich überprüft, wobei die geleistete Arbeit zur Rationalisierung von Arbeitsplätzen, zur Mechanisierung der Handarbeit sowie zur Verbesserung ihrer Organisation und Bedingungen berücksichtigt wird. Mit der anschließenden Rationalisierung der Arbeitsplätze werden neue Arbeitsbedingungenkarten erstellt, auf deren Grundlage Zuzahlungen gekürzt oder ganz gestrichen werden.

Autor: Bobkova O.V.

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